教師崗位日語勞動(dòng)合同格式

教師崗位日語勞動(dòng)合同格式合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方愿意從事日語教師崗位工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本勞動(dòng)合同，共同遵照執(zhí)行：第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事日語教師崗位工作，負(fù)責(zé)日語課程的教學(xué)、輔導(dǎo)及相關(guān)工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱，認(rèn)真?zhèn)湔n、上課，保證教學(xué)質(zhì)量。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金等組成。3.2乙方試用期工資為每月____元人民幣，試用期滿后，根據(jù)乙方實(shí)際工作表現(xiàn)，雙方協(xié)商確定正式工資。3.3乙方的工作時(shí)間按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行，享受國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的福利待遇。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.3乙方因病或非因工負(fù)傷需要休息的，按照甲方的規(guī)定享受病假待遇。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第六條合同的變更、解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動(dòng)合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6.3本勞動(dòng)合同期滿，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第八條其他約定8.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補(bǔ)充。8.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動(dòng)者）身份證明復(fù)印件3.教師資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.乙方工作成果相關(guān)材料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作6.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，為了了解勞動(dòng)者是否符合錄用條件的一定期限。3.基本工資：勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同規(guī)定，完成約定的工作后，用人單位支付給勞動(dòng)者的固定工資。4.崗位工資：根據(jù)勞動(dòng)者所在崗位的性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作難度等因素確定的工資。5.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者的工作績效、工作質(zhì)量、完成工作量等因素給予的獎(jiǎng)金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方需要解除勞動(dòng)合同。解決辦法：甲方應(yīng)提前通知乙方解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)工資。2.問題：乙方因疾病或非因工負(fù)傷需要休息，甲方如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，支付病假工資，并關(guān)心乙方的健康狀況。3.問題：合同期限屆滿，雙方是否續(xù)簽？解決辦法：雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。4.問題：乙方違反保密協(xié)議，如何處理？解決辦法：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的日語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，需要招聘日語教師