教育培訓師勞動合同

教育培訓師勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________聯系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方擔任甲方教育培訓師一職，經雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據實際情況和乙方的工作表現，可以提前解除或延長本勞動合同。第二條工作內容2.1乙方作為甲方的教育培訓師，主要職責是：（1）根據甲方要求和學員需求，制定并實施培訓計劃；（2）按照培訓課程要求，準備教學材料，進行教學活動；（3）參與培訓課程的開發(fā)與改進；（4）完成甲方安排的其他相關工作。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時到崗，不得遲到、早退。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月__日發(fā)放上一個月的工資。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日及婚假、產假、陪產假等相關假期。4.3乙方在合同期內，因工作業(yè)績突出或特殊貢獻，甲方給予相應的獎勵。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應承擔本人應繳納的社會保險費，甲方從乙方工資中代扣。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期內和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和內部信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內，任何一方提前解除或終止合同，應提前一個月通知對方。7.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除勞動合同。7.3乙方解除勞動合同，應提前一個月向甲方提出書面申請。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.教育培訓師勞動合同2.乙方個人簡歷3.甲方教育培訓課程計劃4.乙方教學成果證明5.社會保險參保證明6.保密協(xié)議7.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供教育培訓服務，或教學質量未達到甲方要求。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密或內部信息。3.乙方未按照甲方規(guī)定的時間到崗，遲到、早退嚴重。4.乙方未經甲方同意，提前解除或終止勞動合同。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金或福利。6.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.教育培訓師：從事教育培訓工作，負責制定和實施培訓計劃，進行教學活動的專業(yè)人員。3.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設立的社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對合同條款有異議，導致合同無法簽訂。解決辦法：雙方進行充分溝通，協(xié)商修改合同條款，達成一致。2.問題：乙方未按照合同約定提供服務，導致甲方損失。解決辦法：按照合同約定追究乙方違約責任，要求乙方賠償損失。3.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金或福利。解決辦法：甲方及時支付乙方應得的工資、獎金或福利，避免違約行為。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方損失。解決辦法：按照保密協(xié)議約定，追究乙方違約責任，要求乙方賠償損失。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供教育培訓服務，乙方負責教學。2.甲方支付乙方工資、獎金及