員工雇傭合同

員工雇傭合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，特訂立本合同，以便雙方共同遵守。第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非雙方另有約定，本勞動合同期滿后自動終止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方擔(dān)任____職位，主要職責(zé)為____。2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排，完成工作任務(wù)，保持職業(yè)素養(yǎng)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方的工作時間和工資待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和福利。第四條工作時間4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，遲到、早退、曠工等行為按照甲方規(guī)章制度處理。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。5.2乙方在離職后仍需保守甲方的商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職的；（4）乙方因犯罪被判刑的；6.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.員工身份證明文件2.乙方職位相關(guān)資質(zhì)證明3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司福利政策文件5.保密協(xié)議6.勞動合同解除/終止證明7.乙方工作成果證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意擅自離職的，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作要求履行職責(zé)的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機(jī)密信息的，視為違約。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資或福利的，視為違約。5.其他雙方在勞動合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指甲方用人單位與乙方員工之間，確立勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.用人單位：是指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘員工提供勞動條件并支付勞動報(bào)酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.員工：是指與用人單位建立勞動關(guān)系，按照用人單位的安排提供勞動力，獲取勞動報(bào)酬的個人。4.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若系乙方個人原因，按照公司規(guī)章制度處理；若系特殊情況，可協(xié)商調(diào)整入職時間。2.乙方擅自離職：收集證據(jù)，與乙方溝通，要求其承擔(dān)違約責(zé)任。若協(xié)商不成，可依法向法院提起訴訟。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責(zé)任條款，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。若協(xié)商不成，可依法向法院提起訴訟。4.甲方未按時支付工資或福利：乙方有權(quán)要求甲方支付工資及福利，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。5.其他問題：雙方應(yīng)本著誠實(shí)信用原則，積極溝通，協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可依法向相關(guān)部門尋求幫助或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招聘員工開展業(yè)務(wù)。2.乙方具備相關(guān)職位所需的專業(yè)技能和資質(zhì)。3.甲方已