組織系統(tǒng)七一輔導(dǎo)講稿

組織系統(tǒng)七一輔導(dǎo)講稿黨的百年奮斗史，既是偉大建黨精神的生成發(fā)展史，也是中國式現(xiàn)代化的實(shí)踐探索史。*年的誕生，標(biāo)志著偉大建黨精神的誕生，同時(shí)也昭示著中國式現(xiàn)代化探索實(shí)踐的正式啟航。百余年來，在偉大建黨精神的指引下，人披荊斬棘、攻堅(jiān)克難，獨(dú)立自主地成功探索出獨(dú)具中國特色的社會(huì)主義現(xiàn)代化之路，開辟了實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的光明前景。今天，我以普通黨員身份參加機(jī)關(guān)“學(xué)黨史守dj慶七一”主題黨日活動(dòng)，我認(rèn)為這次活動(dòng)組織的非常好，也非常有意義。借此機(jī)會(huì)，今天由我為大家作一堂黨課報(bào)告，與同志們共同交流。第一，不怕犧牲、英勇斗爭，帶頭做勇于奉獻(xiàn)的表率?；仡欬h的百年歷史，奮斗奉獻(xiàn)始終是共產(chǎn)黨人精神譜系的昂揚(yáng)基調(diào)。組織部的工作很辛苦，加班加點(diǎn)是常態(tài)，特別是今年任務(wù)更加繁重。但是有一些認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，需要澄清和糾正，進(jìn)而統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。比如，在看待加班這個(gè)事情上，有些同志經(jīng)常講時(shí)間不夠用、任務(wù)完不成，但是晚上和周六、周日的時(shí)候，鮮有看到同志加班；再比如，在看待奉獻(xiàn)這個(gè)事情上，我們常講任勞容易任怨難，認(rèn)勞大家基本都沒有問題，但面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，面對(duì)個(gè)人成長進(jìn)步比別人慢半拍等，就難免會(huì)有怨言怨氣；還比如，在看待公與私這個(gè)事情上，我們不反對(duì)正當(dāng)?shù)膫€(gè)人利益，但不能掉進(jìn)“欲望的窟窿”，不能搞自我設(shè)計(jì)、論資排輩，不能見利忘義、利令智昏。因此，這就要求大家要始終保持良好的狀態(tài)，擔(dān)當(dāng)作為、無私奉獻(xiàn)，以好的工作作風(fēng)促進(jìn)組織工作高質(zhì)量發(fā)展。一是要保持干事創(chuàng)業(yè)的熱情。組織工作來不得任何的弄虛作假、推諉拖延，必須撲下身子、盡心盡力，實(shí)事求是了解情況，客觀真實(shí)反映情況，對(duì)布置的工作雷厲風(fēng)行、緊抓快辦，在干好一件件幕后工作中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。辦公室、干部監(jiān)督科作為部機(jī)關(guān)的“窗口”，是組織部的門面，有沒有“精氣神”，一定程度上代表著部機(jī)關(guān)的整體狀態(tài)。當(dāng)前，組織工作任務(wù)繁重，面臨的挑戰(zhàn)嚴(yán)峻，需要大家增強(qiáng)緊迫感、危機(jī)感和責(zé)任感，忘我投入工作，在拼搏奮斗中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。二是永葆擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的激青。我們常講，軟肩膀挑不起硬擔(dān)子，責(zé)任比能力更重要。對(duì)組工干部來講，擔(dān)當(dāng)作為并不是讓大家到安全生產(chǎn)、社會(huì)維穩(wěn)等急難險(xiǎn)重的第一線去，而是要有一種擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛?dān)當(dāng)?shù)乃刭|(zhì)。組織部門的任何一個(gè)細(xì)微的失誤都可能影響全局。事情再小也不能馬虎，工作再忙也不能草率，無論是起草文稿、審核文件，還是機(jī)要*、信訪檔案，都必須特別認(rèn)真、極端負(fù)責(zé)，一絲不茍、精益求精，不能有絲毫懈怠，確保各個(gè)環(huán)節(jié)萬無一失。三是要傳承樂于奉獻(xiàn)的真情。無私奉獻(xiàn)、甘為人梯是組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)。辦公室的苦活、累活、雜活比較多，干部監(jiān)督科的得罪人的活比較多，大家做的是不顯山不露水的“潛績”。這就要求我們心態(tài)要平、多講奉獻(xiàn)、不計(jì)名利，倍加珍惜干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)，倍加珍惜在組織部門工作的機(jī)會(huì)，正確處理好苦與樂、得與失、進(jìn)步快與慢的關(guān)系，“只問耕耘、不問收獲”，踏踏實(shí)實(shí)、履職盡責(zé)，在任勞任怨中提升境界。第二，對(duì)黨忠誠、不負(fù)人民，帶頭做務(wù)實(shí)清廉的表率。組織部門是黨員之家、干部之家、人才之家。新的征程上，對(duì)黨忠誠、為黨分憂、為黨盡責(zé)、為民造福是組工干部的根本政治擔(dān)當(dāng)。我們?nèi)薪M工干部隊(duì)伍整體上是好的，但組織部門不是一片凈土、一塵不染，從查辦案件和情況通報(bào)來看，還有一些問題需要引以為鑒。比如，有沒有在參與干部考察工作時(shí)，把考察對(duì)象的提拔歸功于個(gè)人的功勞，作為交往財(cái)富無原則的擴(kuò)大人際交往，精心經(jīng)營自己的小圈子；再比如，有沒有利用職務(wù)之便，為個(gè)人、親屬、朋友謀取私利，嚴(yán)格要求別人卻放松了自己。還比如，有沒有當(dāng)面一套、背后一套，對(duì)上一套、對(duì)下一套，見人說人話、見鬼說鬼話，善于見風(fēng)使舵，熱衷迎來送往，做墻頭草、打擦邊球。這些現(xiàn)象可能沒有發(fā)生在我們身上，或暫時(shí)沒有顯露出來，如果一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必須要清除出組工隊(duì)伍。因此，我們要時(shí)刻自警、自省、自勵(lì)，以實(shí)際行動(dòng)經(jīng)受考驗(yàn)檢驗(yàn)，為組織部這塊“金字招牌”增光添彩。一是要錘煉求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。有好的作風(fēng)才能抓出好的工作，我們要以組織開展“組織工作提升年”為契機(jī)，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)、持續(xù)充電，熟悉基本業(yè)務(wù)、掌握基本政策、了解基本情況、熟記基本數(shù)據(jù)、把握基本問題，落實(shí)為基層減負(fù)各項(xiàng)要求，堅(jiān)決防止形式主義、官僚主義，努力成為行家里手、業(yè)務(wù)能手、工作硬手。要主動(dòng)接受監(jiān)督，接受黨員的監(jiān)督，接受干部群眾的監(jiān)督，接受駐部紀(jì)檢監(jiān)察組的監(jiān)督，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，用好批評(píng)和自我批評(píng)的銳利武器，在監(jiān)督下工作學(xué)習(xí)生活，在接受批評(píng)中成長進(jìn)步。二是要強(qiáng)化為民服務(wù)的宗旨意識(shí)。堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，站穩(wěn)人民立場，貫徹群眾路線，結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，扎實(shí)開展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)黨員干部強(qiáng)化公仆意識(shí)和為民情懷，推動(dòng)解決群眾的“急難愁盼”問題，切實(shí)把“人民至上”的要求轉(zhuǎn)化為踐行初心的實(shí)際行動(dòng)。三是要樹立清正廉潔的良好形象。組工干部工作特殊、職責(zé)重要，黨員干部群眾都很關(guān)注。大家都在組織部工作，品德的高下，不僅是個(gè)人修養(yǎng)問題，更關(guān)乎組織部門乃至市委的形象。要認(rèn)識(shí)到自己的道德修養(yǎng)不會(huì)自然提高，牢記“德不配位、必有災(zāi)殃”，注重道德養(yǎng)成，真正做到明大德、守公德、嚴(yán)私德。如果在廉潔自律上出了問題，不僅毀了個(gè)人，而且會(huì)影響組織部門的形象。大家必須繃緊廉潔自律這根弦，嚴(yán)肅政治紀(jì)律、工作紀(jì)律和換屆紀(jì)律，從點(diǎn)滴做起、苗頭抓起，從小事小節(jié)管起，把工作做到打板子前。要樹立健康向上的生活方式，慎獨(dú)慎初慎微慎友，去庸俗、遠(yuǎn)低俗、不媚俗。特別需要強(qiáng)調(diào)的是，大家在一起共事，要形成清清爽爽的同志關(guān)系，交心而不交利、交往而不交換，自覺抵制歪風(fēng)邪氣。第三，堅(jiān)守正道、弘揚(yáng)正氣，帶頭做公道正派的表率。各級(jí)組織部門的干部要把公道正派作為立身之本，內(nèi)化于心、外用于行，貫徹和體現(xiàn)到工作的全過程和各方面。公道正派是對(duì)組織工作和組工干部的最根本要求，是組工干部的立身之本，也是一種人格力量，一種政治品質(zhì)，一種思想作風(fēng)。一要始終持守“正道”。公道正派是組織工作的核心價(jià)值，是組工干部的必備素質(zhì)，是做好各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)要求。只有一心為公，立黨為公才能立得牢。組工干部作為管干部用干部的干部，在選用干部時(shí)要從大局出發(fā)，從公正出發(fā)，不以個(gè)人主觀判斷對(duì)干部進(jìn)行分類，不以個(gè)人好惡作為選人用人標(biāo)準(zhǔn)。比如，在干部選拔任用上，*提出了“二十字”好干部標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢”的用人導(dǎo)向，我們就要堅(jiān)定不移，不打折扣地去執(zhí)行，在考察評(píng)價(jià)干部時(shí)，要實(shí)事求是，全面客觀看干部，做到不以原則換人情，不以親疏看高低，不以背景搞取舍，不以印象論長短，不以形象定優(yōu)劣，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬的干部選拔出來。二要不斷弘揚(yáng)“正氣”。公道正派不是一個(gè)抽象的概念，而是對(duì)組工干部的具體要求。公道，就是在處事上不偏不倚，敢于講公道話，公正地處理問題；正派，就是要一身正氣，堅(jiān)持原則，不為名利所動(dòng)。組織工作是做選干部的工作、管干部的工作，只有堅(jiān)持公道正派，才能更好地履行職責(zé)，把干部選準(zhǔn)，管好，從而樹立正確的用人導(dǎo)向。要在工作中做到兩袖清風(fēng)，公道正義在心中。在工作中不能只喊口號(hào)，樹標(biāo)語，而不落實(shí)，作為組工干部要以身作則，自覺遵守組織人事紀(jì)律，要求別人做到的自己先做到，要求別人不做的自己先不做。自覺凈化生活圈、朋友圈、社交圈，始終常懷敬畏之心、常思貪欲之害、常守清廉之德，在選人用人上做到風(fēng)清氣正。三要切實(shí)做到“正派”。組工干部有了公道正派的人格，就會(huì)表現(xiàn)出蓬勃朝氣，昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣。如果對(duì)人不公道、不正派，就會(huì)看錯(cuò)人，用錯(cuò)人，管錯(cuò)人，就會(huì)失職違紀(jì)，甚至違法犯罪。一個(gè)不堅(jiān)持公道的組工干部，他的人格是不健全、不健康、不健美的。因此組工干部一要堅(jiān)守本心，弘揚(yáng)公正，要堅(jiān)守政治立場，面對(duì)誘惑不貪婪，面對(duì)惡勢力不屈服，做到按政策執(zhí)行、按規(guī)矩辦事，堅(jiān)持原則，秉