2024勞動合同臺賬

編號：__________2024勞動合同臺賬甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024勞動合同臺賬合同目錄第一章：合同概述1.1合同雙方主體1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4合同類型第二章：勞動者基本信息2.1勞動者姓名2.2性別2.3身份證號碼2.4聯(lián)系方式2.5戶籍地址2.6現(xiàn)居住地址第三章：崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間3.5勞動保護(hù)第四章：薪酬福利4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2工資發(fā)放時(shí)間及方式4.3獎金及補(bǔ)貼4.4社會保險(xiǎn)4.5住房公積金4.6休假制度第五章：培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)時(shí)間5.3培訓(xùn)費(fèi)用5.4職業(yè)發(fā)展通道第六章：勞動紀(jì)律6.1考勤制度6.2請假制度6.3獎懲制度6.4保密制度第七章：合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.4離職手續(xù)第八章：爭議解決8.1爭議解決方式8.2仲裁機(jī)構(gòu)8.3訴訟管轄法院第九章：其他約定9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2商業(yè)秘密保護(hù)9.3勞動合同的附件第十章：雙方簽字10.1用人單位簽字（蓋章）10.2勞動者簽字第十一章：附件11.1員工手冊11.2崗位職責(zé)描述11.3薪酬福利方案第十二章：合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序第十三章：合同解除或終止后的權(quán)益處理13.1社會保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移13.2檔案轉(zhuǎn)移13.3辦理離職證明第十四章：法律法規(guī)14.1合同簽訂依據(jù)的法律、法規(guī)14.2合同簽訂雙方應(yīng)遵守的法律、法規(guī)合同編號_________第一章：合同概述1.1合同雙方主體甲方：（用人單位全稱）乙方：（勞動者姓名）1.2合同簽訂日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同有效期本合同有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。1.4合同類型本合同為固定期限勞動合同。第二章：勞動者基本信息2.1勞動者姓名乙方姓名：____________________2.2性別乙方性別：____________________2.3身份證號碼乙方身份證號碼：____________________2.4聯(lián)系方式乙方聯(lián)系電話：____________________2.5戶籍地址乙方戶籍地址：____________________2.6現(xiàn)居住地址乙方現(xiàn)居住地址：____________________第三章：崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱乙方擔(dān)任的崗位名稱：____________________3.2崗位職責(zé)乙方崗位職責(zé)：____________________3.3工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)：____________________3.4工作時(shí)間乙方工作時(shí)間按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.5勞動保護(hù)甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護(hù)。第四章：薪酬福利4.1工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元。4.2工資發(fā)放時(shí)間及方式乙方的工資每月發(fā)放一次，具體發(fā)放時(shí)間為每月____日，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。4.3獎金及補(bǔ)貼乙方按照甲方規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)享受獎金及各類補(bǔ)貼。4.4社會保險(xiǎn)甲方為乙方依法參加社會保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。4.5住房公積金甲方為乙方依法參加住房公積金制度，并按時(shí)足額繳納住房公積金。4.6休假制度乙方享有國家法定的休假制度，具體休假安排按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第五章：培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方為乙方提供必要的崗位技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。5.2培訓(xùn)時(shí)間甲方向乙方提供培訓(xùn)的時(shí)間和地點(diǎn)由甲方確定。5.3培訓(xùn)費(fèi)用甲方承擔(dān)乙方培訓(xùn)所需的費(fèi)用。5.4職業(yè)發(fā)展通道甲方為乙方提供公平的職業(yè)發(fā)展通道和晉升機(jī)會。第六章：勞動紀(jì)律6.1考勤制度乙方的考勤按照甲方制定的考勤制度執(zhí)行。6.2請假制度乙方向甲方提出請假申請，按甲方規(guī)定程序?qū)徟?.3獎懲制度乙方的獎懲按照甲方制定的獎懲制度執(zhí)行。6.4保密制度乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第七章：合同解除與終止7.1合同解除條件雙方同意解除勞動合同的，可以協(xié)商一致解除合同。7.2合同終止條件合同到期或者乙方達(dá)到法定退休年齡的，合同自然終止。7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同解除或終止的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.4離職手續(xù)乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)物等。第八章：爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2仲裁機(jī)構(gòu)雙方同意，如發(fā)生勞動爭議，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3訴訟管轄法院如仲裁不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九章：其他約定9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何形式使用或披露。9.2商業(yè)秘密保護(hù)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、經(jīng)營策略、技術(shù)秘密等。9.3勞動合同的附件本合同附件包括：員工手冊、崗位職責(zé)描述、薪酬福利方案等。第十章：雙方簽字10.1用人單位簽字（蓋章）10.2勞動者簽字第十一章：附件11.1員工手冊11.2崗位職責(zé)描述11.3薪酬福利方案第十二章：合同變更12.1合同變更條件本合同履行期間，如因特殊情況需要變更合同內(nèi)容的，雙方可以協(xié)商一致變更。12.2合同變更程序合同變更須經(jīng)雙方書面同意，并注明變更日期及變更內(nèi)容。第十三章：合同解除或終止后的權(quán)益處理13.1社會保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定將乙方的社會保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移至乙方指定的賬戶。13.2檔案轉(zhuǎn)移合同解除或終止后，甲方應(yīng)將乙方的個(gè)人檔案及時(shí)轉(zhuǎn)移至乙方所在地的人力資源和社會保障部門。13.3辦理離職證明合同解除或終止后，甲方應(yīng)向乙方出具離職證明，并協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。第十四章：法律法規(guī)14.1合同簽訂依據(jù)的法律、法規(guī)本合同的簽訂依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)。14.2合同簽訂雙方應(yīng)遵守的法律、法規(guī)雙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家政策。合同編號：____________甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)1.1甲方單方面解除合同甲方因工作需要，可以單方面解除本合同。甲方應(yīng)在解除合同前30天書面通知乙方。解除合同后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.2甲方調(diào)整乙方崗位甲方因工作需要，可以調(diào)整乙方的崗位。甲方應(yīng)提前書面通知乙方，并說明調(diào)整理由。乙方不同意調(diào)整的，甲方有權(quán)單方面解除本合同。1.3甲方調(diào)整工資待遇甲方因工作需要，可以調(diào)整乙方的工資待遇。甲方應(yīng)提前書面通知乙方，并說明調(diào)整理由。乙方不同意調(diào)整的，甲方有權(quán)單方面解除本合同。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)2.1乙方提前解除合同乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前30天書面通知甲方。乙方提前解除合同的，甲方有權(quán)扣除乙方一個(gè)月工資作為違約金。2.2乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系乙方在履行本合同期間，同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，甲方有權(quán)解除本合同。甲方解除本合同時(shí)，應(yīng)提前書面通知乙方。2.3乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。甲方解除本合同時(shí)，應(yīng)提前書面通知乙方。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)3.1第三方中介的職責(zé)第三方中介負(fù)責(zé)為甲方和乙方提供招聘、培訓(xùn)、薪酬管理等服務(wù)。第三方中介應(yīng)確保乙方的資質(zhì)和能力符合甲方的要求。3.2第三方中介的服務(wù)費(fèi)用第三方中介的服務(wù)費(fèi)用由甲方支付。甲方應(yīng)按照雙方約定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式支付給第三方中介。3.3第三方中介的責(zé)任第三方中介應(yīng)對乙方的個(gè)人信息保密，不得泄露給無關(guān)方。第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)處理乙方的勞動爭議，確保乙方的權(quán)益得到保障。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.員工手冊2.崗位職責(zé)描述3.薪酬福利方案4.培訓(xùn)計(jì)劃5.考勤記錄6.績效評估表7.保密協(xié)議8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明9.商業(yè)秘密保護(hù)措施10.離職證明11.社會保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移證明12.檔案轉(zhuǎn)移證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付工資：按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方工資，如有拖欠，屬于違約行為。2.甲方未提供勞動保護(hù)：甲方應(yīng)提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件，如未提供或不足，屬于違約行為。3.甲方未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金：按照相關(guān)法律法規(guī)，甲方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，如有拖欠，屬于違約行為。4.乙方未履行保密義務(wù)：乙方在合同期內(nèi)有泄露甲方商業(yè)秘密的行為，屬于違約行為。5.乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)：乙方未能按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是調(diào)整勞動合同雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律。2.固定期限勞動合同：指雙方約定合同終止時(shí)間的勞動合同。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在解除或終止勞動合同時(shí)支付給勞動者的補(bǔ)償。4.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)。5.住房公積金：指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決住房問題的資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資拖欠：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資，如有必要，可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.勞動條件惡劣：乙方可向甲方提出改善勞動條件的請求，如甲方拒絕，可以向勞動監(jiān)察部門反映。3.社會保險(xiǎn)及公積金未繳納：乙方應(yīng)要求甲方按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，如甲方拒絕，可以向相