員工上班玩方式協(xié)議書范本

員工上班玩方式協(xié)議書范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在上班期間遵守工作紀(jì)律一事達(dá)成如下協(xié)議：二、乙方應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理，不得違反公司規(guī)定。三、乙方在工作期間使用公司提供的設(shè)備，應(yīng)合理使用，不得損壞或私自帶走。五、乙方違反上述約定的，甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動(dòng)合同。六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。七、本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。八、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工手冊2.公司規(guī)章制度3.勞動(dòng)合同4.工資條5.考勤記錄6.績效考核表7.離職申請表8.解除/終止勞動(dòng)合同證明二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反公司規(guī)章制度，不服從甲方管理。3.乙方在工作期間損壞或私自帶走公司設(shè)備。4.乙方在工作期間亂丟垃圾，不維護(hù)工作環(huán)境整潔。5.乙方未經(jīng)甲方同意，提前離職或違反勞動(dòng)合同約定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，有權(quán)招聘勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。5.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)方面發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方違反工作紀(jì)律，甲方應(yīng)依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，如警告、罰款、停職等，直至解除勞動(dòng)合同。2.乙方損壞或私自帶走公司設(shè)備，甲方應(yīng)要求乙方照價(jià)賠償，必要時(shí)可通過法律途徑追究其責(zé)任。3.乙方提前離職或違反勞動(dòng)合同約定，甲方應(yīng)依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)辦理，如支付違約金、辦理離職手續(xù)等。4.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行績效考核，確保乙方的工作效率和質(zhì)量。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與員工之間，規(guī)范員工上班期間的行為紀(jì)律。2.適用于用人單位對(duì)新入職員工進(jìn)行勞動(dòng)合同簽訂前的告知和培訓(xùn)。3.適用于用人單位對(duì)在職員工進(jìn)行行為規(guī)范和紀(jì)律教育