科研行業(yè)勞動合同參考

合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權利義務達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________崗位的工作。2.乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、績效工資和獎金組成，具體標準按甲方相關規(guī)定執(zhí)行。2.乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。3.乙方加班工資按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。四、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼、就餐補貼等。五、勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方安全生產(chǎn)意識。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方解除勞動合同，應提前一個月書面通知對方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.甲方依照本合同第二十三條第（2）項至第（6）項的規(guī)定解除勞動合同的，應向乙方支付經(jīng)濟補償。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本勞動合同的修改、補充必須書面形式，經(jīng)甲乙雙方認可后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利政策6.甲方社會保險政策7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的工作5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作6.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：指用人單位與勞動者訂立的勞動合同中規(guī)定的試用期。3.養(yǎng)老保險：國家為保障退休人員的基本生活，實行的一種社會養(yǎng)老保險制度。4.醫(yī)療保險：國家為保障公民基本醫(yī)療需求，實行的一種社會醫(yī)療保險制度。5.失業(yè)保險：國家為保障失業(yè)人員的基本生活，實行的一種社會失業(yè)保險制度。6.工傷保險：國家為保障在工作中因意外受傷或者患職業(yè)病的勞動者權益，實行的一種社會保險制度。7.生育保險：國家為保障婦女勞動者在生育期間的基本生活和身體健康，實行的一種社會保險制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中因意外受傷，需停工治療。解決辦法：甲方應按照工傷保險制度相關規(guī)定，為乙方提供醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。2.問題：合同期滿后，乙方希望續(xù)簽勞動合同。解決辦法：甲方應提前一個月書面通知乙方，雙方就勞動合同續(xù)簽事宜進行協(xié)商。3.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同。解決辦法：乙方應提前一個月書面通知甲方，雙方協(xié)商解除勞動合同。4.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資。五、