勞動合同解除與補償協(xié)議

勞動合同解除與補償協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________住所地：__________________法定代表人：__________________聯系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號碼：__________________住所地：__________________聯系電話：__________________一、解除原勞動合同1.1甲乙雙方同意自本協(xié)議生效之日起，解除原勞動合同約定的勞動關系。1.2甲乙雙方確認，解除原勞動合同的原因系________（請?zhí)顚懢唧w原因，如：雙方協(xié)商一致、乙方提出辭職等）。1.3甲乙雙方同意，本協(xié)議簽訂后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進行。二、補償事項（1）經濟補償：甲方應支付給乙方一個月工資的經濟補償。（2）加班費：乙方在職期間累計加班時間符合國家有關規(guī)定的，甲方應支付相應的加班費。（3）社會保險：甲方應依法為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)，并支付相關費用。2.2甲乙雙方同意，甲方應在乙方辦理完工作交接手續(xù)后____個工作日內，一次性支付給乙方上述補償款項。2.3甲乙雙方確認，本協(xié)議簽訂后，乙方不再向甲方提出任何關于原勞動合同解除所產生的賠償、補償或其他費用要求。三、保密及競業(yè)限制3.1甲乙雙方同意，乙方在離職后仍應遵守原勞動合同約定的保密義務，對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。3.2甲乙雙方同意，乙方在離職后____年內，不得在與甲方有競爭關系的公司或從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。四、其他事項4.1甲乙雙方應依法履行本協(xié)議所涉及的解除勞動合同及相關補償事項，如因一方未履行本協(xié)議導致另一方損失的，應承擔相應的法律責任。4.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.3本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應嚴格遵守本協(xié)議的約定，如雙方在履行過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.原勞動合同2.乙方的工作交接清單3.乙方的工作績效評估報告4.社會保險轉移手續(xù)相關文件5.經濟補償計算依據6.加班費計算依據7.保密協(xié)議8.競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照本協(xié)議約定支付補償款項2.乙方未按照本協(xié)議約定履行工作交接手續(xù)3.乙方未按照保密協(xié)議保密4.乙方在競業(yè)限制期內從事與甲方有競爭關系的工作5.甲方未按照約定提供社會保險轉移服務三、法律名詞及解釋：1.勞動合同解除：根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的解除是指用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致或者依法解除勞動合同的關系。2.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，作為解除或者終止勞動合同的補償。3.加班費：根據《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，應當按照勞動者正常工作時間工資的百分之一百五十支付加班費。4.保密義務：根據《商業(yè)秘密保護法》規(guī)定，用人單位和勞動者在勞動合同中可以約定保守用人單位的商業(yè)秘密。5.競業(yè)限制：根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定，在解除或者終止勞動合同后一定期限內，勞動者不得在與用人單位有競爭關系的單位或者從事與用人單位業(yè)務相同或者相似的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理工作交接手續(xù)解決辦法：甲方應督促乙方按照約定時間完成工作交接，如乙方仍不配合，甲方可以暫停支付補償款項，直至乙方完成交接。2.甲方延遲支付補償款項解決辦法：乙方可以催告甲方按照約定時間支付補償款項，如甲方仍不支付，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟。3.乙方違反保密義務或競業(yè)限制解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等，必要時可以依法向人民法院提起訴訟。4.甲方未按約定提供社會保險轉移服務解決辦法：乙方可以要求甲方履行約定，如甲方仍不履行，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同2.用人單位