2024年酒店后廚勞動合同范文（二篇）

第3頁共3頁2024年酒店后廚勞動合同范文甲方：(_____)大酒店乙方：根據(jù)國家有關(guān)法律，法規(guī)，政策規(guī)定，甲乙雙方本著互惠互利，平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，并共同遵守本合，同所列條款。一，勞動合同期限甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限;從____年____月____日起至____年____月____日止。試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。甲方將市縣路大酒店的后廚管理和出品等工作承包給乙方，但暫時不包括后廚雜洗，面點這幾部分等。試用期滿后酒店運營正常，甲乙雙方如均無異議此合同正常延續(xù)二.工作崗位和薪酬;第一條;甲方聘用乙方同志擔(dān)任并兼任第二條;乙方負責(zé)以下管理事務(wù);第一條，乙方負責(zé)酒店調(diào)控運營成本及利潤核算，應(yīng)在配合酒店所指定經(jīng)營菜品的基礎(chǔ)上進行。第二條，乙方負責(zé)對酒店的設(shè)施、設(shè)備及人事、物料，工資，技術(shù)，生產(chǎn)出品等日常全面管理工作，有權(quán)調(diào)整不能勝任本崗位工作人員。同時乙方享有酒店管理期間對日常顧客消費的打折權(quán)限為折，酒店每月為乙方提供元作為酒店應(yīng)酬費用，超額部分由乙方個人承擔(dān)。第三條，乙方負責(zé)協(xié)助董事長，總經(jīng)理配合酒店日常運營生產(chǎn)銷售宣傳策劃。第三條;雙方協(xié)定，基本底薪為人民幣____元/月，人數(shù)暫訂為人。第四條;酒店確定每月____日為上月工資發(fā)放日。不拖欠不延遲。三.勞動紀律1.乙方應(yīng)服從甲方的指揮和管理，愛護甲方財產(chǎn)，保守甲方商業(yè)秘密。四.勞動合同的變更、終止和解除。第一條;乙方如與甲方解除勞動合同，應(yīng)提前____日前以書面形式通知甲方，批準交接后方可離職，特殊情況除外。第二條;下類情況之一的，乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同;1.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;第三條;乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同的;1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，其中包括被開除、除名或因違紀應(yīng)予辭退;違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成重大經(jīng)濟損失或致他人殘疾、死亡的;不服從甲方指揮和管理，后果嚴重的;2.乙方被勞動教育的;3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，其中包括;違反本和同規(guī)定，泄露甲方商業(yè)機密，并造成重大損失的。4.被依法追究形式責(zé)任。五.違約責(zé)任;第一條本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達成一致時，可以重新簽訂勞動合同。協(xié)商不一致時，終止勞動合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。勞動合同期滿，用人單位未辦理終止勞動合同手續(xù)形成事實勞動關(guān)系的。視為勞動合同的繼續(xù)。第二條;在勞動合同期內(nèi)，甲方未提前提出解除本勞動合同時，按國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。六.其它第一條;本勞動合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家有關(guān)勞動管理新規(guī)定相悖，雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。第二條;本勞動合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效).本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。甲方(蓋章)法定代表人(簽字)乙方(簽字)簽字日期2024年酒店后廚勞動合同范文（二）合同編號：XXX甲方（雇主）：XXX酒店地址：XXX電話：XXX法定代表人：XXX統(tǒng)一社會信用代碼（或工商注冊號）：XXX乙方（勞動者）：姓名：XXX性別：XXX身份證號碼：XXX住址：XXX根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方酒店從事后廚工作事宜，達成如下勞動合同：第一條工作內(nèi)容1.1乙方作為甲方酒店的后廚員工，負責(zé)供餐廳提供客人所需的餐食制作、烹飪和食品加工工作。1.2乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，做好飲食制作工作，并保證食品的質(zhì)量和衛(wèi)生安全。1.3乙方應(yīng)當(dāng)積極配合甲方的工作安排，包括但不限于加班、節(jié)假日工作等。第二條工作時間和地點2.1工作時間按照甲方酒店的實際情況進行安排，以每周工作40小時為基準，具體工作時間雙方另行協(xié)商。2.2工作地點為甲方酒店后廚部門。第三條試用期3.1乙方進入甲方酒店后廚部門任職，試用期為三個月。乙方在試用期內(nèi)享有與正式員工一樣的權(quán)益和義務(wù)。3.2在試用期結(jié)束后，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)情況，甲方將決定是否與乙方正式簽訂勞動合同。第四條薪酬待遇4.1乙方的薪酬待遇由甲方支付，具體薪酬標準和支付方式雙方另行協(xié)商，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。4.2乙方如有加班或者在節(jié)假日工作的情況，甲方將按照國家有關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資或者節(jié)假日工資。第五條休假和福利5.1乙方享有每周休息一天的權(quán)益，具體休息日雙方另行協(xié)商。5.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假權(quán)益，具體休假天數(shù)按照年度工作天數(shù)和乙方在甲方酒店工作的實際天數(shù)計算。5.3乙方享有法定的社會保險和福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費，并為乙方購買工傷保險。第六條工作紀律和職業(yè)道德6.1乙方應(yīng)遵守甲方酒店的工作紀律和規(guī)定，按照甲方酒店的安排完成工作任務(wù)。6.2乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得私自泄漏、傳播相關(guān)信息。6.3乙方應(yīng)嚴格遵守食品衛(wèi)生和安全規(guī)定，確保食品質(zhì)量和客人的健康安全。第七條終止合同7.1乙方如需提前解除勞動合同的，應(yīng)提前30天書面通知甲方，并與甲方協(xié)商解除合同事宜。7.2甲方如需解除勞動合同的，應(yīng)提前30天或按照國家勞動法規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，除非乙方在服務(wù)期間有嚴重失職、嚴重違反工作紀律等情況。7.3雙方同意在勞動合同終止后，按照法律法規(guī)和甲方酒店相關(guān)規(guī)定處理工資、獎金、福利等事項。第八條其他約定8.1對本合