公關(guān)行業(yè)溝通與影響力的年終獎

公關(guān)行業(yè)溝通與影響力的年終獎合同編號：__________合同雙方：甲方：（甲方全稱）地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________乙方：（乙方全稱）地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為一家在中國注冊的公共關(guān)系公司，乙方為甲方員工，根據(jù)甲乙雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方在公關(guān)行業(yè)溝通與影響力的年終獎達成如下協(xié)議：第一條：年終獎金額1.1乙方在合同期內(nèi)，根據(jù)甲方業(yè)績、乙方的績效考核結(jié)果以及甲方年終獎分配制度，可獲得年終獎金。1.2甲方年終獎分配原則為：根據(jù)乙方的年度績效考核結(jié)果，結(jié)合甲方年度業(yè)績，按乙方的基本工資的一定比例（具體比例見附件）發(fā)放。1.3乙方年終獎金的計算公式如下：年終獎金=基本工資×年終獎比例×績效考核系數(shù)其中，績效考核系數(shù)根據(jù)乙方的年度績效考核結(jié)果確定，分為四個等級：A級、B級、C級、D級，分別對應(yīng)的系數(shù)為1.0、0.8、0.6、0.4。第二條：年終獎發(fā)放時間2.1甲方應(yīng)在每年12月31日前，根據(jù)乙方年度績效考核結(jié)果，確定乙方年終獎金金額。2.2甲方應(yīng)在每年1月31日前，將乙方年終獎金發(fā)放給乙方。第三條：年終獎的相關(guān)規(guī)定3.1乙方在合同期內(nèi)，如因個人原因?qū)е潞贤獬瑒t甲方有權(quán)扣除乙方應(yīng)得的年終獎金。3.2乙方在合同期內(nèi)，如因甲方原因?qū)е潞贤獬?，甲方?yīng)按照本合同約定支付乙方年終獎金。3.3乙方在合同期內(nèi)，如因乙方原因?qū)е潞贤獬?，甲方有?quán)扣除乙方應(yīng)得的年終獎金。3.4乙方在合同期內(nèi)，如涉及違規(guī)、違紀行為，甲方有權(quán)扣除乙方應(yīng)得的年終獎金。第四條：其他4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。4.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：_______________甲方代表（簽名）：____________乙方代表（簽名）：____________簽訂日期：________________一、附件列表：1.年終獎比例分配表2.績效考核系數(shù)表3.乙方年度績效考核結(jié)果4.甲方業(yè)績報告二、違約行為及認定：1.乙方因個人原因?qū)е潞贤獬ǖ幌抻趪乐剡`反公司規(guī)章制度、提供虛假信息、違反職業(yè)道德等。2.甲方未按照約定時間發(fā)放年終獎金。3.甲方未按照約定支付乙方年終獎金，包括但不限于因甲方原因?qū)е潞贤獬那闆r。4.乙方涉及違規(guī)、違紀行為，包括但不限于違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度等。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中提及的公共關(guān)系公司，具有法律地位的企業(yè)法人。2.乙方：指合同中提及的甲方員工，具備合同約定的權(quán)利和義務(wù)。3.年終獎：指甲方根據(jù)乙方年度績效考核結(jié)果、甲方業(yè)績等因素，按一定比例發(fā)放給乙方的獎金。4.績效考核系數(shù)：指根據(jù)乙方年度績效考核結(jié)果，確定的系數(shù)，用于計算年終獎金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定時間發(fā)放年終獎金。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，提醒甲方按時發(fā)放年終獎金。如有必要，可尋求法律途徑維護自身權(quán)益。2.問題：甲方未按照約定支付乙方年終獎金。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，了解原因，要求甲方按照約定支付年終獎金。如有必要，可尋求法律途徑維護自身權(quán)益。3.問題：乙方因個人原因?qū)е潞贤獬?，甲方有?quán)扣除乙方應(yīng)得的年終獎金。解決辦法：乙方應(yīng)充分了解合同約定的違約行為及認定，避免發(fā)生此類情況。如發(fā)生爭議，可尋求法律途徑解決。4.問題：乙方涉及違規(guī)、違紀行為，甲方有權(quán)扣除乙方應(yīng)得的年終獎金。解決辦法：乙方應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，規(guī)范自身行為，避免涉及違規(guī)、違紀行為。如發(fā)生爭議，可尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為公關(guān)行業(yè)公司，乙方為甲方員工