2024銷售人員聘用合同范本

編號：__________2024銷售人員聘用合同范本甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024銷售人員聘用合同范本合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同主體1.3合同宗旨第二章：聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位2.2崗位職責(zé)2.3工作內(nèi)容第三章：聘用條件3.1基本條件3.2專業(yè)要求3.3經(jīng)驗要求3.4能力要求第四章：聘用期限4.1合同期限4.2試用期4.3續(xù)簽條件第五章：勞動報酬5.1薪資結(jié)構(gòu)5.2獎金制度5.3福利待遇5.4薪酬支付第六章：工作時間和休息休假6.1工作時間6.2休息休假第七章：培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)時間7.3培訓(xùn)費用7.4職業(yè)發(fā)展第八章：保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬第九章：合同解除與終止9.1解除條件9.2終止條件9.3經(jīng)濟補償?shù)谑拢哼`約責(zé)任10.1雙方違約責(zé)任10.2賠償責(zé)任第十一章：爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4法律途徑第十二章：其他約定12.1通知和送達12.2合同修改和補充12.3合同解除或終止后的權(quán)利義務(wù)第十三章：附則13.1合同生效條件13.2合同有效期13.3合同未盡事宜第十四章：附件14.1附件一：崗位職責(zé)描述14.2附件二：薪資結(jié)構(gòu)表14.3附件三：培訓(xùn)計劃表14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：其他相關(guān)文件合同編號：2024銷售人員聘用合同范本第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況制定的。1.2合同主體甲方：__________（公司名稱）乙方：__________（員工姓名）1.3合同宗旨甲乙雙方遵循平等自愿、誠實信用的原則，通過友好協(xié)商，達成一致，簽訂本合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第二章：聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位乙方擔(dān)任的崗位為銷售人員。2.2崗位職責(zé)乙方主要職責(zé)是根據(jù)公司銷售計劃，積極開展銷售工作，完成銷售任務(wù)，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。2.3工作內(nèi)容乙方需負責(zé)產(chǎn)品的推廣、客戶關(guān)系的維護、業(yè)務(wù)談判、合同簽訂等工作。第三章：聘用條件3.1基本條件乙方須具備中華人民共和國國籍，年滿18周歲，具有完全民事行為能力。3.2專業(yè)要求3.3經(jīng)驗要求3.4能力要求第四章：聘用期限4.1合同期限本合同有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2試用期乙方試用期為____個月，自合同生效之日起計算。4.3續(xù)簽條件合同到期后，如雙方無異議，可以續(xù)簽。第五章：勞動報酬5.1薪資結(jié)構(gòu)乙方的薪資由基本工資、提成、獎金等組成。5.2獎金制度乙方根據(jù)完成銷售任務(wù)的情況，享受相應(yīng)的獎金。5.3福利待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。5.4薪酬支付甲方每月____日之前按時足額支付乙方工資。第六章：工作時間和休息休假6.1工作時間乙方遵循甲方規(guī)定的正常工作時間。6.2休息休假乙方按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定享受休息休假。第七章：培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方為乙方提供銷售技能、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。7.2培訓(xùn)時間甲方根據(jù)實際需要安排培訓(xùn)時間。7.3培訓(xùn)費用甲方承擔(dān)乙方培訓(xùn)所需的費用。7.4職業(yè)發(fā)展甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會和平臺，支持乙方職業(yè)發(fā)展。第八章：保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)乙方對在合同期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第九章：合同解除與終止9.1解除條件合同解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（5）乙方因觸犯法律被追究刑事責(zé)任。9.2終止條件合同終止的條件如下：（1）合同有效期屆滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動能力；（4）乙方死亡。9.3經(jīng)濟補償合同解除或終止后，甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方約定，支付乙方經(jīng)濟補償。第十章：違約責(zé)任10.1雙方違約責(zé)任雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2賠償責(zé)任乙方因違約給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一章：爭議解決11.1協(xié)商解決雙方通過友好協(xié)商解決合同爭議。11.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4法律途徑仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二章：其他約定12.1通知和送達雙方通過電子郵件、短信、快遞等方式互相通知和送達。12.2合同修改和補充合同的修改和補充須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。12.3合同解除或終止后的權(quán)利義務(wù)合同解除或終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)自行終止，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。第十三章：附則13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同有效期本合同有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。13.3合同未盡事宜合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。第十四章：附件14.1附件一：崗位職責(zé)描述14.2附件二：薪資結(jié)構(gòu)表14.3附件三：培訓(xùn)計劃表14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：其他相關(guān)文件甲方（簽字）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時1.甲方單方面解除合同甲方在合同期內(nèi)有權(quán)單方面解除合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。解除合同的原因包括但不限于：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定的；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方仍不改正的；（4）乙方因觸犯法律被追究刑事責(zé)任的。2.甲方調(diào)整乙方崗位甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)調(diào)整乙方的崗位。調(diào)整崗位時，甲方應(yīng)提前____天通知乙方，并確保乙方的薪資待遇不降低。3.甲方培訓(xùn)乙方甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職責(zé)要求和工作需要，為乙方提供必要的培訓(xùn)。培訓(xùn)形式包括但不限于：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等。4.甲方為乙方提供福利待遇甲方為乙方提供國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。具體待遇按照甲方規(guī)章制度和國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時1.乙方提前解除合同乙方在合同期內(nèi)有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前____天通知甲方。解除合同的原因包括但不限于：（1）甲方未按照約定提供勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未按照約定支付加班費、獎金等福利待遇的；（4）甲方未按照勞動合同約定提供培訓(xùn)、晉升等發(fā)展機會的。2.乙方要求調(diào)整崗位乙方有權(quán)向甲方提出調(diào)整崗位的申請。甲方在收到申請后，應(yīng)在一個工作日內(nèi)回復(fù)乙方。如甲方同意調(diào)整崗位，應(yīng)提前____天通知乙方。3.乙方保密義務(wù)乙方在合同期內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔(dān)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息的保密義務(wù)。保密期限為____年。4.乙方知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。如乙方創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)與乙方個人身份緊密相關(guān)，乙方有權(quán)要求甲方給予適當(dāng)?shù)难a償。三、當(dāng)有第三方中介時1.第三方中介服務(wù)費用甲乙雙方應(yīng)按照約定向第三方中介支付服務(wù)費用。服務(wù)費用包括但不限于：招聘費用、背景調(diào)查費用、培訓(xùn)費用等。2.第三方中介的職責(zé)第三方中介應(yīng)按照甲乙雙方的約定，為甲方提供招聘、培訓(xùn)、背景調(diào)查等服務(wù)。如第三方中介未能按照約定完成服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.第三方中介的保密義務(wù)第三方中介在提供服務(wù)過程中，應(yīng)承擔(dān)對甲乙雙方提供的相關(guān)信息和資料的保密義務(wù)。保密期限為合同結(jié)束后____年。4.第三方中介的賠償責(zé)任如第三方中介在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)過錯，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲乙雙方的損失情況確定。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)描述2.附件二：薪資結(jié)構(gòu)表3.附件三：培訓(xùn)計劃表4.附件四：保密協(xié)議5.附件五：其他相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.甲方單方面解除合同的違約行為及認定：甲方未提前通知乙方或通知時間不足的，視為違約。2.甲方調(diào)整乙方崗位的違約行為及認定：甲方未提前通知乙方或通知時間不足的，視為違約。3.甲方培訓(xùn)乙方的違約行為及認定：甲方未按照約定提供培訓(xùn)或培訓(xùn)時間、內(nèi)容不符合約定的，視為違約。4.甲方為乙方提供福利待遇的違約行為及認定：甲方未按照約定提供福利待遇或降低待遇的，視為違約。5.乙方提前解除合同的違約行為及認定：乙方未提前通知甲方或通知時間不足的，視為違約。6.乙方要求調(diào)整崗位的違約行為及認定：乙方未提前通知甲方或通知時間不足的，視為違約。7.乙方保密義務(wù)的違約行為及認定：乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息的，視為違約。8.乙方知識產(chǎn)權(quán)歸屬的違約行為及認定：乙方未將創(chuàng)造知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的行為。3.保密義務(wù)：指當(dāng)事人對合同中涉及的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給第三方。4.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。5.賠償責(zé)任：指因違約行為導(dǎo)致的損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決問題，如協(xié)商不成，可以向勞動部門投訴。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決問題，如協(xié)商不成，可以向勞動部門投訴。3.問題：甲方未按照約定提供培訓(xùn)、晉升等發(fā)展機會