國際關(guān)系單休勞動(dòng)合同

國際關(guān)系單休勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意聘請乙方在國際關(guān)系領(lǐng)域?yàn)楣咎峁﹦趧?dòng)力服務(wù)，乙方愿意接受甲方的聘請，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同主體1.1甲方為依法成立的國際關(guān)系領(lǐng)域的企業(yè)或其他單位，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。二、勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作內(nèi)容3.1乙方在國際關(guān)系領(lǐng)域的崗位職責(zé)為：__________。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方向乙方支付的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。五、工作時(shí)間與休息休假5.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行單休制度，具體作息時(shí)間如下：上午：____時(shí)至____時(shí)下午：____時(shí)至____時(shí)六、社會(huì)保險(xiǎn)6.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。七、勞動(dòng)保護(hù)7.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，確保乙方的人身安全。八、勞動(dòng)爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。九、解除和終止勞動(dòng)合同的條件9.1在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，甲乙雙方提前解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____日通知對方。十、違約責(zé)任10.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十一、其他約定11.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。十二、合同生效12.1本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動(dòng)合同解除/終止證明5.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明6.工資條7.加班證明8.出差證明9.甲方公司規(guī)章制度10.甲方公司員工手冊二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，或提供的設(shè)施用品不符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的，視為違約。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，視為違約。3.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。4.乙方未按照約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。5.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間和工作內(nèi)容提供勞動(dòng)的，視為違約。6.雙方提前解除或終止勞動(dòng)合同，未按照約定提前通知對方的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力的組織。3.勞動(dòng)者：達(dá)到法定就業(yè)年齡，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.工資：勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力所取得的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。6.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的情形。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，如果甲方仍然不支付，乙方可以申請勞動(dòng)仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，如果甲方仍然不補(bǔ)繳，乙方可以申請勞動(dòng)仲裁。3.問題：乙方在工作中受傷。解決辦法：乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知甲方，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的醫(yī)療救助，并依法為乙方申請工傷認(rèn)定。4.問題：甲方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。解決辦法：甲方應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商一致，并書面通知乙方。如果乙方不同意變更內(nèi)容，雙方可以協(xié)商解決或者申請勞動(dòng)仲裁。5.問題：合同解除或終止后，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果甲方仍然不支付，乙方可以申請勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的國際關(guān)系領(lǐng)域企業(yè)，需要招聘乙方作為其員工。2.乙方具備國際關(guān)系領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)和技能，愿意加入甲方公司工作。3.