企業(yè)勞動保障管理標準規(guī)章核心制度

勞動保障管理制度盤錦中實勞務(wù)派遣第一章

總則第1條

為規(guī)范企業(yè)和職員行為，維護企業(yè)和職員雙方正當權(quán)益，依據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章要求，結(jié)合企業(yè)實際情況，制訂本規(guī)章制度。第2條

本規(guī)章制度適適用于企業(yè)和全體職員，職員包含管理人員、技術(shù)人員和一般職員；包含試用工和正式工；對特殊職位職員另有要求從其要求。第3條

職員享受取得勞動酬勞、休息休假、取得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)該推行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第4條

企業(yè)負有支付職員勞動酬勞、為職員提供勞動和生活條件、保護職員正當勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享受生產(chǎn)經(jīng)營決議權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制訂規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章

企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)

職員招用和培訓(xùn)教育第5條

職員應(yīng)聘企業(yè)職位時，通常應(yīng)該年滿18周歲（必需年滿16周歲），并持有居民身份證等正當證件。第6條

企業(yè)錄用職員不收取押金，不要求擔保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。第7條

企業(yè)加強職員培訓(xùn)和教育，依據(jù)職員素質(zhì)和崗位要求，實施職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職員職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第8條

企業(yè)提供專題培訓(xùn)經(jīng)費選送職員專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)包含相關(guān)事項，由勞動協(xié)議或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié)

勞動協(xié)議管理第9條

企業(yè)招用職員實施勞動協(xié)議制度，自職員錄用之日起30日內(nèi)簽署勞動協(xié)議，勞動協(xié)議由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門立案一份。第10條

勞動協(xié)議必需經(jīng)職員本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。第11條

勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動協(xié)議自雙方簽字蓋章時成立并生效。第12條

企業(yè)對新錄用職員實施試用期制度，依據(jù)勞動協(xié)議期限長短，設(shè)定試用期：協(xié)議期限不滿6個月，不設(shè)定試用期；協(xié)議期限滿6個月不滿1年，試用期1個月；協(xié)議期限滿1年不滿3年，試用期2個月；協(xié)議期限滿3年以上，試用期不超出6個月。試用期包含在勞動協(xié)議期限中。第13條

職員有下列情形之一，企業(yè)能夠解除勞動協(xié)議：（1）在試用期內(nèi)被證實不符合錄用條件；（2）提供和錄用相關(guān)虛假證書或勞動關(guān)系情況證實；（3）嚴重違反企業(yè)依法制訂并公告工作制度；（4）嚴重瀆職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章要求其它情形。企業(yè)依本條要求解除勞動協(xié)議，不支付職員經(jīng)濟賠償金。第14條

有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職員本人，能夠解除勞動協(xié)議：（1）職員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排合適工作；（2）職員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）勞動協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動協(xié)議無法推行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動協(xié)議內(nèi)容不能達成協(xié)議。企業(yè)依本條要求解除勞動協(xié)議，依法支付職員經(jīng)濟賠償金。第15條

職員提前30日以書面形式通知企業(yè)，能夠解除勞動協(xié)議。職員在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，能夠解除勞動協(xié)議。知悉企業(yè)商業(yè)秘密職員，勞動協(xié)議或保密協(xié)議對提前通知期另有約定從其約定。職員依本條要求解除勞動協(xié)議，企業(yè)不支付職員經(jīng)濟賠償金。第16條

職員有下列情形之一，勞動協(xié)議終止：

（1）勞動協(xié)議期滿；

（2）職員開始依法享受基礎(chǔ)養(yǎng)老保險待遇；

（3）職員死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤；

（4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)；

（5）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或企業(yè)決定提前解散；

（6）法律、行政法規(guī)要求其它情形。其中除企業(yè)維持或提升勞動協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動協(xié)議，職員不一樣意續(xù)訂情形外，終止固定時限勞動協(xié)議；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或企業(yè)決定提前解散；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟賠償金。第17條

企業(yè)違反要求解除或終止勞動協(xié)議，應(yīng)該依據(jù)《勞動協(xié)議法》第四十七條要求經(jīng)濟賠償標準二倍向職員支付賠償金。第18條

職員違反要求解除勞動協(xié)議，對企業(yè)造成損失，職員應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：1、甲方為其支付培訓(xùn)費和招收錄用費；2．對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失；3．本協(xié)議約定其它賠償費用。

企業(yè)和職員雙方對職員賠償計算有異議，可按職員勞動協(xié)議未推行期限，每滿未推行1年賠償1個月工資；不滿1年滿6個月賠償1個月工資；不滿未推行6個月賠償半個月工資。第三節(jié)

工作時間和休息休假第19條

企業(yè)實施8小時工作制（或按計件工作制），對特殊崗位職員實施不定時或綜累計時工作制。第20條

企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)和職員協(xié)商能夠依法延長日工作時間，但按國家要求實施。第21條

其它休息休假按國家要求實施。第四節(jié)

工資福利第22條

職員基礎(chǔ)工資不低于最低工資標準?；A(chǔ)工資是職員完成法定工作時間應(yīng)享受工資酬勞。第23條

企業(yè)實施計時工資和計件工資，另外包含加班工資、獎金、津貼和補助。計時工資和計件工資以勞動協(xié)議約定或單價協(xié)議書為準。計算公式以下：計件單價=某等級工人日（小時）工資標準÷日（小時）產(chǎn)量定額若按工時定額計算計件單價，計算公式為：計件單價=某等級工人日（小時）工資標準×單位產(chǎn)品工時定額第24條

企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時向職員提供其本人工資清單（一式二份），職員領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上署名。第25條

企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職職員資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動協(xié)議時，在解除或終止勞動協(xié)議后5日內(nèi)一次性付清職職員資。第26條

有下列情況之一，企業(yè)能夠代扣或減發(fā)職職員資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳職員個人負擔社會保險費；（2）扣除依法賠償給企業(yè)費用；（3）扣除職員違規(guī)違紀受到企業(yè)處罰罰款；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章要求能夠扣除工資或費用。第27條

企業(yè)建立正常工資調(diào)整機制，逐步改善和提升職員各項福利待遇，改善職員食宿條件和工作條件。第五節(jié)

社會保險第28條

企業(yè)按政府要求為職員辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別負擔。第三章

職員勞動紀律制度

第一節(jié)

勞動紀律和職員守則第29條

職員必需遵守以下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）必需自己打卡，不得委托她人打卡或替換她人打卡；（3）有事、有病必需向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；（4）一次遲到或早退30分鐘以上，應(yīng)辦理請假手續(xù)，不然以曠工論處；（5）未推行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；第30條

職員必需遵守以下安全守則和操作規(guī)程：（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備保養(yǎng)、維修和用前檢驗工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；（2）操作機器設(shè)備時，必需嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，確保產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身安全；（3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)覺有異常情況，操作工應(yīng)立即通知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得私自盲目操作；（4）發(fā)覺直接危及人身安全緊急情況，要立即采取應(yīng)急方法，并立即將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理匯報；（5）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其它危險預(yù)防設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力行為；（6）維修機器、電器、電線必需關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè)；（7）危險物品必需按要求放置在安全地方，不得隨意亂放；（8）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充足注意煙火。第二節(jié)

獎勵和處罰第31條

為增強職員責任感，調(diào)動職員主動性和發(fā)明性，提升勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)異、成績突出職員實施獎勵制度。獎勵分為表彰、晉升、獎金三種。第32條

對有下列事跡之一職員，除給通報表彰外，另給晉升、獎金獎勵：（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)實施確有成效，能提升企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大；（2）節(jié)省物料，或?qū)U料利用含有成效，能提升企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大；（3）遇有災(zāi)情，勇于負責，奮不顧身，處理適當，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失；（4）勇于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失；（5）其它應(yīng)該給獎勵。第33條

為維護正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴厲廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差職員實施處罰制度。處罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動協(xié)議四種。第34條

職員有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效，第二次以后每次書面警告1次，并罰款50至200元：（1）委托她人打卡或替換她人打卡；（2）無正當理由常常遲到或早退（每次10分鐘以上）；（3）非機械設(shè)備操作者，隨意操作機械設(shè)備；（4）在禁煙區(qū)吸煙；（5）有其它和上述情形情節(jié)相當情形。第四章

保密制度和競業(yè)限制第35條

為了維護企業(yè)利益，保護企業(yè)商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職員必需嚴格遵守。第36條

本要求所稱商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，含有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密方法技術(shù)信息和經(jīng)營信息，和企業(yè)依法律要求或相關(guān)協(xié)議約定，對外負擔保密義務(wù)事項。第37條

可能成為企業(yè)商業(yè)秘密技術(shù)信息包含技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝步驟、技術(shù)指標、計算機軟件、試驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。第38條

可能成為企業(yè)商業(yè)秘密經(jīng)營信息包含用戶名單、用戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀要、經(jīng)濟協(xié)議、合作協(xié)議等等。第39條

未經(jīng)企業(yè)同意，職員在職期間不得自營或為她人經(jīng)營和企業(yè)同類營業(yè)。第五章

附則第40條

本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章要求具