勞動法及勞動合同法常識 (一)

勞動法及勞動合同法常識

L勞動法律關系的主體雙方是（）。［單選題］*

勞動者與勞動行政部門

勞動者與用人單位（正確答案）

勞動者與工會

工會與用人單位

2.我國勞動法規(guī)定禁止用人單位招用未滿（）周歲的未成年人。［單選題］*

18

16（正確答案）

14

15

3.我國勞動法規(guī)定用人單位和勞動者（）依法參加社會保險，繳納社會保險費。

［單選題］*

應當

可以

能夠

必須

4.勞動合同中的勞動報酬標準（）。［單選題］*

應當參考集體合同中的標準

不需要參考集體合同中的標準

應與集體合同中標準一致

不得低于集體合同中的標準

5.根據(jù)我國《勞動合同法》第40條規(guī)定，勞動者（）情況下，用人單位提前30

日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合

同。［單選題］*

在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

嚴重違反用人單位規(guī)章制度

不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作的

6.勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過（）。［單選題］*

三個月

一個月

二個月

六個月

7.國家實行勞動者每日工作時間不超過（）、平均每周工作時間不超過（）小

時的工時制度。［單選題］*

六小時四十小時

八小時四十小時

八小時三十六小時

八小時四十四小時

8.國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿

（）周歲的勞動者。［單選題］*

十七

十八南答案）

十九

二十

9.因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會

申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院

提起訴訟。［單選題］*

十日內(nèi)

十二日內(nèi)

二十日內(nèi)

十五日內(nèi)（正確答案）

1（）.建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞

動合同的，應當自用工之日起（）訂立書面勞動合同。［單選題］*

三十日內(nèi)

十五日內(nèi)

二十日內(nèi)

一個月內(nèi)

11.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（）的，可以訂立無固定期限勞動合同。［單

選題］*

五年

八年

十年（正確答案）

十五年

12.勞動合同部分無效，則（）［單選題］*

勞動合同無效

不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效瘁谷案）

其他部分仍然有效

作廢

13.經(jīng)營勞務派遣業(yè)務注冊資本不得少于人民幣（）元［單選題］*

五百萬

四百萬

三百萬

二百萬（正確答案）

14.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工

作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。［單選

題］*

六二十

四二十四（正確答案）

六二十二

四二十

15.用人單位自用工之日起（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每

月支付二倍的工資。［單選題］*

超過一個月

超過一個月不滿三個月

超過一個月不滿半年

超過一個月不滿一年（正確答案）

16.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的（）體力勞動強度的勞動和其他

禁忌從事的勞動。［單選題］*

第一級

第二級

第三級

第四級

17.提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起（）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會

提出書面申請。［單選題］*

十五日

三十日

四十日

六十日

18.用人單位違反勞動法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由（）給予警告，責令

改正，并可以處以罰款。［單選題］*

仲裁委員會

勞動行政部門

勞動監(jiān)察大隊

人民法院

19.用人單位違反勞動法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立

無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資。［單選題］*

_倍

二倍（正確答案）

雙倍

三倍

20.（）依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況

進行監(jiān)督。［單選題］*

勞動行政部門

仲裁委員會

人力資源部

工會

21.有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間

工資的工資報酬：*

安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（

確答案）

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報

酬；（正確答案）

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

休息日安排勞動者工作，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

22.勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)勞動法第二十六條、第二十七條

的規(guī)定解除勞動合同：*

患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；而箜經(jīng)）

患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（正確答案）

用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

23.用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款

或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。*

非法招用未滿十六周歲的未成年人的

以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。，：E>

克扣或者無故拖欠勞動者工資的

24.勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：*

退休

患病、負傷（正確答案）

失業(yè)（正確答案）

因工傷殘或者患職業(yè)病

25.確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素：*

勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

社會平均工資水平

地區(qū)用人單位經(jīng)濟情況

就業(yè)狀況

26.下列情形勞動合同無效或者部分無效：*

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更

勞動合同的（正確答案）

用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的

27.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：*

未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

未依法足額為勞動者繳納社會保險費的

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的二容案?

法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

28.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：*

在試用期間不符合錄用條件的

嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

案）

29.企業(yè)依法可裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：*

與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的

與本單位訂立無固定期限勞動合同的

家庭無其他就業(yè)