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勞動合同解除證書合同編號:__________甲方(用人單位):________________地址:_______________________法定代表人:__________________聯(lián)系電話:____________________乙方(勞動者):________________身份證號碼:__________________地址:_______________________聯(lián)系電話:____________________鑒于甲乙雙方于________年____月____日簽訂的《勞動合同》(合同編號:__________),現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致,達成如下解除勞動合同的協(xié)議:第一條解除勞動合同的原因(1)雙方協(xié)商一致解除勞動合同;(2)乙方因個人原因主動提出解除勞動合同;(3)乙方因過失或嚴重違反甲方規(guī)章制度,甲方有權單方面解除勞動合同;(4)甲方因客觀原因依法解除勞動合同。第二條解除勞動合同的時間2.1甲乙雙方確認,本勞動合同自____年__月__日起解除。第三條解除勞動合同后的權益處理3.1乙方應按照甲方規(guī)章制度和雙方約定,辦理工作交接手續(xù),確保交接過程中不影響甲方正常運營。3.2甲方應當按照國家法律法規(guī)和雙方約定,支付乙方經(jīng)濟補償、加班費、社會保險及公積金等各項待遇。3.3乙方承諾在解除勞動合同后,不得以任何方式損害甲方的利益,包括但不限于保守商業(yè)秘密、不得惡意誹謗甲方及甲方員工等。第四條解除勞動合同后的責任與義務4.1甲乙雙方應遵守國家法律法規(guī),尊重對方合法權益,不得擅自變更、解除或終止本協(xié)議。4.2乙方在解除勞動合同后,如有違反本協(xié)議的行為,應承擔相應的法律責任。4.3甲方在解除勞動合同后,應繼續(xù)履行包括但不限于支付經(jīng)濟補償、繳納社會保險及公積金等法定義務。第五條爭議解決5.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效,對雙方具有法律約束力。甲方(用人單位):________________乙方(勞動者):________________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.勞動合同2.勞動者的身份證明文件3.用人單位的營業(yè)執(zhí)照或其他登記證書4.雙方簽訂的解除勞動合同協(xié)議5.甲方規(guī)章制度6.社會保險及公積金繳納證明7.經(jīng)濟補償計算依據(jù)8.工作交接清單9.商業(yè)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認定:1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同后,任何一方不得反悔。2.如乙方因個人原因主動提出解除勞動合同,應提前通知甲方,否則視為違約。3.乙方過失或嚴重違反甲方規(guī)章制度,甲方有權單方面解除勞動合同。4.甲方因客觀原因依法解除勞動合同,應按照法定程序進行,否則視為違約。5.甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟補償、加班費、社會保險及公積金等待遇,視為違約。6.乙方在解除勞動合同后,如有違反協(xié)議行為,如泄露商業(yè)秘密、惡意誹謗甲方及甲方員工等,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償:用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。3.加班費:勞動者在法定工作時間之外工作,用人單位支付的額外勞動報酬。4.社會保險:國家為保障勞動者基本生活,依法繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險。5.公積金:用人單位和勞動者共同繳納的住房公積金。6.違約行為:違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.工作交接過程中出現(xiàn)爭議:雙方應按照約定和規(guī)定辦理交接手續(xù),如仍有爭議,可通過協(xié)商解決,協(xié)商不成的可提起訴訟。2.甲方未按時支付經(jīng)濟補償?shù)却觯阂曳娇梢砸婪ㄏ騽趧颖O(jiān)察部門投訴或提起訴訟,要求甲方支付應得的待遇。3.乙方違反保密協(xié)議:甲方可以要求乙方承擔違約責任,包括但不限于賠償損失、停止侵權行為等。4.解除勞動合同后,甲方拒絕提供相關證明文件:乙方可以要求甲方提供相關文件,否則可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應用場景:1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.乙方因個人原因主動提出解除勞動合同。3.乙方過失或嚴重違反甲

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