浙江省企業(yè)勞動合同

浙江省企業(yè)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）住址：（填寫乙方住址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，并為甲方提供勞動；甲乙雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為（填寫勞動合同類型，如固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同等）。1.2本勞動合同的期限自（填寫開始日期）至（填寫結(jié)束日期）。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為（填寫乙方崗位名稱），主要工作內(nèi)容為（填寫乙方主要工作內(nèi)容）。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，并按照甲方的要求完成工作任務(wù)。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為（填寫工作時間，如標準工作時間、綜合計算工時等）。3.2乙方在法定節(jié)假日和休息日工作的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為（填寫乙方工資標準，如月薪、年薪等），工資支付時間為（填寫工資支付時間）。4.2乙方享受包括但不限于（填寫乙方享受的福利待遇，如五險一金、年終獎、帶薪年假等）。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，并承擔檢查費用。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在勞動合同期內(nèi)及解除勞動合同后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第七條解除和終止勞動合同的條件和程序7.1有下列情形之一的，甲方可以解除和終止本勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（5）乙方被追究刑事責任。7.2有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（4）甲方違反法律法規(guī)的規(guī)定，強迫乙方勞動；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動。7.3解除和終止勞動合同的程序：（1）甲方應(yīng)提前（填寫提前通知天數(shù)）以書面形式通知乙方解除或終止勞動合同；（2）雙方解除或終止勞動合同后，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償；（3）雙方解除或終止勞動合同后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第九條其他約定9.1本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，均適用中華人民共和國法律法規(guī)。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：（填寫甲方蓋章）乙方（勞動者）：（填寫乙方簽名）簽訂日期：（填寫簽訂日期）一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方工作流程6.保密協(xié)議7.社會保險繳納證明8.工資支付證明9.加班費支付證明10.其他雙方認為需要附加的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件：包括但不限于未提供安全的工作環(huán)境、必要的勞動工具和設(shè)備等。2.甲方未及時足額支付勞動報酬：包括但不限于遲延支付工資、克扣或無故減少工資等。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：包括但不限于未按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。4.甲方違反法律法規(guī)的規(guī)定，強迫乙方勞動：包括但不限于強迫乙方超時工作、強迫乙方從事危險工作等。5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動：包括但不限于威脅乙方人身安全、限制乙方人身自由等。6.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、違反工作紀律等。7.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害：包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、收受賄賂、虛報費用等。8.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正：包括但不限于在其他單位兼職、參與其他單位的經(jīng)營活動等。9.乙方違反保密協(xié)議：包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定一個具體的合同期限，期限屆滿后，合同自然終止。3.無固定期限勞動合同：勞動合同雙方?jīng)]有約定具體的合同期限，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿一定年限后，享有續(xù)簽合同的權(quán)利。4.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的工作日內(nèi)提供勞動的時間。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供的工作時間，按照法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)支付的費用。6.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照法律法規(guī)規(guī)定支付給勞動者的補償金。7.違約責任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔的法律責任。8.保密協(xié)議：勞動者與用人單位簽訂的，要求勞動者在合同期限內(nèi)及解除合同后一定期限內(nèi)對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作中受傷，要求索賠：立即送乙方就醫(yī)，并按照法律法規(guī)和公司規(guī)定進行賠償。2.乙方提出辭職，要求立即解除勞動合同：與乙方協(xié)商，確保完成工作交接后，依法解除勞動合同。3.甲方未按時支付工資，乙方提出抗議：及時支付工資，并向乙方道歉，避免類似情況再次發(fā)生。4.乙方違反公司規(guī)章制度，甲方要求解除勞動合同：依法解除勞動合同，并根據(jù)公司規(guī)定處理。5.乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方要求追究責任：依法追究乙方責任，并要求乙方承擔違約責任。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與新招聘員工簽訂勞動合同。2.企業(yè)與員工續(xù)簽勞動