服裝服飾設(shè)計(jì)與制作專業(yè)人才需求情況調(diào)研分析報(bào)告

服裝衣飾設(shè)計(jì)和制作專業(yè)人才需求情況調(diào)研匯報(bào)紡織工貿(mào)分院藝術(shù)和設(shè)計(jì)分院服裝教研室、3、2、30為了優(yōu)化培養(yǎng)方案、調(diào)整培養(yǎng)目標(biāo)、改革教材體系、創(chuàng)新教學(xué)模式，使我院服裝專業(yè)學(xué)生能愈加好地適應(yīng)企業(yè)崗位需要，真正成為企業(yè)一筆財(cái)富，我們依據(jù)學(xué)院統(tǒng)一安排和要求，從3月19日起，將教研室全體老師分為三個(gè)組，用一周時(shí)間，分別對(duì)以嘉興市區(qū)為主服裝企業(yè)用工情況作了一個(gè)認(rèn)真調(diào)查。這次調(diào)查活動(dòng)，關(guān)鍵采取實(shí)地問卷調(diào)查和電話訪談相結(jié)合方法，除此之外，還從五縣兩區(qū)經(jīng)貿(mào)局、工商局等政府機(jī)關(guān)統(tǒng)計(jì)資料中了解情況。關(guān)鍵調(diào)查服裝企業(yè)類型、產(chǎn)品特點(diǎn)、不一樣類型服裝企業(yè)用工特點(diǎn)、企業(yè)培訓(xùn)路徑和現(xiàn)實(shí)狀況、企業(yè)招收職員路徑、企業(yè)除縫紉熟練工以外用工需求和企業(yè)對(duì)大學(xué)生總體評(píng)價(jià)等方面內(nèi)容。我們共問卷調(diào)查31個(gè)企業(yè)，電話訪談12個(gè)企業(yè)，和7名服裝企業(yè)技術(shù)科骨干聯(lián)絡(luò)，了解服裝企業(yè)用工情況。即使在調(diào)查過程中碰到了很多困難，但我們還是堅(jiān)持了下來。經(jīng)過深入調(diào)查了解到，現(xiàn)在本市服裝企業(yè)及相關(guān)行業(yè)用工需求表現(xiàn)出部分值得關(guān)注新特點(diǎn)和新情況，同時(shí)，種種反饋信息表明，大學(xué)生職業(yè)道德素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)令人擔(dān)憂?，F(xiàn)將相關(guān)情況匯報(bào)以下：調(diào)查材料分析服裝企業(yè)總體用工特點(diǎn)外來人員多在我們問卷調(diào)查31個(gè)企業(yè)中，共有8810人，其中外地人員5245人，占調(diào)查企業(yè)總?cè)藬?shù)60%。長(zhǎng)久以來，中國(guó)服裝企業(yè)因技術(shù)含量低而對(duì)勞動(dòng)者綜合素質(zhì)要求不高。勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)、工作環(huán)境差、工資待遇底是服裝企業(yè)共性。所以當(dāng)?shù)厝酥灰€有一口飯吃通常全部不喜愛去服裝企業(yè)工作。尤其是現(xiàn)在很多年輕人，缺乏吃苦耐勞精神，求職時(shí)全部喜愛勞動(dòng)強(qiáng)度小、工作時(shí)間短、工資酬勞高工種。工作中怕苦怕累，有年青人寧可在家吃父母，游手好閑，也不愿去做縫紉工、橫機(jī)工。2、服裝企業(yè)勞動(dòng)者整體素質(zhì)低，給企業(yè)發(fā)展帶來很大障礙。在我們調(diào)查31個(gè)企業(yè)中，大專學(xué)歷只有246人，占總?cè)藬?shù)3%，本科及以上學(xué)歷只有92人，占總?cè)藬?shù)1%。除平湖部分大型服裝企業(yè)、嘉欣絲綢集團(tuán)下屬部分服裝企業(yè)中有一定數(shù)量大學(xué)生外，大多企業(yè)全部沒有大學(xué)生。這些企業(yè)幾乎全部是以接單加工為主。企業(yè)缺乏發(fā)明力和競(jìng)爭(zhēng)力，外部環(huán)境一發(fā)生改變，時(shí)刻面臨倒閉危險(xiǎn)。3、培訓(xùn)制度不完善，職員個(gè)人發(fā)展得不到保障。在我們調(diào)查31個(gè)企業(yè)中，即使有15個(gè)企業(yè)對(duì)職員進(jìn)行培訓(xùn)，但這種培訓(xùn)只對(duì)沒有一點(diǎn)工藝基礎(chǔ)外來人員上崗培訓(xùn)，其中有兩個(gè)企業(yè)只對(duì)企業(yè)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，工人在企業(yè)中沒有發(fā)展機(jī)會(huì)，企業(yè)對(duì)職員只進(jìn)行消耗性使用。伴隨新勞動(dòng)法實(shí)施，工人在社會(huì)保險(xiǎn)方面福利有所提升，但對(duì)職員個(gè)人發(fā)展要素沒有足夠重視。4、通常以加工為主服裝企業(yè)，全部不需要?jiǎng)?chuàng)新型人才。浙江悅泰制衣也是這種情況。5、企業(yè)用工有地域性差異嘉興市區(qū)服裝企業(yè)，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員要求較高。一個(gè)單子接下來后，要求由技術(shù)科某一個(gè)人員從理單、進(jìn)料質(zhì)量控制、制板、生產(chǎn)品質(zhì)管理直至出貨全程負(fù)責(zé)，出了問題通常由一個(gè)人負(fù)全部責(zé)任，心理壓力較大。而平湖服裝企業(yè)分工較細(xì)，接單只管接單，理單只管理單，生產(chǎn)過程也專門由管理人員負(fù)責(zé)，團(tuán)體意識(shí)較強(qiáng)，心理壓力相對(duì)較小。桐鄉(xiāng)、海寧介于二者之間。二、服裝企業(yè)用工需求新特點(diǎn)1、制板人才需求仍然旺盛，電腦制板人才呈上升趨勢(shì)。在以前調(diào)查中，企業(yè)大多需要手工制板人員，但伴隨服裝結(jié)構(gòu)CAD軟件普及勞動(dòng)力成本提升，企業(yè)對(duì)電腦制板人員需求量大大超出手工制板人員需求量。從統(tǒng)計(jì)表中能夠看出，在31個(gè)企業(yè)總體需求216人中，電腦制板需要36人，占17%；而手工制板只需要10人，占5%。跟單員、樣衣工需求呈直線上升趨勢(shì)經(jīng)過二十多年加工制作錘煉，我們很多服裝企業(yè)已經(jīng)有了很精湛制作工藝，所以很多外貿(mào)人員或有品牌服裝企業(yè)，在同時(shí)從事房地產(chǎn)等其它行業(yè)同時(shí)，將服裝外貿(mào)單外發(fā)到有加工實(shí)力服裝企業(yè)去做，這么，跟單人員、樣衣工數(shù)量就快速增加了。從統(tǒng)計(jì)表中能夠看出，在31個(gè)企業(yè)總體需求216人中，需要跟單員41人，占19%；樣衣工需要44人，占20%。3、設(shè)計(jì)人才、營(yíng)銷人才、管理人才開始走旺在同質(zhì)化時(shí)代里，做加工利潤(rùn)越來越薄，迫使服裝企業(yè)開創(chuàng)自己品牌。部分有實(shí)力、有眼光服裝企業(yè)已開始進(jìn)行品牌運(yùn)作，值得關(guān)注是，設(shè)計(jì)人才奇缺，關(guān)鍵在毛衫企業(yè)。服裝行業(yè)是一個(gè)鮮活充滿發(fā)明力行業(yè)，每十二個(gè)月、每季、每七天全部要有新款推出，沒有設(shè)計(jì)師支撐是不可能。有了好設(shè)計(jì)，還得有好營(yíng)銷策略和之配套，“酒香不怕巷子深”年代早已過程，網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷、服務(wù)營(yíng)銷、病毒營(yíng)銷、文化營(yíng)銷……營(yíng)銷競(jìng)賽正拉開序幕。已完成了原始積累而初具規(guī)模服裝企業(yè)對(duì)含有現(xiàn)代企業(yè)管理理念人才更是求之若渴。從統(tǒng)計(jì)表中能夠看出，在31個(gè)企業(yè)總體需求216人中，設(shè)計(jì)師需要17人，占8%；營(yíng)銷人才13人，占6%；企業(yè)管理人才各需要28人，占13%。4、其它職業(yè)崗位正悄悄誕生在這次調(diào)查中，業(yè)務(wù)培訓(xùn)員需要量是6%，陳列設(shè)計(jì)需要量是4%。有企業(yè)提出需要衣飾雜志采編、商檢、工藝步驟設(shè)計(jì)指導(dǎo)、導(dǎo)購(gòu)等人員。我們認(rèn)為，伴隨服裝市場(chǎng)不停細(xì)分，競(jìng)爭(zhēng)加劇，對(duì)服裝行業(yè)職員專業(yè)素質(zhì)要求將會(huì)越來越高。由此能夠預(yù)見，在未來服裝行業(yè)中，業(yè)務(wù)培訓(xùn)、衣飾品陳列設(shè)計(jì)、服裝產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì)、工藝步驟設(shè)計(jì)、高級(jí)個(gè)性化服裝設(shè)計(jì)和制作方面人才也必將走俏。三、服裝企業(yè)對(duì)大學(xué)生負(fù)面評(píng)價(jià)在我們走訪企業(yè)中，對(duì)大學(xué)生評(píng)價(jià)全部不太好，關(guān)鍵表現(xiàn)在以下“三差”：工作態(tài)度差現(xiàn)在大學(xué)生，工作責(zé)任心和敬業(yè)精神和企業(yè)要求相差很遠(yuǎn)。假如企業(yè)培養(yǎng)她們，她們認(rèn)為是應(yīng)該，剛學(xué)會(huì)一點(diǎn)皮毛就跳槽。一碰上體力活，大學(xué)生嘴巴就開始喋喋不休。這些因不能吃苦，在企業(yè)工作很短時(shí)間便紛紛辭職，給企業(yè)用工造成很大麻煩。專業(yè)技能差據(jù)企業(yè)生產(chǎn)管理部門和人事部門領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)，現(xiàn)在大學(xué)生總認(rèn)為自己是搞管理或搞技術(shù)，但因?yàn)樵谛Ｆ陂g實(shí)習(xí)期過短，動(dòng)手能力很差，根本無(wú)法勝任工作需要。有學(xué)生體質(zhì)差，不能適應(yīng)服裝行業(yè)工作需求，普遍存在眼高手底，大事不會(huì)做，小事不愿做現(xiàn)象。3、主觀能動(dòng)性差只要完成了領(lǐng)導(dǎo)交給任務(wù)，也不管質(zhì)量好不好，就開始玩游戲、打電話或聊天，不會(huì)自己主動(dòng)找活干或主動(dòng)要求在業(yè)務(wù)上有所提升。感想和提議一、感想1、企業(yè)不歡迎我們老師。在難過同時(shí)，我們不得不反省自己。濮院羊毛衫市場(chǎng)企業(yè)我們學(xué)生去得不多，聽說是江西服裝學(xué)院和其它服裝學(xué)院學(xué)生比較多，但這些學(xué)生不僅技能差，而且沒有感恩之心。所以老總們說：“誰(shuí)培養(yǎng)，誰(shuí)痛苦。假如一個(gè)小學(xué)生立即能給我?guī)斫?jīng)濟(jì)效益，而一個(gè)大學(xué)生還需要培養(yǎng)30天甚至更長(zhǎng)，那我寧可要一個(gè)小學(xué)生”。由此可見，幾乎全部學(xué)校學(xué)生全部有技能差、工作態(tài)度差、不知感恩這么弱點(diǎn)，假如我們學(xué)生能改變這么形象，那么我們教育就成功了一大半。2、現(xiàn)在企業(yè)培訓(xùn)太缺乏，勞動(dòng)部門培訓(xùn)聽說只流于形式。我們作為職業(yè)技術(shù)學(xué)院，有義務(wù)開發(fā)培訓(xùn)課程，使培訓(xùn)活動(dòng)真正成為加速提升企業(yè)職員素質(zhì)催化劑。3、企業(yè)廠風(fēng)廠貌直接反應(yīng)了一個(gè)企業(yè)管理水平和企業(yè)全體職員內(nèi)在素質(zhì)，我們要從現(xiàn)在開始培養(yǎng)學(xué)生這種管理意識(shí)，從本身做起，重視對(duì)自己細(xì)節(jié)管理和全程管理。4、做事要有恒心，要多和企業(yè)打交道。二、提議1、加強(qiáng)職業(yè)道德教育、就業(yè)觀念教育和體能培訓(xùn)。2、增加學(xué)生下企業(yè)實(shí)習(xí)時(shí)間。3、校內(nèi)要有真實(shí)實(shí)習(xí)環(huán)境，讓學(xué)生在真槍實(shí)彈中鍛煉成長(zhǎng)。4、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)老師工作責(zé)任心，培養(yǎng)老師創(chuàng)業(yè)精神和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。5、企業(yè)要改善用工環(huán)境，善于留人。按《勞動(dòng)法》相關(guān)要求簽署勞動(dòng)協(xié)議，對(duì)職員實(shí)施人性化管理，提升福利待遇，以吸引人才、留住人才，為大學(xué)生個(gè)人發(fā)展提供必需空間。下階段工作這次調(diào)查因?yàn)闀r(shí)間緊，沒有能把工作做細(xì)。下階段還要做好以下調(diào)查工作：1、調(diào)查全市（五縣兩區(qū)）服裝企業(yè)使用CAD軟件。2、對(duì)濮院羊毛衫市場(chǎng)、海寧皮革市場(chǎng)、崇福皮毛市場(chǎng)整體情況和用工需求作一個(gè)深入調(diào)查。3、請(qǐng)企業(yè)技術(shù)科骨干來校座談，開發(fā)項(xiàng)目課程。附表一：全市服裝生產(chǎn)企業(yè)戶數(shù)企業(yè)個(gè)體戶累計(jì)南湖432157589經(jīng)開11254166港區(qū)24756303秀洲280313593嘉善11031731276海鹽586322908海計(jì)733323919724上述資料來自五縣兩區(qū)經(jīng)貿(mào)、工商部門統(tǒng)計(jì)資料。附表二：（問卷調(diào)查）基礎(chǔ)情況匯總表（1－1）嘉興市及兩區(qū)企業(yè)名稱11061500無(wú)120（75）1800無(wú)70（50）1600無(wú)480（90）無(wú)650（400）721200有180（90）81200無(wú)100（86）31100200（150）1200無(wú)350（300）101500無(wú)200（140）22800無(wú)110（90）5800無(wú)96（80）111200無(wú)500（100）1551500有浙江悅泰制衣150（80）611800無(wú)上海鶚爾多斯羽絨制品嘉興分企業(yè)100（90）羽絨服800有嘉興誠(chéng)欣制衣700（500）641500嘉興中欣制衣450（300）521100有嘉興絲麗制衣500（350）451200有嘉興夢(mèng)欣時(shí)裝250（180）34有桐鄉(xiāng)浙江奧洋純衣飾300（200）1051000有桐鄉(xiāng)富怡軟件20（18）800有杭州領(lǐng)先廣告策劃18（10）86800有嘉善嘉善菲斯特成衣350（280）1051100嘉善惠中制衣1181（996）59421200嘉善雅凱制衣100（80）10不一定無(wú)平湖平湖新信利衣飾320（187）314750無(wú)平湖聯(lián)誠(chéng)制衣300（220）2231200有平湖興業(yè)服裝118（82）31100無(wú)其它地域上海見解衣飾95（89）711600有臨安越洋服裝企業(yè)182（145）21100無(wú)嵊州紅安服裝104（87）1900無(wú)累計(jì)累計(jì)8810（5245）2469260%1%附表三：（問卷調(diào)查）企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)辦理情況匯總表（1－2）嘉興市及兩區(qū)企業(yè)名稱工傷保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)其它技術(shù)難題嘉興美特服裝有有有有有嘉興菲爾琳時(shí)裝有有有有有嘉興紅葉制衣有有有有無(wú)縫紉工難找嘉興藤王紳士服裝有有有有有嘉興越新服裝有有有有有嘉興越新服裝有有有有有嘉興絲針織工貿(mào)有有有有有嘉興中梵衣飾有有有有有嘉興鴻利衣飾有有有有有嘉興優(yōu)駿時(shí)裝有有有有有嘉興米蘭娜制衣有有有有有嘉興華麗服裝有有有有有有有有有有有有有有有浙江悅泰制衣有有有有有上海鶚爾多斯羽絨制品嘉興分企業(yè)有有有有無(wú)嘉興誠(chéng)欣制衣有有有有有嘉興中欣制衣有有有有有嘉興絲麗制衣有有有有有嘉興夢(mèng)欣時(shí)裝有有有有有縫紉工難找桐鄉(xiāng)浙江奧洋純衣飾有有有有有桐鄉(xiāng)富怡軟件有有有有有杭州領(lǐng)先廣告策劃有有有有有嘉善嘉善菲斯特成衣無(wú)有無(wú)無(wú)無(wú)嘉善惠中制衣有有有有有嘉善雅凱制衣有有無(wú)無(wú)無(wú)平湖平湖新信利衣飾有有有有有平湖聯(lián)誠(chéng)制衣有有有有有平湖興業(yè)服裝有有有有有其它地域上海見解衣飾有有有有有臨安越洋服裝企業(yè)有有有有有嵊州紅安服裝有有有有有附表四：（問卷調(diào)查）企業(yè)崗位需求情況匯總表（1－3）嘉興市及兩區(qū)企業(yè)名稱電腦制板手工制板設(shè)計(jì)師跟單員樣衣工報(bào)關(guān)員服裝陳列設(shè)計(jì)生產(chǎn)管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)員市場(chǎng)營(yíng)銷員4212221111113243241231313924212122252123浙江悅泰制衣122上海鶚爾多斯羽絨制品嘉興分企業(yè)25嘉興誠(chéng)欣制衣21嘉興中欣制衣111111嘉興絲麗制衣11111嘉興夢(mèng)欣時(shí)裝11111桐鄉(xiāng)浙江奧洋純衣飾151桐鄉(xiāng)富怡軟件4323杭州領(lǐng)先廣告策劃32嘉善嘉善菲斯特成衣23141嘉善惠中制衣2443嘉善雅凱制衣22253平湖平湖新信利衣飾22213平湖聯(lián)誠(chéng)制衣1222平湖興業(yè)服裝22其它地域上海見解衣飾2123臨安