健身房教練聘用勞動合同

健身房教練聘用勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營的健身房，乙方愿意接受甲方的聘用，成為甲方的教練，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條聘用崗位1.1乙方擔(dān)任甲方的教練，負責(zé)教授會員健身技巧、制定健身計劃等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間____天，每天工作____小時。3.2乙方按國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（含稅）。4.2乙方的工作業(yè)績與獎金掛鉤，具體獎金標準由甲方制定。4.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資及獎金。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會保險費用。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第八條合同的變更、解除和終止8.1雙方同意提前解除或終止合同的，應(yīng)書面通知對方。8.2一方違反合同規(guī)定，對方有權(quán)解除合同。8.3合同期滿，本合同自行終止。第九條違約責(zé)任9.1雙方違反合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方損失。9.2乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.雙方簽訂的補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資及獎金，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，視為違約。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或工作職責(zé)，視為違約。5.雙方未按約定提前解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營資格的企業(yè)或個體工商戶。2.勞動者：指與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力并取得勞動報酬的個人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、失業(yè)等特殊情況造成的經(jīng)濟負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付工資；溝通無果可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未繳納社會保險：乙方應(yīng)及時向甲方提出繳納要求；甲方仍不繳納的，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方可以與乙方協(xié)商解決，要求乙方停止泄露并承擔(dān)違約責(zé)任；協(xié)商不成的，可以向法院提起訴訟。4.乙方嚴重違反規(guī)章制度：甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰，甚至解除合同；解除合同的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.合同爭議：雙方可以通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景