2024版勞務(wù)派遣協(xié)議合同勞務(wù)派遣協(xié)議書

編號：__________2024版勞務(wù)派遣協(xié)議合同勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版勞務(wù)派遣協(xié)議合同勞務(wù)派遣協(xié)議書合同目錄第一章：總則1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3法律法規(guī)1.4合同效力第二章：勞務(wù)派遣單位與被派遣單位的基本信息2.1勞務(wù)派遣單位信息2.2被派遣單位信息2.3派遣崗位及職責(zé)第三章：派遣期限與工作內(nèi)容3.1派遣期限3.2工作內(nèi)容3.3工作地點與時間第四章：勞動報酬與福利待遇4.1勞動報酬4.2社會保險與福利待遇4.3工資支付方式與時間第五章：派遣人員的招聘與培訓(xùn)5.1招聘條件與程序5.2培訓(xùn)與考核5.3派遣人員的管理與考核第六章：勞動爭議的解決6.1勞動爭議的解決方式6.2仲裁與訴訟6.3爭議解決的時間限制第七章：違約責(zé)任與賠償7.1違約行為7.2違約責(zé)任7.3賠償方式與標準第八章：合同的變更、解除與終止8.1合同變更的條件與程序8.2合同解除的條件與程序8.3合同終止的條件與程序第九章：保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密義務(wù)與責(zé)任9.3保密期限第十章：不可抗力10.1不可抗力的定義與范圍10.2不可抗力的通知與證明10.3不可抗力的后果與處理第十一章：合同的解除與終止11.1合同解除的條件與程序11.2合同終止的條件與程序11.3合同解除與終止后的權(quán)益處理第十二章：爭議解決12.1爭議解決的方式12.2仲裁與訴訟12.3爭議解決的時間限制第十三章：其他條款13.1合同的轉(zhuǎn)讓13.2合同的附件13.3合同的修訂與補充第十四章：附則14.1合同的生效時間14.2合同的期限14.3合同的終止條件與程序合同編號：2024勞務(wù)派遣協(xié)議001第一章：總則1.1定義與解釋本合同中的“勞務(wù)派遣單位”指的是：_________（填寫單位全稱）。本合同中的“被派遣單位”指的是：_________（填寫單位全稱）。本合同中的“派遣人員”指的是：由勞務(wù)派遣單位派遣至被派遣單位工作的人員。1.2適用范圍本合同適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣單位之間因勞務(wù)派遣所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。1.3法律法規(guī)本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國的法律。1.4合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，本合同的有效期限為：____年。第二章：勞務(wù)派遣單位與被派遣單位的基本信息2.1勞務(wù)派遣單位信息單位名稱：_________單位地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.2被派遣單位信息單位名稱：_________單位地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.3派遣崗位及職責(zé)派遣崗位：_________派遣職責(zé)：_________第三章：派遣期限與工作內(nèi)容3.1派遣期限本合同的派遣期限為：____年，自派遣人員到達被派遣單位開始工作之日起計算。3.2工作內(nèi)容派遣人員的工作內(nèi)容為：_________3.3工作地點與時間派遣人員的工作地點為：_________派遣人員的工作時間為：_________第四章：勞動報酬與福利待遇4.1勞動報酬派遣人員的月工資標準為：人民幣____元。4.2社會保險與福利待遇派遣人員的社會保險及福利待遇按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3工資支付方式與時間派遣人員的工資由被派遣單位按月支付，支付時間為每月____日前。第五章：派遣人員的招聘與培訓(xùn)5.1招聘條件與程序派遣人員的招聘條件為：_________招聘程序為：_________5.2培訓(xùn)與考核派遣人員在上崗前需接受培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：_________派遣人員的考核標準為：_________5.3派遣人員的管理與考核派遣人員在被派遣單位的工作表現(xiàn)將被作為考核的重要依據(jù)。第六章：勞動爭議的解決6.1勞動爭議的解決方式勞動爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。6.2仲裁與訴訟勞動爭議的仲裁機構(gòu)為：_________訴訟法院為：_________6.3爭議解決的時間限制勞動爭議的解決時效為：_________第七章：違約責(zé)任與賠償7.1違約行為違約行為包括但不限于：_________7.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任為：_________7.3賠償方式與標準賠償方式為：_________賠償標準為：_________第八章：合同的變更、解除與終止8.1合同變更的條件與程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.2合同解除的條件與程序合同解除的條件如下：_________8.3合同終止的條件與程序合同終止的條件如下：_________第九章：保密條款9.1保密內(nèi)容保密內(nèi)容包括但不限于：_________9.2保密義務(wù)與責(zé)任雙方對保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，泄露保密信息的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3保密期限保密期限為：_________第十章：不可抗力10.1不可抗力的定義與范圍不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于：_________10.2不可抗力的通知與證明發(fā)生不可抗力事件的一方應(yīng)及時通知對方，并提交相關(guān)證明文件。10.3不可抗力的后果與處理不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行或部分履行時，雙方應(yīng)協(xié)商解決。第十一章：合同的解除與終止11.1合同解除的條件與程序合同解除的條件與程序如下：_________11.2合同終止的條件與程序合同終止的條件與程序如下：_________11.3合同解除與終止后的權(quán)益處理合同解除或終止后的權(quán)益處理如下：_________第十二章：爭議解決12.1爭議解決的方式爭議解決的方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。12.2仲裁與訴訟仲裁機構(gòu)為：_________訴訟法院為：_________12.3爭議解決的時間限制爭議解決的時間限制為：_________第十三章：其他條款13.1合同的轉(zhuǎn)讓合同的轉(zhuǎn)讓需經(jīng)雙方同意，并簽訂書面轉(zhuǎn)讓協(xié)議。13.2合同的附件合同附件包括：_________13.3合同的修訂與補充合同的修訂與補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修訂補充協(xié)議。第十四章：附則14.1合同的生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同的期限本合同的有效期限為：_________14.3合同的終止條件與程序合同終止的條件與程序如下：_________（合同方簽字蓋章區(qū)域）甲方（勞務(wù)派遣單位）：_________乙方（被派遣單位）：_________簽訂日期：_________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方指定的派遣人員應(yīng)滿足乙方的招聘要求和工作需求。條款說明：甲方作為勞務(wù)派遣單位，有責(zé)任確保派遣人員具備乙方所需的工作技能和素質(zhì)。在簽訂合同前，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的招聘要求進行篩選，確保派遣人員能夠勝任工作。如甲方未能提供滿足乙方需求的人員，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.甲方應(yīng)負責(zé)派遣人員的培訓(xùn)和管理，確保派遣人員符合乙方的崗位要求。條款說明：甲方作為勞務(wù)派遣單位，應(yīng)對派遣人員進行必要的培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、崗位職責(zé)等方面的介紹，以確保派遣人員能夠快速適應(yīng)乙方的的工作環(huán)境。同時，甲方應(yīng)對派遣人員進行日常管理，確保其工作表現(xiàn)符合乙方的要求。3.甲方應(yīng)承擔(dān)派遣人員的工資、社會保險和福利待遇。條款說明：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，甲方作為勞務(wù)派遣單位，有義務(wù)為派遣人員支付工資、繳納社會保險，并支付福利待遇。甲方應(yīng)對派遣人員的工資發(fā)放、福利待遇等進行合規(guī)管理，確保派遣人員的權(quán)益得到保障。4.甲方應(yīng)保證派遣人員的人身安全和合法權(quán)益。條款說明：甲方作為勞務(wù)派遣單位，應(yīng)對派遣人員的人身安全和合法權(quán)益進行保障。在派遣人員在工作中受到損害時，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。同時，甲方應(yīng)對派遣人員的工作環(huán)境進行監(jiān)督，確保其符合安全、健康的要求。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方應(yīng)提供合適的工作條件和環(huán)境，確保派遣人員能夠正常開展工作。條款說明：乙方作為被派遣單位，有責(zé)任為派遣人員提供合適的工作條件和環(huán)境，包括辦公場所、設(shè)備、培訓(xùn)等。乙方應(yīng)確保派遣人員在工作中能夠獲得必要的支持，以便更好地完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)負責(zé)對派遣人員進行工作指導(dǎo)和管理。條款說明：乙方作為被派遣單位，應(yīng)對派遣人員進行工作指導(dǎo)和管理，明確其崗位職責(zé)和工作要求。乙方應(yīng)定期對派遣人員的工作表現(xiàn)進行評估，并提供反饋和建議，以幫助其提高工作水平。3.乙方應(yīng)按時支付甲方派遣人員的勞動報酬。條款說明：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，乙方作為被派遣單位，有義務(wù)按時支付甲方派遣人員的工資。乙方應(yīng)按照約定的支付時間和方式，將工資支付給甲方，確保派遣人員的合法權(quán)益得到保障。4.乙方應(yīng)對派遣人員在工作中的行為負責(zé)。條款說明：乙方作為被派遣單位，應(yīng)對派遣人員在工作中產(chǎn)生的行為負責(zé)。如派遣人員在工作中發(fā)生違法行為或其他責(zé)任事故，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。同時，乙方應(yīng)對派遣人員進行職業(yè)道德教育和培訓(xùn)，提高其職業(yè)素養(yǎng)。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介應(yīng)承擔(dān)協(xié)調(diào)和監(jiān)督的職責(zé)，確保合同的順利履行。條款說明：第三方中介在勞務(wù)派遣過程中起到協(xié)調(diào)和監(jiān)督的作用。第三方中介應(yīng)負責(zé)協(xié)助甲方和乙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題，確保合同的順利執(zhí)行。同時，第三方中介應(yīng)對派遣人員的工作情況進行監(jiān)督，確保其符合甲乙雙方的要求。2.第三方中介應(yīng)對派遣人員進行合法合規(guī)的培訓(xùn)和管理。條款說明：第三方中介作為勞務(wù)派遣過程中的協(xié)調(diào)者，應(yīng)對派遣人員開展培訓(xùn)和管理。培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)、職業(yè)道德、崗位職責(zé)等方面的知識，以提高派遣人員的安全意識和職業(yè)素養(yǎng)。同時，第三方中介應(yīng)確保派遣人員符合甲乙雙方的需求，提供合格的人才。3.第三方中介應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任，確保派遣人員的權(quán)益得到保障。條款說明：當派遣人員在工作中發(fā)生損害時，第三方中介應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。第三方中介應(yīng)對派遣人員的工作環(huán)境、安全條件等進行監(jiān)督，確保其符合法律法規(guī)和甲乙雙方的要求。如第三方中介未能履行監(jiān)督職責(zé)，導(dǎo)致派遣人員權(quán)益受損，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.第三方中介應(yīng)提供完善的售后服務(wù)，解決甲乙雙方在合同履行過程中出現(xiàn)的問題。條款說明：第三方中介在勞務(wù)派遣過程中應(yīng)提供完善的售后服務(wù)，包括但不限于協(xié)調(diào)解決甲乙雙方在合同履行過程中出現(xiàn)的問題、提供咨詢服務(wù)、協(xié)助處理爭議等。第三方中介應(yīng)確保甲乙雙方的合法權(quán)益得到保障，促進合同的順利履行。附件及其他補充說明一、附件列表：1.派遣人員簡歷及資格證書2.派遣崗位說明及相關(guān)工作規(guī)范3.社會保險及福利待遇證明文件4.派遣人員工作表現(xiàn)評估報告5.合同履行過程中產(chǎn)生的其他相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供滿足乙方需求的人員，導(dǎo)致乙方工作受影響。2.甲方未按時支付派遣人員的工資，違反勞動報酬支付規(guī)定。3.甲方未履行培訓(xùn)和管理義務(wù)，導(dǎo)致派遣人員工作不符合崗位要求。4.乙方未提供合適的工作條件和環(huán)境，影響派遣人員正常工作。5.乙方未按時支付甲方派遣人員的勞動報酬，違反勞動報酬支付規(guī)定。6.乙方未對派遣人員進行工作指導(dǎo)和管理，導(dǎo)致工作質(zhì)量下降。7.第三方中介未履行協(xié)調(diào)和監(jiān)督職責(zé)，導(dǎo)致合同執(zhí)行受阻。8.第三方中介未提供完善的售后服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣單位之間，按照約定向被派遣單位提供勞動力的一種服務(wù)方式。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，對勞動者在失業(yè)、疾病、工傷、生育等情況下給予的一種經(jīng)濟補償。3.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的工作條件之外的一種福利，包括帶薪年假、節(jié)假日補貼等。4.違約行為：指合同一方未履行合同約定的義務(wù)或履行義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合乙方