第5講：第二章勞動法(一)

第二章勞動法

題量分布：(07.5—13.11,14次)

一節(jié)二節(jié)

單選238

多選213

小計4411

封55

第一節(jié)勞動法的體系

一、勞動法的概念

狹義：勞動法律部門的核心法律，即《中華人民共和國勞動法》廣義：勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以

及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。二、勞動法的基本原則

(-)勞動法基本原則的含義和特征勞動法的基本原則直接決定了各項勞動法律制度的性

質(zhì)，是勞動立法基本精神的集中體現(xiàn)。特點：

-,是勞動法律部門中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范；

二,反映了所調(diào)整的勞動關(guān)系的技殊性；三，具有高度的穩(wěn)

定性；四，具有高度的權(quán)威性,對各項勞動法律制度均具有

約束力

(二)勞動法基本原則的作用在處理勞動爭議時，極有可能出現(xiàn)沒有準確適用的法律條款，此時，勞動

法的基本原則可以直接適用，

補充勞動法律制度的不足。

(三)勞動法基本原則的內(nèi)容

1.保障勞動者勞動權(quán)的原則一勞動法首要原則。

(1)勞動權(quán)包括：平等的勞動就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動保護權(quán)、職業(yè)培

訓權(quán)等。

其中，平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是核心

（2）勞動權(quán)保障體現(xiàn)在：基本保班;對勞動者基本權(quán)益的保護；全

面保把;對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護；優(yōu)先保護：優(yōu)先保護在勞動關(guān)

系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者

2.勞動關(guān)系民主化原則

1參與和組織工會的權(quán)利；

2平等協(xié)商的權(quán)利；

3集體協(xié)商和共同決定權(quán)；

4三方原則；（政府、工會和企業(yè)家協(xié)會（雇主協(xié)會））

5聽取工會意見；

6勞動仲裁貫徹"三方原則"；

7工會享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)

3一物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動者而言，主要通過社會

保險來實現(xiàn)。社會保險的特征：

?社會性,包括保險范圍、保險目的、保險組織和管理的社會性；

?互濟性,社會保險基金實行社會統(tǒng)籌、平衡調(diào)劑；

?補償性,享受的各項保險待遇是勞動者通過自己的勞動創(chuàng)造的。

三、勞動法律淵源

（-）勞動法律淵源含義指具有法的效力作用和意義的法

或法律的外在表現(xiàn)形式。

（二）勞動法律淵源的類別

（1）憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定：憲法具有最高的法律效力，全面規(guī)定了勞動者的基本權(quán)利；（全國

人民代表大會制定）

（2）勞動法律：法律效力僅低于憲法，是勞動法的最主要表現(xiàn)形式。（全國人民代表大會及其常務(wù)委

員會制定）

（3）國務(wù)院勞動行政法規(guī):是當前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)，效力低于憲法和法律；（國務(wù)院制

定）

(4)勞動規(guī)章:(國務(wù)院組成部門制定)

(5)地方性勞動法規(guī)

(6)我國立法機關(guān)批準的相關(guān)國際公約

(7)正式解釋

根據(jù)解釋主體的不同，分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。

任意解釋不具有法律效力。

四、勞動法的體系

1.促進就業(yè)法律制度調(diào)節(jié)

失衡，保護特殊群體

2.勞動合同和集體合同制度包括：勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止；集體合同協(xié)商、訂立

的程序、原則，集體合同履

行、監(jiān)督檢查等規(guī)則

3.勞動標準制度：包括：工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成

年工特殊保護制度

等

勞動法規(guī)定的勞動標準為最低勞動標準。

4.職業(yè)培訓制度

5.社會保險和福利制度

6.勞動爭議處理制度

7.工會和職工民主管理制度

8.勞動法的監(jiān)督檢查制度監(jiān)督檢查制度與其他各項勞動法律制度的區(qū)

別：第一，主要是規(guī)定以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實

施；第二，是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則；第三，各項

勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的。表2-1勞

動法律體系的構(gòu)成

勞動勞動合同法

勞動關(guān)系法

法律集體合同法

體系用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則規(guī)定

職_1_民主管埋法方動爭議處

理法

工作時間法工資法

勞動標準法勞動安全衛(wèi)生標準法

促進就業(yè)法

職業(yè)培訓法

勞動保障法

社會保險法

勞動福利法

勞動監(jiān)督檢查法

[10.5單選28題】對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過（）

來實現(xiàn)。A.社會

保險B-社會

保障C.社會

救濟D.福利

薪酬

【答案】：A

（13.11單選28題重復(fù)）

[07.11單選29題】（）不具有法律效力。

A.立法解釋

B-任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋

【答案】：B

（10.11單選29題、13.5單選29題、13.11單選29題重復(fù)）

【08.11多選89題】政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準應(yīng)當貫徹"

三方原則"，其中三方指的是(X

(A)行業(yè)協(xié)會

(B)政府

(C)企業(yè)員工

(D)工會

(E)企業(yè)家協(xié)會

【答案】:BDE

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