勞動合同記錄表

勞動合同記錄表合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________法定代表人：_______________________乙方（勞動者）：___________________性別：____________________________身份證號碼：______________________聯(lián)系電話：________________________住址：____________________________一、勞動合同類型和期限1.本勞動合同類型為：____________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。2.勞動合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.甲方分配乙方從事____________崗位的工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)。三、勞動報酬1.乙方工資為人民幣（大寫）：________元整（小寫）：￥________元/月。2.甲方按時足額支付乙方工資，具體支付時間為每月____日。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方制定的規(guī)章制度和勞動合同的約定執(zhí)行。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日為____天。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。3.乙方加班應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。五、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費(fèi)用。2.甲方為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于年終獎、帶薪年假、節(jié)假日福利等。六、勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方身體健康。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知對方。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)向甲方支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。3.甲方依據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度解除勞動合同的，無需支付違約金。八、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：___________________乙方（勞動者）：___________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動合同文本5.補(bǔ)充協(xié)議（如有）6.甲方規(guī)章制度7.社會保險參保證明8.乙方健康檢查報告9.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并可要求賠償因此造成的人身損害。2.甲方未按時足額支付乙方工資的，屬于拖欠工資的違約行為，乙方有權(quán)要求甲方支付工資并加算違約金。3.甲方未依法為乙方參加社會保險的，屬于未履行社會保險義務(wù)的違約行為，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險費(fèi)并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)的，屬于未履行勞動合同約定的義務(wù)的違約行為，甲方有權(quán)依據(jù)實際情況給予乙方紀(jì)律處分或解除勞動合同。5.乙方提前解除勞動合同未按照約定提前通知甲方的，屬于違反勞動合同約定的違約行為，乙方應(yīng)向甲方支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指招用勞動者，提供勞動條件，支付工資并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的組織或個人。3.勞動者：指提供勞動力，接受用人單位的管理和安排，獲得勞動報酬的自然人。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的社會福利制度。5.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資并加算違約金，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會保險費(fèi)并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，如甲方仍不改正，可以向社會保險行政部門投訴或申請仲裁。3.問題：工作場所存在職業(yè)危害，影響乙方健康。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，并可要求進(jìn)行健康檢查。如甲方未改善工作環(huán)境，乙方可以拒絕工作并向相關(guān)部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)