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文檔簡介
臨時工聘用勞動合同書范本合同編號:__________臨時工聘用勞動合同書范本甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系人:__________聯(lián)系電話:__________乙方(臨時工):__________身份證號碼:__________地址:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方為合法用人單位,乙方愿意從事臨時性工作,經(jīng)雙方協(xié)商一致,特訂立本合同,共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導(dǎo)下,按照甲方的要求完成臨時性工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度,服從甲方的管理。第二條工作時間和期限2.1本合同期限為____年____月,自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2乙方的工作時間為每天____小時,每周____天。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為____元/天(或按小時計算),每月結(jié)算一次。3.2乙方加班工資按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方的工作報酬不含任何社會保險和福利待遇,乙方應(yīng)自行承擔(dān)相關(guān)費用。第四條保密條款4.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后,對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。5.2合同期限屆滿,本合同自然終止。5.3乙方違反甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)解除本合同。5.4甲方違反本合同約定,乙方有權(quán)解除本合同。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反本合同的約定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方違反保密義務(wù)的,甲方有權(quán)要求乙方支付違約金,違約金的標(biāo)準(zhǔn)為____元/泄露事項。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(臨時工):__________簽訂日期:____年____月____日一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方資格證書復(fù)印件(如有)4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度復(fù)印件7.甲方保密協(xié)議復(fù)印件8.勞動保障部門的相關(guān)證明文件復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方違反保密義務(wù):未經(jīng)甲方同意,泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息。2.乙方違反工作期限:未按合同約定完成工作或提前解除勞動合同。3.甲方未支付工資:未按時支付乙方工資或低于合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。4.甲方未提供合同約定的工作條件:未提供符合乙方工作職責(zé)的工作環(huán)境、設(shè)備等。5.甲方未按約定提供培訓(xùn):未按合同約定為乙方提供必要的培訓(xùn)。三、法律名詞及解釋:1.臨時工:指在用人單位無固定崗位,按需聘用的短期工作人員。2.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.違約金:指合同一方違反合同約定,應(yīng)向另一方支付的賠償金。4.勞動報酬:指勞動者為實現(xiàn)勞動價值所應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。5.加班工資:指勞動者在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方工作能力不足:提前進(jìn)行工作能力評估,提供培訓(xùn)或調(diào)整工作內(nèi)容。2.乙方工作態(tài)度不端:加強(qiáng)員工思想教育,建立獎懲機(jī)制。3.甲方未按時支付工資:嚴(yán)格按照合同約定及時支付工資,避免產(chǎn)生勞動糾紛。4.甲方提供的工作條件不符合約定:及時改進(jìn)工作環(huán)境,提供必要的設(shè)備支持。5.乙方因個人原因提前解除合同:按照合同約定辦理離職手續(xù),結(jié)算工資。五、所有應(yīng)用
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