停工留職協(xié)議書(shū)范本

停工留職協(xié)議書(shū)范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________________聯(lián)系電話：_____________________聯(lián)系人：_______________________乙方（員工）：________________身份證號(hào)碼：__________________住址：________________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方停工留職事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條停工原因1.1乙方因個(gè)人原因（如疾病、家庭事務(wù)等）無(wú)法繼續(xù)履行工作職責(zé)，向甲方提出停工留職申請(qǐng)。1.2甲方在核實(shí)乙方停工原因后，同意乙方的停工留職申請(qǐng)。第二條停工期限2.1乙方的停工期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如乙方在停工期限內(nèi)恢復(fù)正常工作能力，應(yīng)提前通知甲方，并按照甲方的安排恢復(fù)工作。第三條停工期間待遇3.1乙方停工期間，甲方不予支付工資。3.2乙方停工期間，仍享有依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。第四條停工期滿后續(xù)約4.1乙方停工期滿后，如仍希望繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，應(yīng)提前__天向甲方提出書(shū)面續(xù)約申請(qǐng)。4.2甲方在收到乙方書(shū)面續(xù)約申請(qǐng)后，應(yīng)在__天內(nèi)回復(fù)乙方是否同意續(xù)約。4.3甲方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)簽署新的勞動(dòng)合同，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的職位、工資等事項(xiàng)。4.4甲方不同意續(xù)約的，乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條保密條款5.1乙方在停工期間及停工期滿后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方病歷證明或家庭事務(wù)相關(guān)證明3.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明4.書(shū)面續(xù)約申請(qǐng)5.保密協(xié)議6.爭(zhēng)議解決相關(guān)的法律文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定原因停工，或停工期限超期未恢復(fù)工作。2.乙方在停工期間泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。3.甲方未在約定時(shí)間內(nèi)回復(fù)乙方書(shū)面續(xù)約申請(qǐng)。4.甲方不同意續(xù)約且未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立的企事業(yè)單位、個(gè)體工商戶等，提供勞動(dòng)條件并支付工資的一方。2.員工：在用人單位提供勞動(dòng)條件并獲得工資的個(gè)人。3.停工留職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因暫時(shí)停止工作，但仍保留職位等待復(fù)工的狀態(tài)。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，依法支付給員工的解除或終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方停工原因不符合約定：解決辦法：要求乙方提供符合約定的停工證明，如病歷證明或家庭事務(wù)相關(guān)證明。2.乙方在停工期間泄露甲方機(jī)密信息：解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并簽署保密協(xié)議。3.甲方未在約定時(shí)間內(nèi)回復(fù)乙方續(xù)約申請(qǐng)：解決辦法：提醒甲方按時(shí)回復(fù)，如甲方仍未能履行，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.甲方不同意續(xù)約且未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：解決辦法：向甲方說(shuō)明其違約行為，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如甲方仍拒絕，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因（如疾病、家庭事務(wù)等）無(wú)法繼續(xù)工作，向用人單位提出停工留職申請(qǐng)。2.用人單位在核實(shí)員工停工原因后，同意其停工留職申請(qǐng)，并與員工簽訂停工留職協(xié)議。3.員工在停工期限內(nèi)恢復(fù)正常工作能力，提前通知用人單位并恢復(fù)工作。4.停工期限屆滿，員工希望繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，向用人單位