足浴技師勞動合同范本

足浴技師勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為固定期限勞動合同。1.2本勞動合同的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事足浴技師工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作時間為____小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、獎金、提成等組成。4.2乙方的基本工資為每月人民幣____元。4.3乙方的工作業(yè)績獎金及提成按甲方制定的規(guī)定執(zhí)行。4.4甲方按時足額支付乙方工資，每月支付一次。第五條社會保險和福利5.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日待遇和年休假待遇。5.3乙方因病、非因工負(fù)傷需要休息的，按照甲方的規(guī)定享受病假待遇。第六條勞動保護(hù)和安全6.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。6.2甲方應(yīng)加強(qiáng)勞動安全衛(wèi)生管理，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止勞動合同，應(yīng)提前____天通知對方。7.2乙方解除勞動合同，應(yīng)書面通知甲方。7.3甲方解除勞動合同，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本勞動合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2因一方違約導(dǎo)致合同解除或終止的，違約方應(yīng)支付對方相應(yīng)的賠償金。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度證明文件6.社會保險繳納證明文件7.乙方簽名確認(rèn)的勞動合同副本二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供乙方社會保險，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護(hù)，視為違約。4.乙方未按照合同約定提供勞動，視為違約。5.乙方未按照合同約定提前通知解除或終止勞動合同，視為違約。6.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，不經(jīng)友好協(xié)商解決，直接提起訴訟，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷等風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。5.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付工資，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未提供社會保險：乙方應(yīng)及時向甲方提出要求，如甲方仍不提供，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.工作條件不符合約定：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求改善工作條件，如甲方仍不改善，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.發(fā)生爭議：應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，必要時可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的足浴技師簽訂勞動合同。2.甲方與現(xiàn)有足浴技師續(xù)簽勞動合同。3.甲方與足浴技師變更勞動合同內(nèi)容。4.甲方