勞務(wù)派遣協(xié)議用工單位范本

勞務(wù)派遣協(xié)議用工單位范本合同編號(hào)：__________勞務(wù)派遣協(xié)議用工單位：__________派遣單位：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方向乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞務(wù)派遣人員及崗位1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，合理安排派遣人員的崗位和工作內(nèi)容。1.3甲方應(yīng)確保派遣人員具備勝任崗位所需的資質(zhì)、技能和經(jīng)驗(yàn)。二、勞務(wù)派遣期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為（起始日期）至（終止日期）。2.2派遣期滿后，如甲方繼續(xù)需要派遣服務(wù)，應(yīng)提前與乙方協(xié)商續(xù)簽。三、勞務(wù)派遣費(fèi)用3.1甲方應(yīng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)和期限，向乙方支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，包括派遣人員的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等。3.2乙方應(yīng)開具符合國(guó)家規(guī)定的發(fā)票，甲方按約定時(shí)間支付費(fèi)用。3.3派遣人員的工作業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)金等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、派遣人員的管理和培訓(xùn)4.1甲方負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理，確保其符合崗位要求。4.2乙方應(yīng)監(jiān)督甲方履行培訓(xùn)和管理職責(zé)，并對(duì)派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。4.3甲方應(yīng)關(guān)注派遣人員的職業(yè)發(fā)展，提供晉升機(jī)會(huì)和培訓(xùn)。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理5.1雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。5.2發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。六、保密條款6.1雙方在合作過程中，應(yīng)對(duì)對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。6.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。七、違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2違約方的賠償金額根據(jù)違約程度、損失大小等予以確定。八、不可抗力8.1因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或部分履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。8.2不可抗力包括但不限于自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。九、協(xié)議的變更和解除9.1雙方同意，本協(xié)議的變更或解除應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。9.2協(xié)議變更或解除后，雙方應(yīng)按照變更或解除后的內(nèi)容繼續(xù)履行。十、爭(zhēng)議解決10.1本協(xié)議的解釋和適用，以及雙方之間的爭(zhēng)議，均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他約定11.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣人員名單2.派遣崗位說明書3.勞務(wù)派遣費(fèi)用明細(xì)表4.培訓(xùn)及考核記錄5.保密協(xié)議6.不可抗力證明文件7.法律文件（如勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付勞務(wù)派遣費(fèi)用2.乙方未按約定安排派遣人員崗位3.甲方未提供必要的培訓(xùn)和管理4.乙方未對(duì)派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)5.雙方未履行保密義務(wù)6.因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動(dòng)者之間，通過第三方（勞務(wù)派遣單位）建立勞動(dòng)關(guān)系，由第三方派遣勞動(dòng)者到用人單位工作。2.派遣人員：指由勞務(wù)派遣單位派遣至用工單位工作的勞動(dòng)者。3.勞務(wù)派遣費(fèi)用：包括派遣人員的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。4.違約行為：指合同一方或雙方未履行合同約定的義務(wù)。5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合崗位要求：及時(shí)與勞務(wù)派遣單位溝通，要求其提供符合要求的人員。2.勞務(wù)派遣費(fèi)用支付糾紛：查看合同約定，按照約定時(shí)間支付費(fèi)用，如有爭(zhēng)議，可協(xié)商解決或依法維權(quán)。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：遵守國(guó)家法律法規(guī)，積極協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。4.保密協(xié)議履行問題：加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保雙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等得到保護(hù)。5.不可抗力事件：及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，與勞務(wù)派遣單位協(xié)商