勞動聘用合同范文

勞動聘用合同范文合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成一致，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，本勞動合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽。第二條工作內容1.乙方在甲方擔任____職位，主要工作職責為：__________。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第三條勞動報酬1.乙方的基礎工資為每月人民幣____元。2.乙方的工作獎金、津貼、加班費等，按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作情況進行計算。3.乙方依法享受帶薪年休假、婚假、產假、喪假等假期，假期工資按甲方規(guī)定支付。第四條勞動保護與保險1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護措施。2.甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.乙方應積極參加甲方組織的安全生產教育和培訓，提高安全生產意識。第五條違約責任1.任何一方違反本勞動合同的約定，導致合同解除或無法履行，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)。3.甲方違法解除勞動合同的，應按照乙方依法應得的賠償金支付賠償。第六條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方共同簽署。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.甲方規(guī)章制度匯編7.甲方勞動合同范本8.甲方薪酬福利制度9.乙方人事檔案材料10.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護措施，或未依法為乙方繳納社會保險。2.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等。3.甲方違法解除或終止本合同。4.乙方未按照本合同約定履行工作職責。5.乙方提前解除勞動合同，未按照甲方規(guī)定提前通知。6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。5.社會保險：國家通過法律強制實施的，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。6.違約責任：違反合同約定所應承擔的法律責任。7.爭議解決：處理合同爭議的過程和方法。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未提供勞動保護措施。解決辦法：乙方可以向甲方提出書面整改要求，如甲方仍不改正，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方違法解除勞動合同。解決辦法：乙方可以要求甲方支付賠償金，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方提前解除勞動合同未提前通知。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，或按照甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)。5.問題：合同爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工變更勞動