薪資管理制度（2篇）

第8頁共8頁薪資管理制度一、目的將員工工資收入與公司經(jīng)濟效益掛鉤，加強企業(yè)管理和經(jīng)濟責任制考核，激發(fā)員工的生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性，從而提高企業(yè)經(jīng)濟效益，特制訂本制度。二、制訂的基本原則建立在平等競爭、能者上、庸者下的用人制度和相應(yīng)的崗位職務(wù)工資系列等基礎(chǔ)上；做到公平、公正、合理。三、適用范圍在源鎰服務(wù)期間的所有員工。四、具體內(nèi)容（一）、薪資職等的劃分：彩鋼共分十個職等；貿(mào)易公司共分七個職等；每一職等分五級，升完五級方可提升一個職等。23、每一職等間分五個職級，升完五個職級方上一個職等，每一職級數(shù)____（上一職等減下一職等）乘以____%。（二）、薪資核算方式1）、年薪制1、基本模式：年薪____基本薪+崗位津貼+補助（績效工資）。2、進入年薪制的中高層管理人員，按當?shù)氐纳钏疁暑I(lǐng)取基本工資，其余在年終結(jié)付。3、在年度內(nèi)如果違犯公司制度給公司造成直接或間接經(jīng)濟損失的，在年終結(jié)算時按實際情況按比例扣除。4、在公司效益好的情況下，根據(jù)本人的崗位工作業(yè)績，年終可得到年薪以外的獎金分配。2）、月薪制（適用于辦公室內(nèi)勤人員）1、基本模式：月薪____基本薪+年功工資+崗位津貼（技術(shù)津貼或補助），所占比例：55：5：40。2、基本薪按所任職務(wù)給付，如降職或升職則領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)基本薪。3、年功工資：按為公司服務(wù)的年限給付，一般二年為一個基本點，不論職務(wù)高低分值一樣并逐年遞增；____元為一個單位。4、崗位津貼是按所在崗位的責任大小、工作量等給付。3）、績效工資制（適合業(yè)務(wù)人員和中高層管理人員）1、基本模式：總薪資____（崗位）基本薪+年功工資+績效工資+特殊工資（補助）；所占比例：38：5：55：2。2、基本薪按所任職務(wù)給付，如降職或升職則領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)基本薪。3、年功工資：年功工資：按為公司服務(wù)的年限給付，一般二年為一個基本點，不論職務(wù)高低分值一樣并逐年遞增；____元為一個單位。4、績效工資在公司效益的基礎(chǔ)上，通過對員工的工作業(yè)績評估，對員工的一種額外的報酬。5、補助是按所在崗位的責任大小、工作量、技術(shù)含量或相對的危害程度。4）、記件制或績效薪資結(jié)算方式（操作員工和與生產(chǎn)有關(guān)的技術(shù)或管理人員）1、基本模式：月薪____基本薪+績效工資。2、基本薪是按當?shù)氐纳钏浇o付的最低工資。3、績效工資計算方式：產(chǎn)量系數(shù)____質(zhì)量系數(shù)____崗位系數(shù)。3.1、產(chǎn)量系數(shù)是根據(jù)班組單位內(nèi)的生產(chǎn)總量：一般以一個月為限，按設(shè)備正常運作時的單位時間內(nèi)的合格產(chǎn)品量為基數(shù)，中途非人為因素造成停產(chǎn)除外，設(shè)備針對不同的產(chǎn)品有不同的產(chǎn)能，也有單位時間內(nèi)不同的產(chǎn)量，故產(chǎn)量系數(shù)會隨之調(diào)整。3.2、質(zhì)量系數(shù)是月度內(nèi)每批產(chǎn)品的合格率，也可取其平均數(shù)。3.3、崗位系數(shù)一般根據(jù)現(xiàn)在的崗位設(shè)置，人隨著崗位變動而變。不同的崗位據(jù)其技術(shù)含量、工作量、工作環(huán)境等制訂不同的系數(shù)。3.4、具體計算方法舉例：員工應(yīng)得薪酬____基本薪+產(chǎn)量系數(shù)____質(zhì)量系數(shù)____崗位系數(shù)：某員工所在班組月生產(chǎn)總量為____噸（按正常情況下生產(chǎn)線的產(chǎn)能評估分配值）產(chǎn)量系數(shù)核定為500；在生產(chǎn)過程中的產(chǎn)品合格率和原材料損耗率（基數(shù)：按設(shè)備運作正常、原材料合格的前提下訂出，同時在不同的時期可相應(yīng)調(diào)整）核定系數(shù)為0.6；按此人所在崗位的崗位系數(shù)核定為1.0；其基本薪為600，則此員工本月薪資為900____600+500____0.6____1.05）、補貼補貼含法定補貼和福利性補貼，本條款規(guī)定之福利性補貼如與福利標準中的條款相重復(fù)，一律以福利標準為準。除特殊批準或申明資格，員工不可重復(fù)享受相同性質(zhì)的福利待遇。4.1、出差補貼按職級和區(qū)域劃分給付的標準，具體按《出差管理制度》執(zhí)行。4.2、生活補貼一般員工按____元/餐標準補貼；法定節(jié)假日、公休假、事假、病假或其它無薪、減薪假內(nèi)，員工不享受生活補貼。4.3、話費補貼按職級和所在的崗位決定給付的標準；在額定限額內(nèi)原則上工作電話費實報實銷，因出差導(dǎo)致話費超額，可按實際發(fā)生額核銷。4.4、交通補貼按職級和所在的崗位決定給付的標準。可參照《車輛管理》實行。6）、缺勤工資計算1、事假：事假每天按平均日崗位工資扣除。2、曠工：曠工每天按平均日崗位工資的三倍扣除。3、病假：按月____元標準計發(fā)；特殊情況經(jīng)批準后，可按本崗位的基本薪發(fā)放。4、產(chǎn)假、婚喪假、探親假、年休假、學習假及生育的相關(guān)帶薪假等按月____元標準計發(fā)。5、工傷：按本人檔案工資及國家的有關(guān)規(guī)定計發(fā)。6、因停電、待料、品種結(jié)構(gòu)變化造成的用工不飽和等公司原因而臨時停工的，每天按500元/月標準計發(fā)。7）、加班工資計算1、申請加班至少有三十分鐘以上，并應(yīng)填寫加班申請單，經(jīng)權(quán)限主管批準后轉(zhuǎn)人事備查。2、安排員工延長工作時間的，按崗位薪資的150﹪支付加班費。3、在休息日安排加班的，原則上安排補休，特殊情況報公司批準后，按崗位薪資的200﹪支付加班費。4、在法定休假日安排加班的，原則上安排補休，特殊情況報公司批準后，按崗位薪資的300﹪支付加班費。5、月薪制員工和年薪制員工無加班費，只納入年終考核中。6、加班費的計算是以本崗位的基本薪為計算單位，其它部分不納入加班費核算范圍。8）、薪資發(fā)放1、員工的薪資訂為每月____日發(fā)放上月的薪資。（如有特殊情況會作臨時通知）2、辭職人員的薪資辭職期滿后在辦妥離職及移交手續(xù)后第二日發(fā)放。3、領(lǐng)薪時必須本人親自簽章具領(lǐng)，如有缺席或其他事故不能親領(lǐng)時，可由部門主管代簽。4、公司以現(xiàn)金方式存入員工的銀行帳號，員工可在每月公司規(guī)定的薪資發(fā)放日的后一日到銀行領(lǐng)取。9）、獎金的發(fā)放1、公司年度營業(yè)如有盈余，給員工的獎金于年底前發(fā)放，依員工的工作態(tài)度及工作業(yè)績進行分配。其分配辦法由總經(jīng)理另定。2、員工獎金計算期間為前年____月____日起至當年____月____日止。10）、試用期員工薪資1、試用期工資可根據(jù)面試的結(jié)果和應(yīng)聘者的技能由基本薪+崗位津貼組成試用期工資。2、應(yīng)屆中技、中專、高中生試用期薪資____元；有一年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗的員工試用薪資____元。3、應(yīng)屆大專文化的學生，試用期薪資____元，有一年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗的試用期為____元。4、應(yīng)屆本科文化的學生，試用期薪資____元，有一年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗的員工試用期薪資____元。5、對專業(yè)技術(shù)人才，可免除試用期，薪資根據(jù)具體情況而定。11）、薪資的核準。1、經(jīng)面試合格的員工其薪資由人力資源部根據(jù)其崗位和部門面試返饋的信息核定其額度；有特殊技能的人才可據(jù)具體情況同用人部門協(xié)商制訂并呈報總經(jīng)理核準。2、試用期滿合格的員工的薪資，由用人部門提出方案，人力資源部根據(jù)具體情況，在公司制度許可范圍內(nèi)同用人部門共同制訂，最后呈報總經(jīng)理核準。3、合同期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工的薪級提升，由用人部門提出申請，人力資源部進行評估后，由總經(jīng)理核準。4、公司統(tǒng)一加薪，由人力資源部提出方案，各部門據(jù)其各崗位的業(yè)績狀況，確定本部門的人員的升降。五、薪資升降機制1、提薪可分三類；按崗位工作業(yè)績提薪、按技能提薪、按工齡提薪。2、在一般情況下，對考核合格的員工每半年進行一次調(diào)整，一年進行一次例調(diào)；試用期內(nèi)的員工在外。3、較低級的員工代理較高級的職稱時，仍按其原等級本薪支給，但得支領(lǐng)代理職務(wù)崗位津貼。4、兼任下級或同級主管者，視情況可支給或不支給特別薪資。5、經(jīng)考核不合格的退到人事部的員工，取消原崗位的崗位津貼及補助，只領(lǐng)取其基本工資。6、服務(wù)期滿一年的員工，在其崗位不變的情況下，根據(jù)市場行情和公司效益對基本薪做局部調(diào)整。7、有下列情況之一喪失提薪資格；7.1、因公傷之外的原因而缺勤合計數(shù)達兩月或以上者。7.2、在上年度中，受到過處罰（記大過一次或一次以上者）。7.3、錄用不滿一年。7.4、正在提出辭職申請。7.5、年終綜合考核被評為C、D、E類的員工。六、其它事項1、此制度所規(guī)定的數(shù)據(jù)會隨著當?shù)厣钏?、貨幣價值升降情況而做相應(yīng)調(diào)整。2、此制度自頒布之日起實行。總經(jīng)理核準：人力資源部于____年____月____日制訂薪資管理制度（二）____集團有限公司發(fā)布薪酬管理制度管理1、目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學、合理的薪酬體系，根據(jù)集團公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。2、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。____公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據(jù)員工績效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進行動態(tài)調(diào)整，可上可下同時享受或承擔不同的工資差異；2.2競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢。2.3激勵：是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬實行區(qū)域管理，充分調(diào)動員工的積極性和責任心。2.4經(jīng)濟：在考慮集團公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。2.5合法：方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和集團公司管理制度基礎(chǔ)上。3、管理機構(gòu)3.1薪酬管理委員會主任：總經(jīng)理成員：分管副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理3.2薪酬委員會職責：3.2.1審查人力資源部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段（如年終獎、專項獎等）。3.2.2審查個別薪酬調(diào)整及整體整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審定權(quán)。本規(guī)定所指薪酬管理的最高機構(gòu)為薪酬管理委員會，日常薪酬管理由人力資源部負責。4、制定依據(jù)本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價值（對企業(yè)的影響、解決問題、責任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗、溝通、環(huán)境風險等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。（崗位價值分析評估略）5、崗位職級劃分5.1集團所有崗位分為六個層級分別為：一層級（A）：集團總經(jīng)理；二層級（B）：高管級；三層級（C）：經(jīng)理級；四層級（D）：副理級；五層級（E）：主管級；六層級（F）：專員級。具體崗位與職級對應(yīng)見下表：5.2A、B、C崗位層級分別為八個級差（A1、A2、……A8），D、E崗位層級分為六個級差。具體薪級見：附件《鷗江職級薪級表》。6、薪酬組成基本工資+崗位津貼+績效獎金+加班工資+各類補貼+個人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成+獎金6.1基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。6.2崗位津貼：是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼。6.3績效獎金：績效獎金是指員工完成崗位責任及工作，公司對該崗位所達成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分?？冃И劷鸬慕Y(jié)算及支付方式詳見《公司績效考核管理規(guī)定》。6.4加班工資：加班工資是指員工在雙休日、國假、及____小時以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。公司D職級（包含D級）以上崗位及實行提成制的相關(guān)崗位實行不定時工作制，工作時間以完成固定的工作職責與任務(wù)為主，所以不享受加班工資。6.5各類補貼：6.5.1特殊津貼：是指集團對高級管理崗位人員基于他的特長或特殊貢獻而協(xié)議確定的薪酬部分。6.5.2其他補貼：其他補貼包括手機補貼、出差補貼等。____個人相關(guān)扣款：扣款包括各種福利的個人必須承擔的部分、個人所得稅及因員工違反公司相關(guān)而被處的罰款。6.7業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。6.8獎金：獎金是公司為了完成專項工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I的等員工的一種獎勵，包括專項獎、突出貢獻獎等。7、試用期薪酬7.1試用期間的工資為（基本工資+崗位津貼）的____%。7.2試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不享受受試用期間的績效獎金。7.3試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績效獎金。8、見習期薪酬見習員工的薪酬詳見公司關(guān)于見習期的相關(guān)規(guī)定。9、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。9.1整體調(diào)整：指集團公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、集團公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由董事會根據(jù)經(jīng)營狀況決定。____個別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資進行的調(diào)整。薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬進行的調(diào)整。9.3各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會審批，審批通過的調(diào)整和各項薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。10、薪酬的支付10.1薪酬支付時間計算A、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標準統(tǒng)一按國家規(guī)定的當年月平均上班天數(shù)計算。B、薪酬支付時間：當月工資為下月____日。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放10.2下列各款項須直接從薪酬中扣除：A、員工工資個人所得稅；B、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用；C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項（如罰款）；E、司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。10.3工資計算期間中途聘用或離職人員，當月工資的計算公式如下：實發(fā)工資月工資標準實際工作日數(shù)20.83工資計算期間未全勤的在職人員工資計算如下：應(yīng)發(fā)工資____（基本工資+崗位津貼）—（基本工資