勞動合同示范文本修訂

勞動合同示范文本修訂合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同類型1.1本勞動合同期限為____年的固定期限勞動合同。1.2本勞動合同起始日期為____年____月____日，結(jié)束日期為____年____月____日。第二條工作內(nèi)容2.1甲方根據(jù)乙方所學專業(yè)、技能和工作經(jīng)驗，安排乙方在____崗位工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方國家法定節(jié)假日休息，節(jié)日加班按照甲方規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。4.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方享受帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等國家規(guī)定的假期。5.3甲方為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動保護用品，對乙方進行職業(yè)健康檢查。第六條培訓(xùn)和晉升6.1甲方為乙方提供崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等學習機會。6.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力，給予晉升和晉級的機會。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。7.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第八條勞動合同解除和終止8.1甲乙雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.2乙方過失解除勞動合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定支付違約金。8.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同自然終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3對方不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.勞動合同解除/終止證明9.工資條復(fù)印件10.社會保險繳費證明復(fù)印件11.乙方保密協(xié)議復(fù)印件12.甲方培訓(xùn)資料復(fù)印件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供個人信息，包括但不限于身份信息、學歷信息、職業(yè)資格信息等。2.乙方未按約定履行崗位職責，導(dǎo)致甲方損失。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。4.甲方未按約定支付乙方工資、加班費、社會保險等。5.甲方未按約定提供培訓(xùn)、晉升機會。6.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費。7.甲方未按約定提供勞動保護用品。8.甲方未按約定安排乙方休假。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.工作內(nèi)容：勞動者在用人單位從事的具體工作。4.工作時間：勞動者按照用人單位規(guī)定的工作時間。5.勞動報酬：勞動者按照合同約定獲得的工資、獎金、津貼等。6.社會保險：國家為保障勞動者權(quán)益，規(guī)定用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。7.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。8.違約金：違反合同約定的一方按照約定支付給另一方的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個人信息不真實：要求乙方立即提供真實有效的個人信息，如乙方拒絕提供或提供的信息不真實，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方未按約定履行崗位職責：甲方應(yīng)與乙方溝通，提出具體工作要求和改正措施，如乙方仍不改正，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方應(yīng)立即采取措施保護自身權(quán)益，要求乙方停止違法行為，并可要求乙方支付違約金。4.甲方未按約定支付工資、加班費等：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付應(yīng)付款項。5.甲方未按約定提供培訓(xùn)、晉升機會：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方履行合同約定。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用