2024醫(yī)院雇傭合同書書

編號：__________2024醫(yī)院雇傭合同書書甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024醫(yī)院雇傭合同書書合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據1.2合同適用范圍1.3合同簽訂主體1.4合同效力第二章：合同雙方的權利和義務2.1醫(yī)院的權益2.1.1提供工作崗位2.1.2勞動保護與培訓2.1.3薪酬福利2.1.4休假制度2.1.5員工晉升與發(fā)展2.2員工的權益2.2.1履行勞動合同2.2.2保密義務2.2.3醫(yī)德醫(yī)風2.2.4病假與事假2.2.5離職手續(xù)第三章：勞動合同的期限3.1合同期限的種類3.1.1有固定期限的勞動合同3.1.2無固定期限的勞動合同3.1.3以完成一定工作任務為期限的勞動合同3.2試用期3.2.1試用期限3.2.2試用期工資3.2.3試用期內的工作安排第四章：工作內容4.1工作崗位及職責4.2工作時間和休息休假4.3工作地點第五章：勞動報酬5.1工資構成5.2獎金與提成5.3津貼與補貼5.4工資支付時間與方式第六章：社會保險和福利待遇6.1社會保險6.1.1養(yǎng)老保險6.1.2醫(yī)療保險6.1.3失業(yè)保險6.1.4工傷保險6.1.5生育保險6.2福利待遇6.2.1帶薪年假6.2.2節(jié)假日福利6.2.3員工體檢6.2.4員工培訓第七章：勞動保護和職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)病防治7.3工作環(huán)境保護第八章：保密協議8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任第九章：合同解除和終止9.1雙方協商一致解除9.2醫(yī)院單方面解除9.3員工單方面解除9.4合同終止情形9.5經濟補償第十章：爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2仲裁程序10.3訴訟程序第十一章：其他約定11.1通知與送達11.2合同的變更與解除11.3附件第十二章：法律法規(guī)12.1適用法律法規(guī)12.2法律法規(guī)的沖突解決第十三章：附則13.1合同的生效、修改和廢止13.2合同的解釋權13.3合同的修訂歷史第十四章：附件14.1員工個人信息表14.2崗位職責描述書14.3薪資福利明細表14.4保密協議附件14.5其他相關文件合同編號202401第一章：總則1.1合同簽訂依據本合同是根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，遵循平等自愿、協商一致的原則，由雙方簽訂的。1.2合同適用范圍本合同適用于醫(yī)院與員工之間的勞動合同關系，用以明確雙方在勞動合同期間的權利和義務。1.3合同簽訂主體甲方（醫(yī)院）：具體醫(yī)院名稱乙方（員工）：員工姓名1.4合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二章：合同雙方的權利和義務2.1醫(yī)院的權益2.1.1提供工作崗位甲方根據乙方的錄用通知，為乙方提供約定的工作崗位。2.1.2勞動保護與培訓甲方應提供符合國家標準的勞動保護措施，并根據工作需要為乙方提供培訓機會。2.1.3薪酬福利甲方按國家規(guī)定和醫(yī)院制度，按時足額支付乙方的工資、獎金及各項福利。2.1.4休假制度甲方按照國家和醫(yī)院的休假制度，給予乙方相應的休假權利。2.1.5員工晉升與發(fā)展甲方應根據乙方的業(yè)績和能力，提供公平的晉升和發(fā)展機會。2.2員工的權益2.2.1履行勞動合同乙方應認真履行本合同約定的工作職責，遵守甲方規(guī)章制度。2.2.2保密義務乙方應對工作中獲悉的甲方商業(yè)秘密、患者隱私等信息嚴格保密。2.2.3醫(yī)德醫(yī)風乙方應遵守醫(yī)德醫(yī)風，恪守職業(yè)道德，為客戶提供優(yōu)質服務。2.2.4病假與事假乙方因病或特殊原因需要請假時，應提前向甲方提出申請，并按照甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)。2.2.5離職手續(xù)乙方如提前解除勞動合同，應按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，結清工資及福利。第三章：勞動合同的期限3.1合同期限的種類本合同期限為有固定期限的勞動合同，自雙方簽訂之日起至____年__月__日止。3.2試用期3.2.1試用期限本合同的試用期為____個月，自合同生效之日起計算。3.2.2試用期工資乙方在試用期的工資為約定工資的____%。3.2.3試用期內的工作安排甲方應在試用期內對乙方進行工作指導和培訓，確保乙方能夠勝任工作。第四章：工作內容4.1工作崗位及職責乙方的工作崗位為____，主要職責為____。4.2工作時間和休息休假乙方的工作時間為____小時/天，休息日按照國家規(guī)定和醫(yī)院安排執(zhí)行。4.3工作地點乙方的工作地點為____。第五章：勞動報酬5.1工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成。5.2獎金與提成乙方根據工作業(yè)績和醫(yī)院規(guī)定，可獲得相應的獎金和提成。5.3津貼與補貼乙方根據工作崗位和醫(yī)院規(guī)定，可獲得相應的津貼和補貼。5.4工資支付時間與方式乙方的工資支付時間為每月____日，支付方式為銀行轉賬。第六章：社會保險和福利待遇6.1社會保險甲方為乙方依法參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2福利待遇乙方享有帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等福利待遇。第七章：勞動保護和職業(yè)健康7.1勞動保護甲方應提供符合國家標準的勞動保護設施和用品，確保乙方的人身安全。7.2職業(yè)病防治甲方應采取有效措施預防職業(yè)病，為乙方提供職業(yè)健康檢查。7.3工作環(huán)境保護甲方應遵守環(huán)境保護法規(guī)，確保工作環(huán)境符合職業(yè)健康要求。第八章：保密協議8.1保密內容乙方在合同期間和解除合同后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、患者隱私等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密義務自合同簽訂之日起生效，至合同終止或解除后____年止。8.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第九章：合同解除和終止9.1雙方協商一致解除雙方可協商一致解除本合同，解除協議應書面簽署。9.2醫(yī)院單方面解除甲方有權在乙方嚴重違反合同約定或法律規(guī)定的情況下，單方面解除本合同。9.3員工單方面解除乙方提前解除本合同的，應提前____天書面通知甲方。9.4合同終止情形9.5經濟補償根據雙方協商和法律規(guī)定，甲方應支付乙方經濟補償。第十章：爭議解決10.1勞動爭議的解決方式雙方應通過協商解決爭議，協商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。10.2仲裁程序仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》執(zhí)行。10.3訴訟程序如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。第十一章：其他約定11.1通知與送達雙方通過電子郵件、快遞等方式進行通知與送達。11.2合同的變更與解除合同的變更或解除應書面簽署，經雙方確認。11.3附件本合同附件包括：員工個人信息表、崗位職責描述書、薪資福利明細表等。第十二章：法律法規(guī)12.1適用法律法規(guī)本合同受中華人民共和國法律法規(guī)的保護，法律法規(guī)如有變更，從其新規(guī)定。12.2法律法規(guī)的沖突解決如本合同與國家新發(fā)布的法律法規(guī)沖突，以新法律法規(guī)為準。第十三章：附則13.1合同的生效、修改和廢止本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一方不得單方面修改或廢止。13.2合同的解釋權本合同的解釋權歸甲方所有。13.3合同的修訂歷史本合同的修訂歷史如下：____。第十四章：附件14.1員工個人信息表14.2崗位職責描述書14.3薪資福利明細表14.4保密協議附件14.5其他相關文件甲方（醫(yī)院）：______________________簽字/蓋章：______________________日期：______________________乙方（員工）：______________________簽字/蓋章：______________________日期：______________________多方為主導時的，附件條款及說明附件一：甲方為主導時的附加條款及說明1.1甲方權利擴展甲方有權根據醫(yī)院運營需要，調整乙方的崗位職責和工作內容，乙方應積極配合。1.2甲方管理權甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督和管理，確保乙方的工作質量和服務水平。1.3甲方培訓權甲方有權對乙方進行在崗培訓，提高乙方的工作技能和業(yè)務水平，乙方應積極參與。1.4甲方調崗權甲方有權根據工作需要，調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。附件二：乙方為主導時的附加條款及說明2.1乙方離職限制乙方在合同期內提前離職的，應提前一個月書面通知甲方，并支付違約金人民幣____元。2.2乙方競業(yè)限制乙方在合同終止或解除后一年內，不得在醫(yī)療行業(yè)內從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。2.3乙方保密義務乙方對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、患者隱私等保密信息的保密義務，自合同簽訂之日起生效，至合同終止或解除后兩年止。2.4乙方權益保障乙方享有法律規(guī)定的權益，包括但不限于勞動報酬、休息休假、社會保險和福利待遇等。附件三：第三方中介為主導時的附加條款及說明3.1中介服務費用甲方應支付給第三方中介的服務費用，具體金額和支付方式按照雙方協商確定的中介服務協議執(zhí)行。3.2中介的職責第三方中介應負責為甲方和乙方提供合法、合規(guī)的勞動合同簽訂服務，并協助解決合同履行過程中的問題。3.3中介的權益第三方中介在提供服務過程中，有權獲得約定的服務費用，并有權要求甲方和乙方提供必要的協助和支持。3.4中介的保密義務第三方中介對在提供服務過程中獲悉的甲方和乙方商業(yè)秘密、技術秘密、患者隱私等保密信息，應予以嚴格保密。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工個人信息表2.崗位職責描述書3.薪資福利明細表4.保密協議附件5.其他相關文件二、違約行為及認定：1.甲方違反合同約定，未按時足額支付乙方工資、獎金及各項福利。2.甲方未提供符合國家標準的勞動保護措施，導致乙方人身安全受到威脅。3.甲方未按合同約定提供培訓機會，導致乙方工作技能和業(yè)務水平無法滿足工作需要。4.乙方未履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、患者隱私等信息。5.乙方未按合同約定提前通知甲方解除勞動合同。6.雙方協商不一致，導致合同無法繼續(xù)履行。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.違約行為：違反合同約定的一方行為。3.保密義務：對在工作中獲悉的保密信息予以保密的義務。4.競業(yè)限制：合同終止或解除后，勞動者在一定期限內不得在同一行業(yè)從事相同或相似工作的限制。5.經濟補償：勞動者因解除或終止勞動合同而應得的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。2.勞動保護問題：如甲方未提供符合國家標準的勞動保護措施，乙方可以要求甲方改正，并依法維護自身權益。3.培訓問題：如甲方未