工會法知識競賽試題及答案100題

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工會法知識競賽題庫及答案100題

1、全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改中華人民共和國工會法

的決定》自（B）起施行。

A.1992年4月3日

B.2001年10月27日

C.1950年6月28日

D.1995年1月1日

2、工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。

A.自愿結(jié)合B.自愿組建C.依法成立D.依法組建

3、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來

源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教

信仰、教育程度，都有（D）工會的權(quán)利。（D）不得阻撓和限制。

A.依法組織，任何組織B.依法參加，任何個人

C.依法組建，任何組織和個人D.依法參加和組織，任何組織和個人

4、各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（C）經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，并且定

期向會員大會或者會員代表大會報告，（C）o工會會員大會或者會員

代表大會有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。

A.本級工會，接受審計B.同級工會，接受調(diào)查

C.同級工會，接受監(jiān)督D.上級工會，接受監(jiān)督

5、縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃，對涉及職

工利益的（C）,應(yīng)當(dāng)聽?。–）的意見。

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A.重大問題，上級工會B.重要問題，同級工會

C.重大問題，同級工會D.重大問題，各級工會

6、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的(A)o工會在維護(hù)全國人民總體利益

的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

A.基本職責(zé)B.基本職能C.基本權(quán)利D.基本義務(wù)

7、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。(D)

的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

A.工會主席B.企業(yè)上級主管部門

C.工會專職工作人員D.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人

8、《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，

維護(hù)職工權(quán)益的兩個基本機(jī)制是(C)o

A.勞動合同制度、集體合同制度

B.勞動合同制度、職工代表大會制度

C.平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度。

D.集體合同制度、職工培訓(xùn)制度

9、工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意

義上法定的(C)和(C)o

A.決策權(quán)，管理權(quán)B.管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)

C.參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)D.監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)

10、工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)(A)其所選舉的代表或者

工會委員會組成人員。

A.撤換或者罷免B.撤換或者處分C.罷免或者解除D.處罰或者開除

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11、工會主席、副主席（D）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要

調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的（D）o

A.任期未到，批準(zhǔn)B.任期未到，同意

C.任期未滿，批準(zhǔn)D.任期未滿，同意

12、工會會員（B）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法

和法律相抵觸。

A.代表大會B.全國代表大會C.全體代表D.全國大會

13、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（D）為工會辦公和開展

活動，（D）必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

A.應(yīng)當(dāng)，供給B.必須，提供C.可以，提供D.應(yīng)當(dāng)，提供

14、（B）的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。

A.同一行業(yè)B.同一行業(yè)或者性質(zhì)相近

C.性質(zhì)相近D.同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近

15、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善（C）

機(jī)制和（C）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。

A.集體合同，職工代表大會B.平等協(xié)商，集體合同

C.立法參與，溝通協(xié)調(diào)D.參與立法，集體合同

16、基層工會的（D）占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會

工作，每月不超過（）工作日，其工資（）,其他待遇不受影響。

A.專職委員，三個，扣發(fā)B.專職委員，兩個，照發(fā)

C.非專職委員，兩個，扣發(fā)D.非專職委員，三個，照發(fā)

17、國家保護(hù)工會的（C）不受侵犯。

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A.權(quán)益B.職責(zé)權(quán)益C.合法權(quán)益D.合法利益

18、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（B）o

A.工會委員會B.職工（代表）大會C.廠長D.總經(jīng)理

19、違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員（B）,進(jìn)

行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的,

給予賠償。

A.無正當(dāng)理由解除勞動合同B.無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位

C.因工作需要調(diào)動工作崗位D.據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位

20、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動

合同期限短于任期的，勞動合同期限（A）至（）。但是，任職期間

個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

A.自動延長，任期期滿B.自動中止，任職期間

C.自動延長，任職期間D.自動延長，任職期滿

21、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會

保險等涉及職工切身利益的會議，（A）有工會代表參加。

A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.必須保證

22、違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占（B）拒不返還的，工會

可向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

A.國家撥給工會使用的不動產(chǎn)B.工會經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)

C.辦公設(shè)施和活動場所D.工會會員繳納的會費(fèi)

23、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工

作時間（C）進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企

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業(yè)、事業(yè)單位的同意。

A.以外，應(yīng)當(dāng)，事先B.以內(nèi)，必須，事先

C.以外，需要，事先D.業(yè)余，需要，事先

24、工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動

制度改革的一項重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關(guān)系必須簽

訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（B）和

（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)

任的協(xié)議。

A.平等自愿，公平合理B.平等自愿，協(xié)商一致

C.自覺自愿，協(xié)商一致D.公平合理，尊守法律

25、工會簽訂集體合同，上級工會（A）給予支持和幫助。

A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.應(yīng)當(dāng)大力

26、工會維護(hù)職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督、保證

（D）的實現(xiàn)，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表

職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維

護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同爭取可能

的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、

勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。

A.勞動權(quán)益，簽訂勞動合同B.民主權(quán)利，參與立法

C.法定勞動條件，爭取合法權(quán)益D.法定勞動標(biāo)準(zhǔn)條件，爭取應(yīng)得的

27、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（A）工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級

工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依

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法申請人民法院（）o

A.拖延或者拒不撥繳,支付令，強(qiáng)制執(zhí)行

B.拖延或者拒不撥繳,強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行

C.不繳或者拒不繳納,支付令，強(qiáng)制劃撥

D.拖延或者拒不撥繳,支付令，強(qiáng)制劃撥

28、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（）代表、

（）代表、（A）代表組成。調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員

會。

A.職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會委員會

B.工人；資方；企業(yè)工會委員會

C.勞動者；企業(yè)行政；企業(yè)工會

D.勞動者；資方；企業(yè)工會

29、國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（B）o

A.常設(shè)機(jī)構(gòu)B.工作機(jī)構(gòu)C.權(quán)力機(jī)構(gòu)D.領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

30、女職工人數(shù)較多的，可建立工會（D）,在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工

作；女職工人數(shù)較少的，可在工會委員會中設(shè)（）o

A.女職工委員會，女職工組織B.女工組織，女工組織

C.女工組織，女職工委員D.女職工委員會，女職工委員

31、罷免工會主席、副主席（C）召開會員大會或者會員代表大會討

論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。

A.應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)B.可以，全體代表過半數(shù)

C.必須，全體代表過半數(shù)D.必須，三分之二多數(shù)

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32、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的（B）的工資、獎勵、補(bǔ)貼,

由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待

遇。

A.非專職委員，所在單位B.專職工作人員，所在單位

C.專職工作人員，基層工會D.非專職委員，基層工會

33、新修正的《中華人民共和國工會法》的立法宗旨之一是（A）.

A.確定工會的權(quán)力和義務(wù)B.保障職工的合法權(quán)益C.全心全意為職工

服務(wù)D.完善《中國工會章程》

34、（B）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員（）。

A.縣級以上，同等待遇B.縣級以上，同等對待

C.所有，同等對待D.全國，同等待遇

35、中華全國總工會及其各工會組織應(yīng)當(dāng)代表（C）的利益。

A.勞動群眾B.知識分子C.職工D.廣大工人及農(nóng)民

36、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)

撤銷的，其會員的會籍（B.）o

A.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留B.可以繼續(xù)保留C.不再繼續(xù)保留D.不得繼續(xù)保留

37、工會組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的形

式（D）o

A.工會小組的活動B.各級工會組織

C.職工代表大會或其他形式D.工會干部

38、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工

會（B）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

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A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須

39、.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提

請（D）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動爭議調(diào)解委員會

C.人民政府勞動行政部門D.人民政府或者有關(guān)部門

40、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（A）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。

A.經(jīng)費(fèi)收支B.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立C.經(jīng)費(fèi)監(jiān)督D.經(jīng)費(fèi)使用

41、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（A）或者全體職工討論通過。

A.職工代表大會B.企業(yè)管理委員會C.工會D.工會委員會

42、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向

同級工會（D）政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施,

（）工會反映的職工群眾的意見和要求。

A.通報，及時研究B.匯報，解決

C.布置，及時解決D.通報，研究解決

43、企業(yè)違反（B）,侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求（）

承擔(dān)責(zé)任。

A.勞動合同，企業(yè)B.集體合同，企業(yè)

C.集體合同，侵權(quán)者D.勞動合同，侵權(quán)者

44、工會（C）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意

改變。

A.所有的，隸屬B.所屬的，所屬C.所屬的，隸屬D.所有的，所有

45、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（D）解決不成的，工會可以向勞

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動爭議仲裁機(jī)構(gòu)（）,仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可

以向人民法院（）o

A.談判，申請仲裁，提起訴訟B.協(xié)商，申請調(diào)解，提起訴訟

C.協(xié)商，提請仲裁，申訴D.協(xié)商，提請仲裁，提起訴訟

46、企業(yè)、事業(yè)單位（B）,工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意見?/p>

A.處分職工，必須B.處分職工，有權(quán)

C.開除職工，應(yīng)當(dāng)D.開除職工，有權(quán)

47、企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，（A）

認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)

當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果（）工會。

A.工會，書面通知B.職工，口頭通知

C.職工，書面通知D.工會，口頭通知

48、法律、法規(guī)規(guī)定（C）提交職工大會或者職工代表大會審議、通

過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。

A.應(yīng)當(dāng)，可以B.必須，可以C.應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng)D.可以，應(yīng)當(dāng)

49、對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行（A）或者進(jìn)行人身傷害，

構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照

（）的規(guī)定處罰。

A.侮辱、誹謗；治安管理處罰條例B.惡意中傷；治安管理處罰條例

C.人身攻擊；治安管理處罰條例D.造謠、污蔑；修改后的《工會法》

50、工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條

件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)

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行（C）o對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將

（）書面通知工會。

A.檢查，處理結(jié)果B.監(jiān)察，處理意見

C.監(jiān)督，處理結(jié)果D.監(jiān)督，處理意見

51、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)

現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（B）。

A.可以，及時答復(fù)B.有權(quán)，及時研究答復(fù)

C.必須，研究答復(fù)D.應(yīng)當(dāng)，及時研究

52、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)（D）組織職

工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)（）作出處理決定。

A.協(xié)商，必須及時B.提議，必須迅速

C.協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時D.建議，必須及時

53、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查,

（A）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

A.有關(guān)單位B.有關(guān)方面C.用人單位D.被調(diào)查方

54、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（D）

參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)

的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

A.工會應(yīng)當(dāng)B.工會可以C.工會必須D.必須有工會

55、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、

事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（C）并提出解決意見。對

于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）o工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位

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做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

A.意見和要求，必須予以解決C.意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決

C.建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D.意見，可以予以解決

56、工會的（D）、經(jīng)費(fèi)和國家撥給（）的不動產(chǎn)，任何組織和個人

不得（）。

A.財產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥

B.動產(chǎn)，工會所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥

C.財產(chǎn)，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥

D.財產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥

57、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（B）。A.法律咨

詢服務(wù)B.法律服務(wù)C.法律援助D.法律咨詢

58、中華全國總工會根據(jù)（A）、平等、互相尊重、（）的原則，加強(qiáng)

同各國工會組織的友好合作關(guān)系。

A.獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)B.獨(dú)立，互不干涉

C.自主，互惠互利D.自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)

59、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同

期限（B）,延長期限相當(dāng)于其（）o

A.自動中止，任職期間B.自動延長，任職期間

C.中止計算，任職時間D.自動延長，合同期間

60、工會專職工作人員的人數(shù)由（D）o

A.基層工會根據(jù)需要確定B.企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定

C.上級工會根據(jù)需要確定D.工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定

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61、工會(D)企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動,

愛護(hù)國家和企業(yè)的財產(chǎn)，()開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活

動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)I,()開展文娛、體育活動。

A.協(xié)助，組織職工，組織職工B.協(xié)助，組織職工，幫助職工

C.會同，幫助職工，組織職工D.會同，組織職工，組織職工

62、國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法

規(guī)、規(guī)章時，(B)工會意見。

A.可以聽取B.應(yīng)當(dāng)聽取C.必須聽取D.應(yīng)當(dāng)吸收

63、我國第一部《工會法》的制定機(jī)關(guān)是(A)o

A、全國人民代表大會B、全國政協(xié)C、中央人民政府D、全國人民代

表大會常務(wù)委員會

64、縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、

勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，(C)

同級工會(),聽取工會意見。

A.可以吸收，參加研究B.可以吸收，參加起草

C.應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究D.應(yīng)當(dāng)吸收，參加制定

65、各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，

建立勞動關(guān)系(A),共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。

A.三方協(xié)商機(jī)制B.三方協(xié)調(diào)機(jī)制C.三方機(jī)制D.三方處理機(jī)制

66、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立(D)o

A.地方工會B.基層工會C.基層的工會聯(lián)合會D.基層工會的聯(lián)合會

67、(A)是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個勞動者

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聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動者與用人單位在實際地

位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，爭取

應(yīng)得的利益。

A.集體合同制度B.勞動合同制度

C.勞動關(guān)系三方協(xié)商制度D.民主評議制度

68、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，（C）o

A.應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會主席B.不必設(shè)專職工會主席

C.可以設(shè)專職工會主席D.應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會主席

69、下列關(guān)于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（A）

A.基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷

B.企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會

C.企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會與其他內(nèi)設(shè)部門合并

D.工會主席有權(quán)決定基層工會的撤銷

70、根據(jù)修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情

形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：（一）妨礙工

會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）

（D）；（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法

權(quán)益問題的調(diào)查處理的；（四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。

A.非法撤銷工會主席職務(wù)的B.非法解散工會組織的

C.非法解除工會專職工作人員勞動合同的

D.非法撤銷、合并工會組織的

71、工會基層委員會的每屆任期為（B）o

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A.三至五年B.三年或者五年C.三年以下D.五年以上

72、經(jīng)工會基層委員會或者（C）的工會會員提議，可以召開工會會

員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。

A.二分之一以上B.三分之二以上C.三分之一以上D.四分之一以上

73、工會必須密切聯(lián)系職工，（C）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生

活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

A.征求B.收集C.聽取和反映D.答復(fù)

74、工會各級組織按照（D）原則建立。

A.獨(dú)立自主B.憲法C.平等D.民主集中制

75、違反《工會法》規(guī)定，以（D）等手段阻撓職工依法參加和組織

工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成

犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A.欺詐、恐嚇B.威逼、利誘C.威脅、詐騙D.暴力、威脅

76、基層工會組織具備民法通則規(guī)定的（）條件的，依法取得（D）

資格。

A.社會團(tuán)體法人，法人B.企業(yè)法人，企業(yè)法人

C.法人，企業(yè)法人D.法人，社會團(tuán)體法人

77、（B）可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不

得阻撓。

A.企業(yè)上級主管單位B.上級工會

C.勞動行政部門D.政府經(jīng)濟(jì)管理部門

78、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法

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院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予（B）o

A.支持B.支持和幫助C.支持和協(xié)助D.幫助

79、縣級地方工會委員會向（D）負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。

A.上級會員代表大會B.上一級地方工會委員會C.省級地方工會委員

會D.同級會員代表大會

80、根據(jù)（A）,工會與有關(guān)部門（）做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工

作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

A.政府委托，共同B.政府授權(quán)，共同

C.政府授權(quán)，一起D.政府委托，一起

81、勞動安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)

衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（B）,

保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)

濟(jì)效益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。

A.因工傷亡事故和職業(yè)病B.傷亡事故和各種職業(yè)危害

C.因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題

D.因公傷亡事故和各種職業(yè)危害

82、工會必須遵守和維護(hù)（A）,以（）為根本的活動準(zhǔn)則。

A.憲法，憲法B.勞動法，憲法C.工會法，維權(quán)D.民法，法律

83、工會依照法律規(guī)定通過（A）或者其他形式，組織職工參與本單

位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。

A.職工代表大會，民主決策B.職工代表大會，民主參與

C.企業(yè)管理委員會，民主決策D.會員大會，民主參與

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84、工會必須密切聯(lián)系職工，（B）職工的意見和要求，（）職工的生

活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

A.聽取，關(guān)心B.聽取和反映，關(guān)心

C.征求和反映，幫助D.傾聽和反映，改善

85、工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行（D）,

簽訂（）o

A.集體協(xié)商，合作合同B.集體協(xié)商，勞動合同

C.平等協(xié)商，勞動合同D.平等協(xié)商，集體合同

86、違反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法（）工會或者阻撓上級工

會（C）職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的,

由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。

A.參加；幫助、指導(dǎo)B.組織；幫助、指導(dǎo)

C.參加和組織；幫助、指導(dǎo)D.參加和組織；協(xié)助、指導(dǎo)

87、工會（D）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家

主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文

化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)

的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。

A.組織，參與管理B.教育，管理

C.組織和教育，負(fù)責(zé)管理D.組織和教育，參與管理

88、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益

情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（A）,要求企業(yè)、事業(yè)單

位采取措施予以（）o

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A.交涉，改正B.協(xié)商，改正C.談判，糾正D.交涉，糾正

89、工會參加企業(yè)的勞動爭議(A)o

A.調(diào)解工作B.處理C.仲裁D.調(diào)解

90、違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令

恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予

本人年收入(A)的賠償：(一)職工因參加工會活動而被解除勞動合

同的；(二)工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同

的。

A.二倍B.一倍C.四倍D.三倍

91、企業(yè)簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門

自接到企業(yè)上報的集體合同文本之日起(D)日內(nèi)未提出異議，集體

合同即行生效。

A.30B.60C.90D.15

92、女職工較多