交通建設公司工程師用工合同

交通建設公司工程師用工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____日以書面形式通知乙方。（1）在試用期內，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。第二條工作內容2.1乙方在甲方擔任工程師職務，主要負責交通建設項目的技術指導、質量控制、進度管理等等工作。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方交給的各項任務。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金、津補貼等組成，具體數額及發(fā)放方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期，假期工資按照甲方規(guī)定發(fā)放。3.3乙方加班工資按照甲方規(guī)定發(fā)放。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應按時參加各項社會保險的繳費。4.2甲方為乙方提供合理的福利待遇，包括住宿、餐飲、交通等方面的保障。第五條培訓和知識產權5.1甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和技術培訓，乙方應積極參加甲方組織的培訓。5.2乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識產權，除法律法規(guī)規(guī)定屬于乙方個人的外，均屬于甲方所有。第六條保密和競業(yè)限制6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，應嚴格保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方在解除或者終止勞動合同后，繼續(xù)承擔對甲方的保密義務，并在競業(yè)限制期限內不得在與甲方有競爭關系的企業(yè)從事相同或者類似工作。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；7.2乙方達到法定退休年齡的；7.3乙方完全喪失勞動能力的；7.4乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；7.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。8.3調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方共同簽署。9.3本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方職業(yè)資格證書3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司薪酬福利政策5.甲方公司培訓計劃6.保密協(xié)議7.競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責，視為違約。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，視為違約。4.乙方未按照合同約定參加甲方組織的培訓，視為違約。5.乙方在競業(yè)限制期限內從事與甲方有競爭關系的工作，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方而約定的考察期。3.社會保障：國家通過法律強制實施的，旨在保障勞動者基本生活需要的制度。4.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定的，限制勞動者在解除或者終止勞動合同后一定期限內從事與用人單位有競爭關系的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作過程中，因個人原因導致項目進度延誤。解決辦法：甲乙雙方及時溝通，乙方應采取補救措施，盡量減少甲方損失。2.問題：乙方在合同期內提出解除勞動合同。解決辦法：甲乙雙方協(xié)商一致，按照合同約定辦理解除手續(xù)。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。4.問題：乙方在競業(yè)限制期限內從事與甲方有競爭關系的工作。解決辦法：甲方有權提起訴訟，要求乙方停止違約行為，并承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的交通建設公司，需要招聘工程師。2.乙方具備相關職業(yè)資格，愿意加入甲方公