勞動(dòng)合同分公司員工績(jī)效

勞動(dòng)合同分公司員工績(jī)效合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的績(jī)效考核事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條績(jī)效考核目的1.1甲乙雙方確認(rèn)，本合同旨在明確乙方在甲方的工作職責(zé)、績(jī)效目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)，以評(píng)估乙方的工作表現(xiàn)，促進(jìn)乙方的職業(yè)發(fā)展和激勵(lì)乙方向更高的工作標(biāo)準(zhǔn)努力。第二條績(jī)效考核周期2.1績(jī)效考核周期為一個(gè)月，自每月1日至當(dāng)月一日。2.2甲方應(yīng)在每月一個(gè)工作日前，向乙方公布下一個(gè)月的績(jī)效考核目標(biāo)。第三條績(jī)效考核指標(biāo)3.1乙方的績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于：工作質(zhì)量、工作量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)與技能提升等。3.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職位、工作性質(zhì)及職責(zé)，制定具體的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。第四條績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定4.1績(jī)效考核結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。4.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，對(duì)照績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，客觀、公正地評(píng)定乙方的績(jī)效考核結(jié)果。4.3甲方應(yīng)在每月一個(gè)工作日前，將乙方的績(jī)效考核結(jié)果以書面形式通知乙方。第五條績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用5.1乙方的績(jī)效考核結(jié)果作為評(píng)定乙方工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，將與乙方的薪酬、晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)掛鉤。5.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果，為乙方提供有針對(duì)性的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以幫助乙方提高工作技能和業(yè)績(jī)。第六條績(jī)效考核過程中的溝通6.1甲方應(yīng)定期與乙方進(jìn)行溝通，了解乙方的工作進(jìn)展和困難，為乙方提供必要的支持和幫助。6.2乙方應(yīng)主動(dòng)向甲方匯報(bào)工作情況和遇到的問題，積極參與績(jī)效考核過程。第七條爭(zhēng)議解決7.1對(duì)于本合同引起的或與本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)表4.績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定表5.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃6.薪酬福利政策7.晉升制度8.合同履行過程中的相關(guān)證明文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量未達(dá)到甲方規(guī)定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方未按照合同約定時(shí)間提供工作計(jì)劃、報(bào)告或完成工作。3.乙方未經(jīng)甲方同意，擅離崗位或未履行合同約定的職責(zé)。4.乙方違反甲方公司規(guī)章制度，包括但不限于考勤、保密、職業(yè)道德等方面。5.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬、福利或未提供合同約定的工作條件。6.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)或未履行合同約定的培訓(xùn)、晉升程序。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指勞動(dòng)合同中的用人單位，本合同中的權(quán)利義務(wù)主體。2.乙方：指勞動(dòng)合同中的員工，本合同中的權(quán)利義務(wù)主體。3.績(jī)效考核：對(duì)乙方的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、工作效率等進(jìn)行評(píng)估的過程。4.績(jī)效考核指標(biāo)：用于衡量乙方工作表現(xiàn)的各項(xiàng)指標(biāo)，如工作質(zhì)量、工作量、工作效率等。5.績(jī)效考核周期：績(jī)效考核的時(shí)間段，通常為一個(gè)月。6.違約行為：指一方未履行合同約定的義務(wù)或違反合同條款的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作進(jìn)度緩慢或未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)：與乙方溝通，了解原因，提供必要的支持和幫助，制定改進(jìn)計(jì)劃，定期跟蹤進(jìn)度。2.乙方離職或崗位變動(dòng)：及時(shí)補(bǔ)充人員，重新簽訂合同，明確新的績(jī)效考核目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方未按時(shí)支付薪酬或未提供約定工作條件：提醒甲方履行合同約定，協(xié)商解決，必要時(shí)尋求法律途徑。4.甲方未提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)：與甲方溝通，了解原因，要求甲方履行合同約定，提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)。5.合同爭(zhēng)議：友好協(xié)商解決，若協(xié)商不成，向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，明確乙方的工作職責(zé)和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)評(píng)定績(jī)效考核結(jié)果。