公司員工福利管理辦法

北京首信股份職員福利管理措施總則目標(biāo)為了配合企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立含有吸引力和競爭性福利體系，以達(dá)成吸引人才、激勵(lì)職員目標(biāo)，特制訂本管理措施。企業(yè)福利體系基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)法定福利失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)住房公積金班車企業(yè)統(tǒng)一福利項(xiàng)目工作餐意外傷害保險(xiǎn)帶薪休假意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)及津貼福利補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)門急診、住院綜合醫(yī)療保險(xiǎn)女職員生育保險(xiǎn)職員兒女醫(yī)療保險(xiǎn)節(jié)日慰問費(fèi)企業(yè)專題福利項(xiàng)目應(yīng)屆畢業(yè)生安置費(fèi)第二章法定福利基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)（一）基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)由企業(yè)和職員個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。企業(yè)和職員應(yīng)該按時(shí)足額繳納基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。（二）辦理時(shí)間職員自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起，根據(jù)國家相關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。（三）停辦時(shí)間企業(yè)自停發(fā)該職員工資次月起,停辦該職員養(yǎng)老保險(xiǎn)。（四）轉(zhuǎn)移時(shí)間職員離職時(shí)，在檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出后，可辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（五）辦理地點(diǎn)北京市朝陽區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。（六）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)月繳納額＝企業(yè)上年度全體職員月繳費(fèi)基數(shù)總額*19%個(gè)人月繳納額＝職員上年度個(gè)人月平均工資*7%企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按北京市政府相關(guān)要求實(shí)施。北京市要求職員上年度個(gè)人月平均工資高于北京市上年度職員月平均工資3倍以上部分，不作為繳納基數(shù)和計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金基數(shù)。2、按北京市勞動(dòng)局要求：從起個(gè)人繳費(fèi)提升一個(gè)百分點(diǎn)，即為8%。（七）基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶1、北京市實(shí)施統(tǒng)一社會(huì)保障號碼制度，職員社會(huì)保障號碼終生不變。2、企業(yè)經(jīng)過社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按職員社會(huì)保障號碼建立基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。3、個(gè)人帳戶按職員本人繳費(fèi)工資基數(shù)11％建立。比如，個(gè)人繳納7％部分全部記入個(gè)人帳戶；企業(yè)繳納基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按4％百分比劃入個(gè)人帳戶。4、職員個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額，每十二個(gè)月參考銀行同期居民存款利率計(jì)算利息。5、職員個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理。個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額只用于職員養(yǎng)老，不得提前支取。職員在職或退休后死亡，個(gè)人帳戶余額中個(gè)人繳費(fèi)部分及其利息，能夠繼承，其它部分并入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。（八）享受待遇1、職員在1998年6月30日前參與工作，繳納基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)以上；職員在1998年6月30以后參與工作，繳納基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)以上職員，同時(shí)符合國家要求退休條件并辦理退休手續(xù)，可按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金。2、職員繳納基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)年限不足要求，在退休后不享受按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次性支付給個(gè)人。3、職員退休時(shí)領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，由職員累計(jì)繳費(fèi)年限、個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額、退休時(shí)上十二個(gè)月本市職員月平均工資等原因決定?；A(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)（一）基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)由企業(yè)和職員個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。企業(yè)和職員應(yīng)該按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)根據(jù)北京市要求實(shí)施大額醫(yī)療費(fèi)用互助制度。（二）辦理時(shí)間及手續(xù)職員自辦理入司手續(xù)完成之次月，企業(yè)根據(jù)國家及北京市相關(guān)政策為其辦理《北京市醫(yī)療保險(xiǎn)手冊》。職員本人需提供兩張近期一寸免冠彩色照片，填寫《參與醫(yī)療保險(xiǎn)人員情況記錄表》。（三）停辦時(shí)間企業(yè)自停發(fā)該職員工資次月起,停辦該職員基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)。（四）參保情況變更職員離職時(shí)，在停發(fā)工資當(dāng)月，依據(jù)社保中心要求，職員應(yīng)將《北京市醫(yī)療保險(xiǎn)手冊》交回人力資源部，方便辦理對應(yīng)變更手續(xù)。（五）辦理地點(diǎn)北京市朝陽區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心醫(yī)保中心。（六）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1、基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)月繳納額=全體職員月繳費(fèi)基數(shù)總額X9%個(gè)人月繳納額=職員個(gè)人上十二個(gè)月月平均工資X2%2、大額醫(yī)療互助企業(yè)月繳納額=全體職員繳費(fèi)工資基數(shù)之和X1%個(gè)人月繳納額=3元注：按北京市要求職員上年度個(gè)人月平均工資高于北京市上年度職員月平均工資3倍以上部分，不作為繳納基數(shù)。（七）基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶1、企業(yè)經(jīng)過社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為職員和退休人員建立基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。2、個(gè)人帳戶由兩部分組成：職員個(gè)人繳納基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；社保中心依據(jù)北京市要求將企業(yè)繳納費(fèi)用一部分劃入個(gè)人帳戶。職員年紀(jì)小于35周歲，按職員本人月繳費(fèi)工資基數(shù)0.8％劃入個(gè)人帳戶；職員年紀(jì)在35-45周歲，按職員本人月繳費(fèi)工資基數(shù)1％劃入個(gè)人帳戶；職員年紀(jì)在45周歲，按職員本人月繳費(fèi)工資基數(shù)2％劃入個(gè)人帳戶；小于70周歲退休職員，按上十二個(gè)月北京市職員月平均工資4.3％劃入個(gè)人帳戶；70周歲以上退休職員，按上十二個(gè)月北京市職員月平均工資4.8％劃入個(gè)人帳戶。3、職員個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額，每十二個(gè)月參考銀行同期居民存款利率計(jì)算利息。4、職員個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額只用于基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)，患病時(shí)能夠支取。職員在職或退休后死亡，個(gè)人帳戶中儲(chǔ)存額可一次性支付給繼承人。（八）基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇1、凡參與基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)職員可依據(jù)北京市要求，報(bào)銷在中國境內(nèi)發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用。比如：在職職員，門診醫(yī)療費(fèi)用在元以上、4元以下部分報(bào)銷50％；住院醫(yī)療費(fèi)用在1300元以上、56000元以下部分報(bào)銷80％－97％；住院醫(yī)療費(fèi)用在56000元以上、100000元以下部分報(bào)銷70％。2、個(gè)人帳戶用于支付下列醫(yī)療費(fèi)用：門急診醫(yī)療費(fèi)用；憑定點(diǎn)醫(yī)院處方到定點(diǎn)零售藥店購藥費(fèi)用；基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下醫(yī)療費(fèi)用；超出基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)百分比應(yīng)該由個(gè)人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。個(gè)人帳戶不足支付部分，按要求由本人自付。第五條失業(yè)保險(xiǎn)（一）失業(yè)保險(xiǎn)由企業(yè)和職員個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。企業(yè)和職員應(yīng)該按時(shí)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。（二）辦理時(shí)間

職員自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起，根據(jù)國家相關(guān)政策辦理失業(yè)保險(xiǎn)。

（三）停辦時(shí)間

企業(yè)自停發(fā)該職員工資次月起，停辦該職員失業(yè)保險(xiǎn)。

（四）辦理地點(diǎn)

北京市朝陽區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。（五）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

單位年繳納額＝企業(yè)繳納基數(shù)X1.5％

個(gè)人年繳納額＝職員個(gè)人上年度月平均工資X0.5%注：按北京市要求職員上年度個(gè)人月平均工資高于北京市上年度職員月平均工資3倍以上部分，不作為繳納基數(shù)和計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金基數(shù)。（六）失業(yè)保險(xiǎn)待遇1、戶口在本市職員非因本人意愿中止就業(yè)，參與失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿1年、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求職員，能夠領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，在此期間同時(shí)享受其它失業(yè)保險(xiǎn)待遇。2、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限，依據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間確定：累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在1年以上不滿2年，能夠領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在2年以上不滿3年，能夠領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在3年以上不滿4年，能夠領(lǐng)取9個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在4年以上不滿5年，能夠領(lǐng)取12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在5年以上，按每滿十二個(gè)月增發(fā)30天失業(yè)保險(xiǎn)金措施計(jì)算，確定增發(fā)月數(shù)；領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限最長不得超出24個(gè)月。3、在1999年11月實(shí)施個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)前，按國家要求計(jì)算連續(xù)工齡視同繳費(fèi)時(shí)間，計(jì)發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)合并計(jì)算。4、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限內(nèi)，重新就業(yè)后再次失業(yè)，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限能夠和前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而還未領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限合并計(jì)算，但最長不得超出24個(gè)月。5、失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)70％－90％。具體標(biāo)準(zhǔn)為：累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間不滿5年，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)70％發(fā)放；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不滿，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)75％發(fā)放；（3）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿不滿，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)80％發(fā)放；（4）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿不滿20年，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)85％發(fā)放；（5）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿20年以上，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)90％發(fā)放；（6）從第13個(gè)月起，失業(yè)保險(xiǎn)金一律按最低工資標(biāo)準(zhǔn)70％發(fā)放。6、北京市勞動(dòng)保障行政部門依據(jù)全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)情況，立即調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。7、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，患病到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院就診，能夠領(lǐng)取本人失業(yè)保險(xiǎn)金總額60－80％醫(yī)療補(bǔ)助金。第六條工傷保險(xiǎn)（一）工傷保險(xiǎn)由企業(yè)負(fù)擔(dān)費(fèi)用。（二）辦理時(shí)間職員自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起，企業(yè)根據(jù)國家相關(guān)政策辦理工傷保險(xiǎn)。（三）停辦時(shí)間企業(yè)自停發(fā)該職員工資次月起，停辦該職員工傷保險(xiǎn)。（四）辦理地點(diǎn)北京市朝陽區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。（五）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)月繳納額=上年度職員月平均工資總額X費(fèi)率（0.7%）個(gè)人不需繳納費(fèi)用。（六）享受待遇1、經(jīng)各級勞動(dòng)判定委員會(huì)和指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定屬于工傷范圍，享受工傷醫(yī)療待遇。2、職員因工負(fù)傷或患職業(yè)病需要停止工作接收診療，實(shí)施工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期時(shí)間由指定診療工傷醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，必需經(jīng)勞動(dòng)判定委員會(huì)確定，根據(jù)輕傷和重傷不一樣情況確定為1－24個(gè)月，嚴(yán)重工傷或職業(yè)病需要延長醫(yī)療期，最長不超出36個(gè)月。3、職員工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于職員本人受傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資。工傷醫(yī)療期滿或評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。判定1－4級，應(yīng)該退出工作崗位，享受傷殘待遇；被判定5-10級，一次性發(fā)給傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職員本人6－16個(gè)月工資。（七）工傷情況申請：自發(fā)生工傷事故之日需提交以下材料：事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、關(guān)鍵經(jīng)過、現(xiàn)場證人和本人工資收入、家庭組員等情況。同時(shí)，相關(guān)職員、當(dāng)事人或親屬應(yīng)該配合勞動(dòng)保障行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，調(diào)查了解工傷情況，并如實(shí)提供情況。第七條住房公積金依據(jù)國家《住房公積金管理?xiàng)l例》，職員個(gè)人繳存住房公積金和企業(yè)為職員繳存住房公積金，屬于職員個(gè)人全部。（一）辦理時(shí)間自職員辦理入司手續(xù)次月起，依據(jù)個(gè)人自愿標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)中央在京企業(yè)住房資金管理中心要求辦理住房公積金。（二）停辦時(shí)間企業(yè)自停發(fā)該職員工資次月起停辦該職員住房公積金。（三）辦理地點(diǎn)中央國家機(jī)關(guān)住房資金管理中心中國建設(shè)銀行北京東四支行。（四）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)單位月繳存額=被職員上年度月平均工資X10%職員個(gè)人月繳存額=本人上年度月平均工資X10%（五）住房公積金使用購、建、大修自有住房；償還用于本人住房方面貸款；支付本人分?jǐn)偡孔庵谐霰救斯べY收入15%部分。（六）住房公積金支取1、職員支取住房公積金時(shí)，需憑購房協(xié)議或房產(chǎn)證書、購房發(fā)票等相關(guān)證實(shí)，經(jīng)審核后，由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。2、支取分期付款或貸款方法購置住房，每十二個(gè)月可支取一次，直至付款或貸款還清為止。3、一次性付款買房，自購房協(xié)議簽署十二個(gè)月內(nèi)，憑購房協(xié)議或房產(chǎn)證書、購房發(fā)票等相關(guān)證實(shí)，經(jīng)審核后，由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。依據(jù)要求只能支取一次。4、以配偶名義買房，支取住房公積金，需提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件。（七）住房公積金結(jié)算按住房資金管理中心要求利率計(jì)息。每十二個(gè)月6月30日為結(jié)息日，由住房資金管理中心向職員提供上年7月1日至本年6月30日止本息對帳單。（八）住房公積金轉(zhuǎn)移1、職員離職或調(diào)動(dòng)工作時(shí)，應(yīng)提供調(diào)入單位為其開戶個(gè)人帳號，持調(diào)入單位開具《住房公積金轉(zhuǎn)移通知書》，由人力資源部辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、職員因離職、停薪等多種原因中止繳存住房公積金時(shí)，其公積金結(jié)余本息仍可保留在該職員個(gè)人帳戶內(nèi)。3、職員退休、調(diào)離本市或出國定居時(shí)，可辦理支取本人住房公積金全部本息余額。4、職員死亡或被宣告死亡。其繼承人提供戶口注銷證實(shí)或死亡證實(shí)復(fù)印件。（九）個(gè)人住房委托貸款1、個(gè)人住房委托貸款，是指由公積金繳存人以所購住房為抵押物，向住房資金管理中心及其委托銀行申請優(yōu)惠購房貸款。2、在企業(yè)建立住房公積金職員，全部能夠申請貸款，貸款條件及程序依據(jù)住房資金管理中心要求實(shí)施。第三章企業(yè)統(tǒng)一福利項(xiàng)目工作餐在正常工作時(shí)間，企業(yè)為職員提供無償工作餐。班車企業(yè)為職員提供正常上下班班車服務(wù)，由企業(yè)總裁辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排相關(guān)事宜。帶薪休假具體內(nèi)容參見企業(yè)《考勤休假管理措施》。補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)為了給企業(yè)職員提供愈加好醫(yī)療待遇和人身保障，企業(yè)為全體正式職員購置補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。具體內(nèi)容有：團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)、團(tuán)體意外傷害醫(yī)療及津貼保險(xiǎn)、小額門急診補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)大額門急診補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和大額醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)、基礎(chǔ)住院綜合醫(yī)療保險(xiǎn)、女職員生育保險(xiǎn)、職員18歲以下獨(dú)生兒女醫(yī)療保險(xiǎn)。具體保障范圍、報(bào)銷管理及賠付標(biāo)準(zhǔn)詳見企業(yè)《補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)管理措施》。第四章企業(yè)專題福利項(xiàng)目第十二條節(jié)日慰問費(fèi)（一）包含人員企業(yè)正式職員。（二）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)