企業(yè)員工勞動合同主體解析

企業(yè)員工勞動合同主體解析合同編號：__________甲方（用人單位）：注冊地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下從事工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司需要，可以提前一個月通知乙方終止或續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________工作，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.2乙方應按照甲方的要求，完成分配的工作任務，并達到約定的工作標準。第三條勞動報酬3.1乙方試用期工資為人民幣____元/月，試用期為____個月。3.2試用期滿后，乙方的工資為人民幣____元/月（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。3.3甲方應按時足額支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方的工資賬戶。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2國家法定節(jié)假日和休息日，乙方按國家規(guī)定享受相應的假期。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。5.2乙方應按時足額繳納社會保險費，甲方有權從乙方工資中扣除。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和技能培訓。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等任何保密信息。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。8.2合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方有權解除勞動合同：（1）未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕執(zhí)行；（5）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。第九條經(jīng)濟補償9.1在合同期內(nèi)，甲方解除勞動合同的，應按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。9.2在合同期內(nèi)，乙方解除勞動合同的，應根據(jù)甲方實際工作時間支付相應的經(jīng)濟補償。第十條爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動規(guī)章制度8.乙方工作業(yè)績證明文件9.乙方社會保險繳費證明文件10.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件，認定違約。2.甲方未及時足額支付勞動報酬，認定違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定違約。4.甲方解除勞動合同不符合法定事由，認定違約。5.乙方未按照約定完成工作任務，認定違約。6.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，認定違約。7.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等社會風險而設立的社會保障制度。5.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利義務產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方解除勞動合同。解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應經(jīng)濟補償。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時足額支付工資，如有延遲，應支付延遲支付期間的利息。3.問題：乙方在工作中受傷。解決辦法：及時就醫(yī)，甲方承擔醫(yī)療費用，并支付工傷待遇。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：終止勞動合同，要求乙方承擔違約責任，賠償甲方損失。5.問題：乙方提出解除勞動合同。解決辦法：根據(jù)乙方實際工作時間支付經(jīng)濟補償，辦理離職手續(xù)。五、所有應用場景：1.企業(yè)與新招聘員工簽訂勞動合同。2.企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同。3.企業(yè)因員工不符合錄用條件，解除勞動合同。4.企業(yè)因員工嚴重違反規(guī)章制