勞動(dòng)合同解除證書

勞動(dòng)合同解除證書合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：_______________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動(dòng)者）：________________身份證號碼：__________________地址：_______________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲乙雙方于________年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號：__________），現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下解除勞動(dòng)合同的協(xié)議：第一條解除勞動(dòng)合同的原因（1）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（2）乙方因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同；（3）乙方因過失或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同；（4）甲方因客觀原因依法解除勞動(dòng)合同。第二條解除勞動(dòng)合同的時(shí)間2.1甲乙雙方確認(rèn)，本勞動(dòng)合同自____年__月__日起解除。第三條解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益處理3.1乙方應(yīng)按照甲方規(guī)章制度和雙方約定，辦理工作交接手續(xù)，確保交接過程中不影響甲方正常運(yùn)營。3.2甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和雙方約定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等各項(xiàng)待遇。3.3乙方承諾在解除勞動(dòng)合同后，不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于保守商業(yè)秘密、不得惡意誹謗甲方及甲方員工等。第四條解除勞動(dòng)合同后的責(zé)任與義務(wù)4.1甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重對方合法權(quán)益，不得擅自變更、解除或終止本協(xié)議。4.2乙方在解除勞動(dòng)合同后，如有違反本協(xié)議的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.3甲方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)繼續(xù)履行包括但不限于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等法定義務(wù)。第五條爭議解決5.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)者的身份證明文件3.用人單位的營業(yè)執(zhí)照或其他登記證書4.雙方簽訂的解除勞動(dòng)合同協(xié)議5.甲方規(guī)章制度6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納證明7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)8.工作交接清單9.商業(yè)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后，任何一方不得反悔。2.如乙方因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知甲方，否則視為違約。3.乙方過失或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。4.甲方因客觀原因依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照法定程序進(jìn)行，否則視為違約。5.甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等待遇，視為違約。6.乙方在解除勞動(dòng)合同后，如有違反協(xié)議行為，如泄露商業(yè)秘密、惡意誹謗甲方及甲方員工等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除或終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。3.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作，用人單位支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)。5.公積金：用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的住房公積金。6.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接過程中出現(xiàn)爭議：雙方應(yīng)按照約定和規(guī)定辦理交接手續(xù)，如仍有爭議，可通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的可提起訴訟。2.甲方未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)却觯阂曳娇梢砸婪ㄏ騽趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟，要求甲方支付應(yīng)得的待遇。3.乙方違反保密協(xié)議：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為等。4.解除勞動(dòng)合同后，甲方拒絕提供相關(guān)證明文件：乙方可以要求甲方提供相關(guān)文件，否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.乙方因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。3.乙方過失或嚴(yán)重違反甲