2024年工資專項(xiàng)集體合同（4篇）

第6頁共6頁2024年工資專項(xiàng)集體合同甲方(企業(yè)方)：_____公司(行業(yè)、區(qū)域)乙方(職工方)：_____公司(行業(yè)、區(qū)域)工會(huì)首席代表：_____首席代表：_____代表人數(shù)：_____人代表人數(shù)：____人提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔(dān)任，職工方首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數(shù)不得超過本方代表的1/3。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《____市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本工資專項(xiàng)集體合同。1、____年度工資調(diào)整幅度根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，參照本市發(fā)布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，確定年度除經(jīng)營(yíng)者以外的職工平均工資在上年萬元的基礎(chǔ)上，增長(zhǎng)幅度為%。(或者增幅在%——%之間)生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長(zhǎng)為%。提示：年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專項(xiàng)集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況，結(jié)合銷售額、利潤(rùn)等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等，參照本市工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度。職工平均工資的增長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高同步，經(jīng)濟(jì)效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍，生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度。行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長(zhǎng)幅度，各個(gè)企業(yè)在最低工資增長(zhǎng)幅度基礎(chǔ)上，結(jié)合自身的經(jīng)營(yíng)狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長(zhǎng)幅度。2、工資分配制度根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，本企業(yè)實(shí)行為主的基本工資制度。提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度，包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。結(jié)合實(shí)際情況，可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和性質(zhì)，對(duì)不同崗位實(shí)行不同形式的工資制度，如管理崗位實(shí)行崗位等級(jí)工資制、銷售人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制等。3、工資分配形式根據(jù)崗位特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式。崗位采用工資形式;提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計(jì)時(shí)工資、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計(jì)件工資、銷售人員采用提成工資、技術(shù)崗位采用項(xiàng)目工資等。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的崗位，可通過協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。實(shí)行提成工資的崗位，可通過協(xié)商確定提成比例。4、工資分配結(jié)構(gòu)基本工資從月起提高_(dá)___元/月(或____%)?；竟べY占全部工資的比例不低于____%。提示：工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資、績(jī)效工資和各類津補(bǔ)貼等組成，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ)，合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績(jī)效考核辦法。可根據(jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。5、最低工資企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高，提高的幅度為(或不少于)____%。基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動(dòng)者的比例不超過____%。提示：在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且，基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi)。行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及同類工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的勞動(dòng)者人數(shù)的最高比例。6、工資支付工資結(jié)算周期為自然月，工資支付日為每月____日。加班工資按_____結(jié)算，在次月____日發(fā)放。提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理辦法，做好各項(xiàng)必要的臺(tái)帳記錄，并向勞動(dòng)者提供本人的工資單。工資一般應(yīng)通過銀行發(fā)放，并按時(shí)足額存入勞動(dòng)者個(gè)人銀行帳戶。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制度的，按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算。7、津貼補(bǔ)貼(1)企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：________________。提示：中班為工作至22點(diǎn)以后下班，夜班包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續(xù)工作12個(gè)小時(shí)兩種情況，早班為凌晨5點(diǎn)以前上班。行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是_____、_____、_____。提示：每年____月____日至____月____日期間，企業(yè)安排勞動(dòng)者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對(duì)象。(3)工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：元/餐。提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，為職工提供免費(fèi)工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼。行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。(4)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：元/月。提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼。行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。8、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，設(shè)立、保險(xiǎn)福利項(xiàng)目。提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，參加除法定社會(huì)保險(xiǎn)以外的其它保險(xiǎn)項(xiàng)目，如企業(yè)年金、補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、市總工會(huì)的各項(xiàng)保障計(jì)劃、商業(yè)保險(xiǎn)等。以及設(shè)立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補(bǔ)助等福利項(xiàng)目，并協(xié)商確定相關(guān)福利項(xiàng)目的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險(xiǎn)福利項(xiàng)目，以及相應(yīng)的最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。9、本工資專項(xiàng)集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會(huì)保障部門審查后生效。提示：人力資源社會(huì)保障部門自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資專項(xiàng)集體合同即行生效。生效的工資專項(xiàng)集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動(dòng)者人數(shù)。10、本工資專項(xiàng)集體合同在履行過程中，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。11、本工資專項(xiàng)集體合同未規(guī)定的事項(xiàng)，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。12、本工資專項(xiàng)集體合同一式三份，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份，審查部門存檔一份。提示：行業(yè)(區(qū)域)工資專項(xiàng)集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會(huì)都應(yīng)持有本合同文本。13、本工資專項(xiàng)集體合同適用于勞動(dòng)者。提示：工資專項(xiàng)集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍，建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制，實(shí)行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度，落實(shí)同工同酬。14、本工資專項(xiàng)集體合同有效期為____年____月____日至____年____月____日，在合同終止前3個(gè)月內(nèi)，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。提示：工資專項(xiàng)集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案，并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營(yíng)狀況密切相關(guān)，有效期一般應(yīng)為一年。甲方首席代表：_____乙方首席代表：_________年____月____日____年____月____日2024年工資專項(xiàng)集體合同（2）樣本：2023工資專項(xiàng)集體合同合同編號(hào)：[合同編號(hào)]甲方：公司名稱地址：[公司地址]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]乙方：?jiǎn)T工姓名身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]住址：[住址]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方自愿達(dá)成如下協(xié)議，以確保乙方的工資合法、合理、及時(shí)發(fā)放，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與協(xié)調(diào)。一、合同期限本合同自[起始日期]起至[終止日期]止，共計(jì)[合同期限]個(gè)月。二、工資基本情況1.本合同中乙方的工資是指乙方按照約定的工作時(shí)間和工作任務(wù)，按時(shí)領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。2.乙方的基本工資為每月人民幣[基本工資金額]元。3.乙方的績(jī)效工資將根據(jù)公司的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行確定和調(diào)整。具體的績(jī)效考核細(xì)則將由公司人力資源部門制定并向乙方告知。4.乙方享受政府規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。公司將按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，繳納乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。5.乙方的工資將按月發(fā)放到乙方提供的銀行賬戶。三、工資支付方式1.甲方承諾按照國(guó)家和地方的相關(guān)工資支付政策和法律法規(guī)的規(guī)定，將乙方的工資及時(shí)、足額地支付。2.甲方將于每月的[工資支付日期]前將當(dāng)月工資支付到乙方的指定銀行賬戶。四、工資調(diào)整1.甲方將根據(jù)工資核算結(jié)果和公司經(jīng)營(yíng)狀況等因素，有權(quán)對(duì)乙方的工資進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。調(diào)整幅度將以書面形式通知乙方，并在30天后實(shí)施。2.工資調(diào)整的計(jì)算方法和依據(jù)將由甲方根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和公司政策制定，并向乙方告知。五、工資扣款1.甲方有權(quán)依法扣除乙方的工資，包括但不限于下列情況：(1)乙方曠工、遲到、早退、擅自離崗等違反工作紀(jì)律、規(guī)章制度的行為。(2)乙方發(fā)生工傷或職業(yè)病時(shí)，依法扣除的工資部分。(3)乙方的伙食、水電、通訊費(fèi)等費(fèi)用。(4)乙方的違約金、賠償金等。(5)其他依法規(guī)定和合同約定可以扣除的情況。2.甲方在扣款前應(yīng)當(dāng)書面通知乙方，并注明扣款的原因、標(biāo)準(zhǔn)和期限。六、違約責(zé)任1.任何一方違反合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、支付滯納金等。2.若乙方存在嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、規(guī)章制度、盜竊公司財(cái)產(chǎn)等違法犯罪行為的，甲方有權(quán)采取解除合同的措施，并向有關(guān)政府部門報(bào)案。七、爭(zhēng)議解決1.本合同在履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，或者根據(jù)雙方約定的其他爭(zhēng)議解決方式解決。八、其他約定事項(xiàng)1.乙方在工作期間應(yīng)當(dāng)遵守甲方的工作紀(jì)律、規(guī)章制度和保密制度，任何時(shí)候，乙方都不得對(duì)甲方的商業(yè)秘密和其他機(jī)密信息進(jìn)行泄露。2.本合同的補(bǔ)充和修改需要雙方書面協(xié)商并簽字的補(bǔ)充協(xié)議。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：備注：該合同僅為樣本，具體內(nèi)容根據(jù)實(shí)際情況可進(jìn)行修改和調(diào)整。請(qǐng)?jiān)诤炗喓贤瑫r(shí)仔細(xì)核對(duì)各項(xiàng)內(nèi)容，并確保雙方的合法權(quán)益得到保護(hù)。2024年工資專項(xiàng)集體合同（3）尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！我是XX公司的員工XXX，在XX崗位工作已經(jīng)多年，非常榮幸能夠參與到制定2024年工資專項(xiàng)集體合同的工作中。以下是我對(duì)于合同內(nèi)容的建議和觀點(diǎn)：一、調(diào)薪機(jī)制：1.考慮到通貨膨脹的影響，建議在合同中設(shè)立調(diào)薪機(jī)制，確保員工收入能夠跟上物價(jià)的上漲?？梢钥紤]每年對(duì)員工的基本工資進(jìn)行適度的調(diào)整。2.可以以公司的整體業(yè)績(jī)表現(xiàn)為基準(zhǔn)，設(shè)立獎(jiǎng)金機(jī)制，將一定比例的公司利潤(rùn)用于員工獎(jiǎng)勵(lì)和福利改善。二、績(jī)效考核：1.引入科學(xué)、公正的績(jī)效考核機(jī)制，以量化的方式評(píng)估員工的工作表現(xiàn)。可以考慮制定一套具體的指標(biāo)和評(píng)分體系，既能反映員工的工作貢獻(xiàn)，又能提高員工的積極性和工作效率。2.根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，設(shè)立員工績(jī)效工資，對(duì)績(jī)效優(yōu)異的員工給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和加薪，激勵(lì)員工進(jìn)一步提升自己的工作表現(xiàn)。三、福利待遇：1.合理規(guī)劃員工的福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。確保員工的基本生活需求和權(quán)益得到保障，提升員工的生活質(zhì)量，增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感和忠誠(chéng)度。2.提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以幫助員工不斷提升自己的職業(yè)技能和素質(zhì)?？梢越⑴嘤?xùn)補(bǔ)貼制度，鼓勵(lì)員工參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，積極進(jìn)取、不斷進(jìn)步。四、工作時(shí)間和休假制度：1.針對(duì)不同崗位和工作強(qiáng)度的差異，靈活設(shè)立工作時(shí)間和休假制度?？梢圆捎脧椥怨ぷ髦?，讓員工根據(jù)自身情況合理安排工作時(shí)間，提高工作效率。2.合理規(guī)定年假和病假的使用方式和期限，確保員工能夠充分休息和調(diào)整，保證身心健康。五、職業(yè)發(fā)展和晉升：1.建立健全的職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)制，為員工提供良好的晉升空間和發(fā)展平臺(tái)。對(duì)于有潛力的員工，可以提供晉升渠道和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工在公司內(nèi)部不斷成長(zhǎng)。2.鼓勵(lì)內(nèi)部員工跨部門和跨崗位的交流和合作，提供相應(yīng)的機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)，促進(jìn)員工的全面發(fā)展和多崗位經(jīng)驗(yàn)積累。以上是我對(duì)2024年工資專項(xiàng)集體合同的建議和觀點(diǎn)，希望能夠得到您的認(rèn)可和采納。相信合同的制定將進(jìn)一步提升公司和員工之間的合作關(guān)系，促進(jìn)公司的發(fā)展和員工的幸福感。感謝您的審閱！此致敬禮！2024年工資專項(xiàng)集體合同（4）甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況簽訂本合同，并共同遵守執(zhí)行。第一條本合同從____年____月____日起至____年____月____日止。第二條合同的內(nèi)容1、企業(yè)基本工資制度：2、工資標(biāo)準(zhǔn)：3、企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為：4、企業(yè)年工資總額達(dá)到萬元，年增長(zhǎng)%，員工年平均工資達(dá)到元，年增長(zhǎng)%。5、企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月日前支付全體職工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。6、加班加點(diǎn)工資的支付辦法為：7、職工在法定節(jié)假日、休息日以及依法享受婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)，按照不低于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。8、職工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為：9、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為：10、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為：11、各項(xiàng)福利待遇為：第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;根據(jù)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲;根據(jù)對(duì)職工的考核情況，必須按時(shí)足額支付職工的工資。第四條職工的權(quán)利和義務(wù)是：通