中高層職位勞動合同范文

中高層職位勞動合同范文合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方中高層職位，具體職位為：__________1.2.1負責__________方面的管理工作；1.2.2參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及決策；1.2.3制定并執(zhí)行部門工作計劃，確保部門目標的實現(xiàn)；1.2.4領(lǐng)導(dǎo)并指導(dǎo)下屬工作，提高團隊整體績效；1.2.5完成甲方交辦的其他工作。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1乙方月薪為人民幣____元，按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇。3.3乙方享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期。3.4乙方加班工資按國家規(guī)定支付。第四條培訓(xùn)與晉升4.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)機會和條件。4.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。4.3乙方晉升按照甲方內(nèi)部晉升制度執(zhí)行。第五條保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司章程3.甲方公司組織結(jié)構(gòu)圖4.乙方職位說明書5.社會保險政策文件6.帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等相關(guān)法定假期政策文件7.培訓(xùn)課程安排及大綱8.甲方內(nèi)部晉升制度文件9.商業(yè)秘密和機密信息保密協(xié)議范本10.爭議解決方式的相關(guān)法律文件二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行工作職責，包括但不限于未能完成甲方交辦的工作、未能達到既定的工作目標等。2.乙方提前解除合同，未按約定提前一個月書面通知甲方。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息。4.甲方未按約定支付乙方薪酬待遇，包括但不限于工資、加班工資、社會保險等。5.甲方未按約定提供培訓(xùn)機會和條件，影響乙方職業(yè)發(fā)展。6.甲方未按約定提供晉升機會，違反內(nèi)部晉升制度規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等。2.員工：指與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者。3.中高層職位：指在用人單位組織結(jié)構(gòu)中處于中層和高層的管理職位。4.勞動合同：指用人單位與員工簽訂的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。6.帶薪年假：指員工在一定工作年限后，按國家規(guī)定享受的一年內(nèi)一定天數(shù)的休假，期間工資照發(fā)。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足，影響工作進度和質(zhì)量。解決辦法：甲方提供培訓(xùn)機會，乙方積極參加培訓(xùn)提高自身能力。2.乙方因個人原因提前解除合同。解決辦法：乙方按約定提前一個月書面通知甲方，并支付違約金。3.甲方未按約定支付乙方薪酬待遇。解決辦法：甲方補發(fā)相應(yīng)薪酬，確保乙方權(quán)益。4.甲方未按約定提供晉升機會。解決辦法：甲方按照內(nèi)部晉升制度規(guī)定，為乙方提供晉升機會。5.雙方發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘中高層管理人員。2.