2024年企業(yè)職級怎么填寫（篇）

第頁2024年企業(yè)職級怎么填寫（篇）

篇一：企業(yè)職級怎么填寫

公司職等職級表

集團標準化辦公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]

職

位職位

等級別

級

決策管理類

支持管理類

技術類

行政管理人力資源管理財務管理技術管理

技術

營銷類

生產類

營銷管理營銷生產

A22總經(jīng)理

/

/

/

/

/

/

/

/

21

/

B

副總經(jīng)理

20

/

/

/

/

/

/

/

19C

技術總監(jiān)/研發(fā)總監(jiān)

首席架構師

銷售總監(jiān)

/

/

18分公司總經(jīng)理行政總監(jiān)人力資源總監(jiān)財務總監(jiān)

17/總經(jīng)理助理D

15

中心主任/項目總監(jiān)/產品

經(jīng)理

資深架構師

中心主任/區(qū)域銷售總監(jiān)

/

/

E

141413

辦事處主任

部門經(jīng)理/部門副經(jīng)理

人力資源經(jīng)理/人力資源副經(jīng)理

財務經(jīng)理/財務副經(jīng)

理

部門經(jīng)理/部門副經(jīng)理

高級咨詢顧問系統(tǒng)架構師

部門經(jīng)理/區(qū)域銷售經(jīng)理/部門副經(jīng)理

高級銷售經(jīng)理/高級客戶經(jīng)理

部門經(jīng)理/部門副經(jīng)

理

12

11F

10

/

行政主管/采購主管

人力資源主管

財務主管/投資經(jīng)理

項目經(jīng)理/測試經(jīng)理/項目

管理主管

咨詢顧問系統(tǒng)設計師/高級培訓工程師

/

銷售經(jīng)生產主管/理/客戶車間主任/

經(jīng)理質量經(jīng)理

9

8

7G

6

5

資深技術支持

/

行政主辦/企劃主辦/采購主辦

/外聯(lián)主辦

人力資源主辦

主辦會計

項目管理主辦

工程師/資深開發(fā)工程師/資深培訓工程師/資

/

銷售代生產主辦/表/客戶資深品質

代表檢驗員

深測試工程師/

4

3H

2

1

/

行政專員/采購專員/庫管專員/企劃專員/外

聯(lián)專員

人力資源專員

財務會計/財務出納

項目管理專員/配置管理

專員

技術支持工程師/開發(fā)工程師/培訓工程師/

測試工程師

/

銷售工程師/客戶專員

技術工人/品質檢驗員/生產助

理

《職等職級表》詮釋：一、?職位等級A-H職位等級分為8個等級，將對應財務費用內控的報銷標準等級。二、職位級別25級職位級別劃分，目的在于明確薪資制定標準以及明晰員工職業(yè)發(fā)展通道。為加薪以及晉升提供依據(jù)。三、公司崗位分五大類決策管理類、支持管理類、技術類、營銷類以及生產類

篇二：企業(yè)職級怎么填寫

附件2：

公司職務職級表

職

級

公司總部

職務所屬單位

10黨委書記、董事長、總經(jīng)理

9黨委副書記、紀委書記、副總經(jīng)理、總會計師

總工程師、總經(jīng)濟師、工會主席、8

調研員總經(jīng)理助理、安全總監(jiān)、三總師副職、監(jiān)事會主席、總法律顧問、副黨政正職（任公司副三總7總法律顧問、紀委副書記、工會副師職務）、高級專家

主席、高級專家

部長（主任）、學科帶頭人、一級黨政正職、營銷總經(jīng)理、

6

專家

一級專家

項目部

5副部長、副主任、團委書記、二級黨政副職、營銷總監(jiān)、營

專家

銷副總監(jiān)、二級專家

4

高級經(jīng)理

財務經(jīng)理、經(jīng)理助理、三

項目經(jīng)理

總師副職、費控經(jīng)理

3

經(jīng)理

2

主管

主任、業(yè)務經(jīng)理副主任、業(yè)務主管

項目總工程師、技術負責人、施工經(jīng)理、質量經(jīng)理、費控經(jīng)理、安全

經(jīng)理

主任、技術主管、副主任

1

專員

專員

專員

序號1234567891011121314151617181920242223242526

職務高級專家（3級）

一級專家（3級）

二級專家（3級）

高級經(jīng)理（4級）

經(jīng)理（4級）

主管（4級）

專員（5級）

職級高級專家3級高級專家2級高級專家1級一級專家3級一級專家2級一級專家1級二級專家3級二級專家2級二級專家1級高級經(jīng)理4級高級經(jīng)理3級高級經(jīng)理2級高級經(jīng)理1級經(jīng)理4級經(jīng)理3級經(jīng)理2級經(jīng)理1級主管4級主管3級主管2級主管1級專員5級專員4級專員3級專員2級專員1級

篇三：企業(yè)職級怎么填寫

職位職位決策管理類

等級級別

行政管理

支持管理類人力資源管理

財務管理

技術管理

技術類

技術

營銷類營銷管理

營銷

生產類生產

A22

總經(jīng)理

/

/

/

/

/

/

/

/

21

/

/

/

/

/

/

/

/

B

副總經(jīng)理

20

19C

技術總監(jiān)/研發(fā)總

首席架構師

銷售總監(jiān)

/

/

監(jiān)

18分公司總經(jīng)理/

行政總監(jiān)

人力資源總監(jiān)財務總監(jiān)

17D

15

總經(jīng)理助理

中心主任/項目總

中心主任/區(qū)域銷

資深架構師

/

/

監(jiān)/產品經(jīng)理

售總監(jiān)

14E14

13

辦事處主任

人力資源經(jīng)理/人力財務經(jīng)理/財部門經(jīng)理/部門副

部門經(jīng)理/部門副經(jīng)理

資源副經(jīng)理

務副經(jīng)理

經(jīng)理

高級咨詢顧問系統(tǒng)架構師

部門經(jīng)理/區(qū)域銷高級銷售經(jīng)

部門經(jīng)理/部門

售經(jīng)理/部門副經(jīng)理/高級客戶

副經(jīng)理

理

經(jīng)理

12

11

F

/

10

財務主管/投項目經(jīng)理/測試經(jīng)

咨詢顧問

銷售經(jīng)理/客生產主管/車間

行政主管/采購主管人力資源主管

/

資經(jīng)理理/項目管理主管系統(tǒng)設計師/高級培訓工程師

戶經(jīng)理主任/質量經(jīng)理

9

8

7G

6

5

資深技術支持工程師/資深開

行政主辦/企劃主辦/采

銷售代表/客生產主辦/資深

/

人力資源主辦主辦會計項目管理主辦發(fā)工程師/資深培訓工程師/

/

購主辦/外聯(lián)主辦

戶代表品質檢驗員

資深測試工程師/

4

3H

2

1

行政專員/采購專員/庫

技術工人/品質

財務會計/財項目管理專員/配技術支持工程師/開發(fā)工程師

銷售工程師/

/

管專員/企劃專員/外聯(lián)人力資源專員

/

檢驗員/生產助

務出納

置管理專員/培訓工程師/測試工程師

客戶專員

專員

理

《職等職級表》詮釋:一、職位等級A—H職位等級分為8個等級，將對應財務費用內控的報銷標準等級。二、職位級別25級職位級別劃分，目的在于明確薪資制定標準以及明晰員工職業(yè)發(fā)展通道.為加薪以及晉升提供依據(jù)。三、公司崗位分五大類決策管理類、支持管理類、技術類、營銷類以及生產類

篇四：企業(yè)職級怎么填寫

公司職等職級表

集團標準化工作小組[Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN]

職職位位等級級別

決策管理類

支持管理類

技術類

行政管理人力資源管理財務管理技術管理

技術

營銷類

生產類

營銷管理營銷生產

A22總經(jīng)理

/

/

/

/

/

/

/

/

21

/

B

副總經(jīng)理

20

/

/

/

/

/

/

/

技術總監(jiān)/研

19

行政總監(jiān)人力資源總監(jiān)財務總監(jiān)

首席架構師銷售總監(jiān)

/

/

分公司總經(jīng)理

發(fā)總監(jiān)

C

/總經(jīng)理助理18

17D

15

中心主任/項

中心主任/區(qū)

目總監(jiān)/產品資深架構師

/

/

域銷售總監(jiān)

經(jīng)理

14高級銷

財務經(jīng)理/

部門經(jīng)理/區(qū)

部門經(jīng)理/

部門經(jīng)理/部門人力資源經(jīng)理/

部門經(jīng)理/部高級咨詢顧問

售經(jīng)理/

E14辦事處主任

財務副經(jīng)

域銷售經(jīng)理/

部門副經(jīng)

副經(jīng)理人力資源副經(jīng)理理

門副經(jīng)理系統(tǒng)架構師

高級客

部門副經(jīng)理

理

戶經(jīng)理13

12

行政主管/采購

財務主管/項目經(jīng)理/測咨詢顧問

銷售經(jīng)生產主管/

F

/

人力資源主管

/

主管11

投資經(jīng)理試經(jīng)理/項目系統(tǒng)設計師/高

理/客戶車間主任/

管理主管級培訓工程師

經(jīng)理質量經(jīng)理

10

9

8資深技術支持

7

行政主辦/企劃

工程師/資深開

銷售代生產主辦/

項目管理主

G

/

主辦/采購主辦人力資源主辦主辦會計

發(fā)工程師/資深

/

表/客戶資深品質

辦

6

/外聯(lián)主辦

培訓工程師/資

代表檢驗員

深測試工程師/5

H4

/

行政專員/采購人力資源專員財務會計/項目管理專技術支持工程

/

銷售工技術工人/

專員/庫管專員3

/企劃專員/外

2

聯(lián)專員

1

財務出納員/配置管理師/開發(fā)工程師專員/培訓工程師/測試工程師

《職等職級表》詮釋：一、?職位等級A-H職位等級分為8個等級，將對應財務費用內控的報銷標準等級。二、職位級別25級

程師/客品質檢驗戶專員員/生產助

理

職位級別劃分，目的在于明確薪資制定標準以及明晰員工職業(yè)發(fā)展通道。為加薪以及晉升提供依據(jù)。三、公司崗位分五大類決策管理類、支持管理類、技術類、營銷類以及生產類

篇五：企業(yè)職級怎么填寫

職位等級

ABC

D

F

G

F

職位級別

決策管理類

18總經(jīng)理

17

16副總/子公司總經(jīng)理董助/總助

15/

14

13

/

12

/

11

/

10

/

9

/

8

/

7

/

6

/

5

/

4

/

3

/

2

/

1

/

企業(yè)職位等級表

支持管理類

行政管理

人力資源管理

/

/

/

/

/

/

/

/

/

/

行政總監(jiān)

人力資源總監(jiān)

行政經(jīng)理

人力資源部經(jīng)理/培訓經(jīng)理

財務管理//

財務總監(jiān)/////

財務經(jīng)理

行政主管/后勤主管

經(jīng)理助理/人事主管/招聘主管/薪會計核算主管/財務管

酬主管/培訓主管

理主管

行政后勤類專員保潔

人事培訓類專員/

財務會計類專員/

運營管理投資管理

////項目經(jīng)理/企劃經(jīng)理///

投資經(jīng)理

投資項目主管

投資理財類專員

/

注：一、職位等級A-F:職位等級分為七個等級；二、職位級別：

18級職位級別劃分；三、公司崗位分三類：決策管理類、支持管理類、營運類類。

標準新資

職位職位

等級級別標準

等差

1

企業(yè)薪資等級表

薪級

2

3

4

5

6

7

8

9

10

典型崗位

A18

17B

16

15C

14

13

D12

11

10

F

9

8

7

G6

5

4

F3

35萬22萬20萬

10萬

9萬

6000500045003500300025002300210020001900

1700

5萬3萬1萬

8000

5000

500300202400

10010080706050

50

35萬22萬21萬

10萬

9萬

6000500045003500300025002300210020001900

1700

40萬25萬22萬

45萬28萬23萬

50萬30萬24萬

55萬33萬25萬

60萬35萬26萬

65萬38萬27萬

70萬40萬28萬

75萬43萬29萬

80萬45萬30萬

董事長/總經(jīng)理

10800011600012400013200014000014800015600095000100000105000110000115000120000125000

162000130000

170000行政副總/營運副總/子公司總經(jīng)理/財務總監(jiān)/總助

135000

65005300470037003100260023802170

20601950

1750

70005600490039003202470024602240

21202400

1800

75005900510041003300280025402310

21802050

1850

80006202430043003400290026202480

22602100

1900

8500650055004500350030002700245023202450

1950

9000680057004700360031002780252024802200

2000

9500710059004900370032024860259024402250

2050

10000740061005100380033002940266025002300

2100

10500

/

7700

總監(jiān)類崗位

/

6300530039003400

部門經(jīng)理

項目經(jīng)理/區(qū)域

經(jīng)理

3020273025602350

2150

部門經(jīng)理助理/各部主管行政司機

r行政人事專員/后勤類專員

2

1500

50

1500

155016001650

1700

175018001850

1900

1950

1

1100

50

1100

115012024250

1300

145015001550

1600

1650

保潔

篇六：企業(yè)職級怎么填寫

職位職位決策管理類

等級級別

行政管理

支持管理類人力資源管理

財務管理

技術管理

技術類技術

營銷類

營銷管理

營銷

生產類生產

!

A22

/

/

/

/

/

總經(jīng)理

/

/

/

'

/

/

/

/

/

/

/

/

B21副總經(jīng)理

20

19C

技術總監(jiān)/研發(fā)總

、

首席架構師

銷售總監(jiān)

/

監(jiān)

/

18分公司總經(jīng)理/

行政總監(jiān)

人力資源總監(jiān)財務總監(jiān)

17D

15

總經(jīng)理助理

中心主任/項目總

（

中心主任/區(qū)域銷

/

/

監(jiān)/產品經(jīng)理

資深架構師

售總監(jiān)

14E14

13

辦事處主任

-

人力資源經(jīng)理/人力

部門經(jīng)理/部門副

部門經(jīng)理/部門副經(jīng)理

財務經(jīng)理/財

資源副經(jīng)理

經(jīng)理

務副經(jīng)理

高級咨詢顧問系統(tǒng)架構師

部門經(jīng)理/區(qū)域銷高級銷售經(jīng)

部門經(jīng)理/部門

售經(jīng)理/部門副經(jīng)理/高級客戶

副經(jīng)理

理

經(jīng)理

12

、

￥

F11/

10

財務主管/投項目經(jīng)理/測試經(jīng)

咨詢顧問

行政主管/采購主管人力資源主管

/

資經(jīng)理理/項目管理主管系統(tǒng)設計師/高級培訓工程師

銷售經(jīng)理/客生產主管/車間戶經(jīng)理主任/質量經(jīng)理

9

8

7G

6

5

資深技術支持工程師/資深開

行政主辦/企劃主辦/采

-

/

人力資源主辦主辦會計項目管理主辦發(fā)工程師/資深培訓工程師/

購主辦/外聯(lián)主辦

/

資深測試工程師/

銷售代表/客生產主辦/資深戶代表品質檢驗員

H4

/

行政專員/采購專員/庫

>

財務會計/財項目管理專員/配技術支持工程師/開發(fā)工程師

/

銷售工程師/技術工人/品質

3

管專員/企劃專員/外聯(lián)人力資源專員

務出納

置管理專員/培訓工程師/測試工程師

2

專員

1

《職等職級表》詮釋：一、職位等級A-H職位等級分為8個等級，將對應財務費用內控的報銷標準等級。二、職位級別25級職位級別劃分，目的在于明確薪資制定標準以及明晰員工職業(yè)發(fā)展通道。為加薪以及晉升提供依據(jù)。三、公司崗位分五大類決策管理類、支持管理類、技術類、營銷類以及生產類

客戶專員檢驗員/生產助理

篇七：企業(yè)職級怎么填寫

公司職等職級表

RevisedbyBETTYonDecember25,2024

支持管理類

技術類

職

位職

等

位級

決策管理類

別

級

行政管理

人力資源管理財務管理技術管理

技術

營銷類

生產類

營銷管理營銷生產

A22總經(jīng)理

/

/

/

/

/

/

/

/

21

/

B

副總經(jīng)理

20

/

/

/

/

/

/

/

19C

技術總監(jiān)/研發(fā)總監(jiān)

首席架構師

銷售總監(jiān)

/

/

18分公司總經(jīng)行政總監(jiān)人力資源總監(jiān)財務總監(jiān)

理/總經(jīng)理助

17

理

D

中心主任/

中心主任/

項目總監(jiān)/資深架構師區(qū)域銷售總/

/

15

產品經(jīng)理

監(jiān)

E

141413

辦事處主任

部門經(jīng)理/部門副經(jīng)理

人力資源經(jīng)理/人力資源副經(jīng)

理

財務經(jīng)理/財務副經(jīng)

理

部門經(jīng)理/部門副經(jīng)理

高級咨詢顧問系統(tǒng)架構

師

部門經(jīng)理/區(qū)域銷售經(jīng)理/部門副

經(jīng)理

高級銷售經(jīng)理部門經(jīng)理/高級/部門副客戶經(jīng)經(jīng)理

理

12

11F

10

/

項目經(jīng)理/咨詢顧問系

行政主管/采購主管

人力資源主管

財務主管/測試經(jīng)理/統(tǒng)設計師/投資經(jīng)理項目管理主高級培訓工

管

程師

/

銷售經(jīng)理/客戶經(jīng)理

生產主管/車間主任/質量

經(jīng)理

9

87G6

5

資深技術支

/

行政主辦/企劃主辦/采購主辦/外聯(lián)主

辦

人力資源主辦

持工程師/

主辦會計

項目管理主辦

資深開發(fā)工程師/資深培訓工程師

/資深測試

/

銷售代生產主辦表/客/資深品戶代表質檢驗員

工程師/

4

3H

2

1

/

行政專員/采購專員/庫管專員/企劃專員/外聯(lián)專員

技術支持工

人力資源專員

財務會計/財務出納

項目管理專員/配置管

理專員

程師/開發(fā)工程師/培訓工程師/

測試工程師

/

銷售工技術工人程師//品質檢客戶專驗員/生

員產助理

《職等職級表》詮釋：一、職位等級A-H職位等級分為8個等級，將對應財務費用內控的報銷標準等級。二、職位級別25級職位級別劃分，目的在于明確薪資制定標準以及明晰員工職業(yè)發(fā)展通道。為加薪以及晉升提供依據(jù)。三、公司崗位分五大類決策管理類、支持管理類、技術類、營銷類以及生產類

篇八：企業(yè)職級怎么填寫

公司職等職級表

Thedocumentwasfinallyrevisedon2024

I職位等級級別

決策管理類

行政管理

人力資源管理

財務管理

技術管理

技術類

技術

A22

總經(jīng)理

B21

副總經(jīng)理

/

/

/

/

/

/

/

20

19C

18分公司總經(jīng)理/

行政總監(jiān)

人力資源總監(jiān)

財務總監(jiān)

技術總監(jiān)/研發(fā)總監(jiān)

17D

15

總經(jīng)理助理

中心主任/項目總監(jiān)/產品經(jīng)理

14

E1413

辦事處主任

部門經(jīng)理/部門副經(jīng)理人力資源經(jīng)理/人力財務經(jīng)理/財部門經(jīng)理/部門副

資源副經(jīng)理

務副經(jīng)理

經(jīng)理

//

首席架構師

資深架構師

高級咨詢顧問系統(tǒng)架構師

12

營銷類

營銷管理

營銷

/

/

/

/

銷害總監(jiān)

/

生產類

b//

/

中心主任/區(qū)域銷

/

售總監(jiān)

部門經(jīng)理/區(qū)域銷高級銷售經(jīng)售經(jīng)理/部門副經(jīng)理/高級客戶部門經(jīng)理/部門

副經(jīng)理理

11

F10

/

9

行政主管/采購主管

人力資源主管

財務主管/投項目經(jīng)理/測試經(jīng)

咨詢顧問

資經(jīng)理理/項目管理主管系統(tǒng)設計師/高級培訓工程師

銷售經(jīng)理/客生產主管/車間

/

戶經(jīng)理主任/質重經(jīng)理

8

7G6

資深技術支持工程師/資深開

/

行政主辦/企劃主辦/采人力資源主辦

主辦會計項目管理主辦發(fā)工程師/資深培訓工程師/

購主辦/外聯(lián)主辦

/

銷售代表/客生產主辦/資深

戶代表

品質檢驗員

資深測試工程師/

5

4

3

H2

/

1

=

技術工人/品質

財務會計/財項目管理專員/配技術支持工程師/開發(fā)工程師人力資源專員

/

銷售工程師/檢驗員/生產助

務出納

置管理專員

/培訓工程師/測試工程師

客戶專員

理

《職等職級表》詮釋：一、職位等級A?H職位等級分為8個等級，將對應財務費用內控的報銷標準等級°二、職位級別25級職位級別劃分，目的在于明確薪資制定標準以及明晰員工職業(yè)發(fā)展通道。為加薪以及晉升提供依據(jù)。三、公司崗位分五大類決策管理類、支持管理類、技術類、營銷類以及生產類

篇九：企業(yè)職級怎么填寫

公司職等職級標準表格

職務等級ABCDE

F

G

H

職位決策管級理類別22總經(jīng)理

行政管理/

支持管理類

人力資源管理財務管理

/

/

營銷類

營銷管理

營銷

/

/

生產類生產/

21副總經(jīng)理

2024

分公司

18總經(jīng)理/17總經(jīng)理

助理1514

14/

13

/

/

/

/

/

銷售總監(jiān)

/

行政總監(jiān)

人力資源總監(jiān)

財務總監(jiān)

中心主任/地域銷售總/

監(jiān)

部門經(jīng)理/部門副人力資源經(jīng)理/人財務經(jīng)理/部門經(jīng)理/地域銷售經(jīng)高級銷售經(jīng)理/高級客

經(jīng)理

力資源副經(jīng)理財務副經(jīng)理

理/部門副經(jīng)理

戶經(jīng)理

///部門經(jīng)理/部門副經(jīng)理

12

11/

10

9

行政主管/采買主管

人力資源主管

財務主管/投資經(jīng)理

/

銷售經(jīng)理/客戶經(jīng)理生產主管/車間主任/質

量經(jīng)理

8

行政主辦/企劃主

7

生產主辦/資深質量檢

/辦/采買主辦/外聯(lián)人力資源主辦

主辦會計

6

主辦

/

銷售代表/客戶代表

驗員

5

4

行政專員/采買專

財務會計/

3

/

員/庫管專員/企劃人力資源專員

財務出納

2

專員/外聯(lián)專員

技術工人/質量檢驗員/

/

銷售工程師/客戶專員

生產助理

采買類采買////

采買經(jīng)理

采買主管

采買主辦

采買專員

公司職等職級標準表格

1

《職等職級表》講解：一、職位等級A-H職位等級分為8個等級，將對應財務花銷內控的報銷標準等級。二、職位級別25級職位級別劃分，目的在于明確薪資擬定標準以及清楚員工職業(yè)發(fā)展通道。為加薪以及晉升供應依據(jù)。三、公司崗位分五大類決策管理類、支持管理類、營銷類、生產類以及采買類

篇十：企業(yè)職級怎么填寫

公司職等職級表

Documentnumber

職職位位等級級別

決策管理類

A22總經(jīng)理

行政管理

支持管理類

技術類

人力資源管理財務管理技術管理

技術

/

/

/

/

/

營銷類

生產類

營銷管理營銷

生產

/

/

/

21

/

B

副總經(jīng)理

20

/

/

/

/

/

/

/

19C

技術總監(jiān)/研

首席架構師

銷售總監(jiān)

/

/

發(fā)總監(jiān)

18分公司總經(jīng)理

行政總監(jiān)

人力資源總監(jiān)財務總監(jiān)

17/總經(jīng)理助理

D15

中心主任/項

中心主任/區(qū)

目總監(jiān)/產品資深架構師

/

/

域銷售總監(jiān)

經(jīng)理

E14辦事處主任部門經(jīng)理/部門副人力資源經(jīng)理/財務經(jīng)理/部門經(jīng)理/部高級咨詢顧問系部門經(jīng)理/區(qū)高級銷售部門經(jīng)理/

14

13

12

11F

10

9

8

7G

6

5

經(jīng)理

人力資源副經(jīng)理財務副經(jīng)理門副經(jīng)理

統(tǒng)架構師

域銷售經(jīng)理/經(jīng)理/高部門副經(jīng)理部門副經(jīng)理級客戶經(jīng)

理

項目經(jīng)理/測咨詢顧問系統(tǒng)設

銷售經(jīng)理生產主管/

行政主管/采購主

財務主管/

/

人力資源主管

試經(jīng)理/項目計師/高級培訓工

/

/客戶經(jīng)車間主任/

管

投資經(jīng)理

管理主管

程師

理質量經(jīng)理

資深技術支持工

行政主辦/企劃主

程師/資深開發(fā)工

銷售代表生產主辦/

/

辦/采購主辦/外人力資源主辦主辦會計項目管理主辦程師/資深培訓工

/

/客戶代資深品質檢

聯(lián)主辦

程師/資深測試工

表

驗員

程師/

4

技術支持工程師/

3

行政專員/采購專

項目管理專員

財務會計/

開發(fā)工程師/培訓

銷售工程技術工人/

H

/

員/庫管專員/企人力資源專員

/配置管理專

/

師/客戶品質檢驗員

2

劃專員/外聯(lián)專員

財務出納

工程師/測試工程員

專員/生產助理

師

1

《職等職級表》詮釋：一、職位等級A-H職位等級分為8個等級，將對應財務費用內控的報銷標準等級。二、職位級別25級職位級別劃分，目的在于明確薪資制定標準以及明晰員工職業(yè)發(fā)展通道。為加薪以及晉升提供依據(jù)。

三、公司崗位分五大類決策管理類、支持管理類、技術類、營銷類以及生產類

篇十一：企業(yè)職級怎么填寫

P>公司職等職級表

GEGROUPsystemofficeroom

職職位位等級級別

決策管理類

支持管理類

技術類

行政管理人力資源管理財務管理技術管理

技術

營銷類

生產類

營銷管理營銷生產

A22總經(jīng)理

/

/

/

/

/

/

/

/

21

/

B

副總經(jīng)理

20

/

/

/

/

/

/

/

技術總監(jiān)/研

19

行政總監(jiān)人力資源總監(jiān)財務總監(jiān)

首席架構師銷售總監(jiān)

/

/

分公司總經(jīng)理

發(fā)總監(jiān)

C

/總經(jīng)理助理18

17D

15

中心主任/項

中心主任/區(qū)

目總監(jiān)/產品資深架構師

/

/

域銷售總監(jiān)

經(jīng)理

14高級銷

財務經(jīng)理/

部門經(jīng)理/區(qū)

部門經(jīng)理/

部門經(jīng)理/部門人力資源經(jīng)理/

部門經(jīng)理/部高級咨詢顧問

售經(jīng)理/

E14辦事處主任

財務副經(jīng)

域銷售經(jīng)理/

部門副經(jīng)

副經(jīng)理人力資源副經(jīng)理理

門副經(jīng)理系統(tǒng)架構師

高級客

部門副經(jīng)理

理

戶經(jīng)理13

12

行政主管/采購

財務主管/項目經(jīng)理/測咨詢顧問

銷售經(jīng)生產主管/

F

/

人力資源主管

/

主管11

投資經(jīng)理試經(jīng)理/項目系統(tǒng)設計師/高

理/客戶車間主任/

管理主管級培訓工程師

經(jīng)理質量經(jīng)理

10

9

8資深技術支持

7

行政主辦/企劃

工程師/資深開

銷售代生產主辦/

項目管理主

G

/

主辦/采購主辦人力資源主辦主辦會計

發(fā)工程師/資深

/

表/客戶資深品質

辦

6

/外聯(lián)主辦

培訓工程師/資

代表檢驗員

深測試工程師/5

H4

/

行政專員/采購人力資源專員財務會計/項目管理專技術支持工程

/

銷售工技術工人/

專員/庫管專員3

/企劃專員/外

2

聯(lián)專員

1

財務出納員/配置管理師/開發(fā)工程師專員/培訓工程師/測試工程師

《職等職級表》詮釋：一、?職位等級A-H職位等級分為8個等級，將對應財務費用內控的報銷標準等級。二、職位級別25級

程師/客品質檢驗戶專員員/生產助

理

職位級別劃分，目的在于明確薪資制定標準以及明晰員工職業(yè)發(fā)展通道。為加薪以及晉升提供依據(jù)。三、公司崗位分五大類決策管理類、支持管理類、技術類、營銷類以及生產類

篇十二：企業(yè)職級怎么填寫

P>《職等職級表》詮釋：

一、職位等級A-H

職位等級分為8個等級，將對應財務費用內控的報銷標準等級。

二、職位級別25級

職位級別劃分，目的在于明確薪資制定標準以及明晰員工職業(yè)發(fā)展通道。為加薪以及晉升提供依據(jù)。

三、公司崗位分五大類

決策管理類、支持管理類、技術類、營銷類以及生產類

篇十三：企業(yè)職級怎么填寫

P>職等職級制度

第一章總則

第一條為規(guī)范員工管理，加強人力資源基礎性工作建設，特制定本制度。

第二條公司實行浮動的職等職級制度。每個崗位都有一個浮動的職等職級范圍，并職務與職等職級相對掛鉤，不絕對掛鉤。即不同單位同等職務的崗位職等職級可不一樣，同一單位同個崗位不同擔任者的職等職級也可不一樣。第三條員工的職等職級是各項待遇福利、職權劃分的重要或直接的依據(jù)，跟所在崗位的工作難度、工作要求，以及個人的學歷、工作熟練程度、工作能力、在公司的服務年限相關。第四條本制度適用于集團及其下屬子公司的所有員工（不包括生產一線作業(yè)人員及臨時工）。對于月工資不按職等職級發(fā)放的子公司，可僅執(zhí)行職等制度。第五條集團人力資源負責部門負責整個集團的職等職級制度的整體管理工作，各子公司行政人事部門負責所在公司的職等職級日常管理工作。

第二章崗位職等職級范圍

第六條集團實行十二個職等，每一等有三十職級的職等職級制度，其中一等最低、十二等最高，一級最低、三十級最高。其中九

等（含）以上為高層或享受高層待遇，五等到八等為中層或享受中層

待遇，四等（含）以下為基層。

第七條崗位分為管理崗位、普通崗位、技術崗位三大類。各

大類的不同級別的崗位都一個浮動的職等浮動范圍，該級別的任何崗

位的職等都必須在該級別的職等浮動范圍內浮動，其中管理崗位的副

職的職等必須低于該級別的最高職等，原則上應至少低1-2個職等。

第八條職等表

級別

職等浮動范圍

包含的崗位

管理崗位（副職的職等應至少低于最高職等1-2職等）

集團級事業(yè)部級部長級科長級基層主管級

特級專員高級專員普通專員助理專員后勤服務人員

9-12等8-11等6-9等4-7等2-4等

7-9等5-7等3-5等1-3等1-2等

正副總裁、正副總監(jiān)、總裁助理

各子公司正副總經(jīng)理、集團總部一級部門正副負責人

各子公司部門正副部長、集團二級部門正副部長、集團辦事處正副主任

集團正副科長、各子公司正副科長、各子公司辦事處正副主任、各車間正副主任

正副班長、正副組長、正副保安隊長、食堂主管

普通崗位

特別業(yè)務專員、特級行政專員、特級財務專員

高級行政專員、高級業(yè)務員、高級級財務專員

行政專員、業(yè)務員、跟單員、單證員、財務專員

行政助理、財務助理、銷售助理

清潔員、食堂人員、廚師、保安、駕駛員、花工

技術崗位

總師

8-10等

集團、各子公司正副總工程師

高級

7-8等

高級工程師

中級

5-6等

中級工程師

初級

3-4等

初級工程師

技術員

1-2等

第九條各單位（各子公司或集團總部，下同）應按照第七條的

職等表的職等浮動范圍，結合本單位的發(fā)展現(xiàn)狀，根據(jù)每個崗位的工

作要求和工作難度以及該崗位的薪資水平給每個崗位核定一個職等

職級浮動范圍，原則上每個崗位的職等浮動跨度為2個職等，職級浮

動跨度為7-11職級（中間級應為基準水平）。上報集團核決，最后以

集團核決的職等職級范圍為準。

第十條各單位如有新崗位設立或原崗位的工作要求和工作難

度發(fā)生改變，應按照第七條規(guī)定，核定崗位的職等職級范圍。

第十一條每年年初，集團將發(fā)布各崗位的參考職等職級范圍，

并向各子公司下達五等以上各職等的人數(shù)和五等以上總人數(shù)的指標

限制。

第三章職等職級確定與調整

第十二條對于新進員工，各單位應根據(jù)該員工擬擔任的崗位的職等職級浮動范圍，并結合該員工的學歷、工作熟練程度（工作經(jīng)驗）、工作能力核定該員工的職等職級。原則上職等應從低，職級以中間級，為基準，如學歷較高或較低，工作較熟練或較生疏，工作能力較強或需加強，職級可在中間級上下浮動1-3級，但不能超出核定的浮動范

圍。然后上報集團批準，最后以集團批準的職等職級為準。特殊引進人員除外。

第十三條員工在同一崗位每擔任一年（超過6個月，不到一年的可按一年算）可在每年年初向所在的單位申請調整職級，每擔任兩年（超過18個月，不到兩年的可按一年算）的員工可申請調整職等，其他時間一概不受理（人事異動除外），調整后的職等職級不能超出該崗位的核定的范圍，特批除外。各單位應根據(jù)各申請者的工作績效等情況給出審核意見，上報集團核決，最后以集團的核決的為準。

第十四條因人事異動的需調整職等職級的，各接受單位應及時根據(jù)該員工原職等職級和新崗位的職等職級范圍，以及該員工的學歷、工作熟練程度、工作能力、在公司的服務年限核定新的職等職級，并上報集團批準，最后以集團核決的為準。

第四章附則

第十五條本制度與以往制度有沖突的，以本制度為準。第十六條本制度解釋修改權屬集團公司人力資源負責部門。第十七條本制度自2024年9月起實施，并根據(jù)集團發(fā)展進行調整和補充，逐步完善。

篇十四：企業(yè)職級怎么填寫

P>公司職等職級表

RevisedfinaldraftNovember26,2024

職

位職位

等級別

級

決策管理類

支持管理類

技術類

行政管理人力資源管理財務管理技術管理

技術

營銷類

生產類

營銷管理營銷生產

A22總經(jīng)理

/

/

/

/

/

/

/

/

21

/

B

副總經(jīng)理

20

/

/

/

/

/

/

/

19C

技術總監(jiān)/研發(fā)總監(jiān)

首席架構師

銷售總監(jiān)

/

/

18分公司總經(jīng)理行政總監(jiān)人力資源總監(jiān)財務總監(jiān)

17/總經(jīng)理助理D

15

中心主任/項目總監(jiān)/產品

經(jīng)理

資深架構師

中心主任/區(qū)域銷售總監(jiān)

/

/

E

141413

辦事處主任

部門經(jīng)理/部門副經(jīng)理

人力資源經(jīng)理/人力資源副經(jīng)理

財務經(jīng)理/財務副經(jīng)

理

部門經(jīng)理/部門副經(jīng)理

高級咨詢顧問系統(tǒng)架構師

部門經(jīng)理/區(qū)域銷售經(jīng)理/部門副經(jīng)理

高級銷售經(jīng)理/高級客戶經(jīng)理

部門經(jīng)理/部門副經(jīng)

理

12

11F

10

/

行政主管/采購主管

人力資源主管

財務主管/投資經(jīng)理

項目經(jīng)理/測試經(jīng)理/項目

管理主管

咨詢顧問系統(tǒng)設計師/高級培

訓工程師

/

銷售經(jīng)生產主管/理/客戶車間主任/

經(jīng)理質量經(jīng)理

9

8

7G

6

5

資深技術支持

/

行政主辦/企劃主辦/采購主辦

/外聯(lián)主辦

人力資源主辦

主辦會計

項目管理主辦

工程師/資深開發(fā)工程師/資深培訓工程師/資

/

銷售代生產主辦/表/客戶資深品質

代表檢驗員

深測試工程師/

4

3H

2

1

/

行政專員/采購專員/庫管專員/企劃專員/外

聯(lián)專員

人力資源專員

財務會計/財務出納

項目管理專員/配置管理

專員

技術支持工程師/開發(fā)工程師/培訓工程師/

測試工程師

/

銷售工程師/客戶專員

技術工人/品質檢驗員/生產助

理

《職等職級表》詮釋：一、職位等級A-H職位等級分為8個等級，將對應財務費用內控的報銷標準等級。二、職位級別25級職位級別劃分，目的在于明確薪資制定標準以及明晰員工職業(yè)發(fā)展通道。為加薪以及晉升提供依據(jù)。三、公司崗位分五大類決策管理類、支持管理類、技術類、營銷類以及生產類

篇十五：企業(yè)職級怎么填寫

P>職

職位位

級等別

決策管理類

級

A22

總經(jīng)理

21B

20

副總經(jīng)理

19C

18

分公司總經(jīng)理

17/總經(jīng)理助理

D15

支持管理類

技術類

營銷類

生產類

行政管理

人力資源管理

財務管理

技術管理

技術

營銷管理

營銷

生產

/

/

/

/

/

/

/

/

/

/

/

/

/

/

/

/

技術總監(jiān)/研

首席架構師

銷售總監(jiān)

/

/

發(fā)總監(jiān)

行政總監(jiān)

人力資源總監(jiān)

財務總監(jiān)

中心主任/項

中心主任/區(qū)

目總監(jiān)/產品

資深架構師

/

/

經(jīng)理

域銷售總監(jiān)

14

E14辦事處主任13

部門經(jīng)理/部門副人力資源經(jīng)理/

經(jīng)理

人力資源副經(jīng)理

財務經(jīng)理/部門經(jīng)理/部

財務副經(jīng)理

門副經(jīng)理

高級咨詢顧問系統(tǒng)架構師

部門經(jīng)理/區(qū)域銷售經(jīng)理/

部門副經(jīng)理

高級銷售

經(jīng)理/高級部門經(jīng)理/

客戶經(jīng)理部門副經(jīng)理

12

AA

II

F

/

An10

9

8

G7

/

6

行政主管/米購主

管

人力資源主管

財務主管/

投資經(jīng)理

項目經(jīng)理/測

咨詢顧問

試經(jīng)理/項目

管理主管

系統(tǒng)設計師/高級

培訓工程師

行政主辦/企劃主辦/米購主辦/外

聯(lián)主辦

資深技術支持工

人力資源主辦

主辦會計

項目管理主辦程師/資深開發(fā)工程師/資深培訓工程師/資深測試工

銷售經(jīng)理生產主管/

/

/客戶經(jīng)車間主任/

理

質量經(jīng)理

銷售代表生產主辦/

/

/客戶代資深品質檢

表

驗員

5

程師/

4

技術支持工程師/

3

行政專員/米購專

財務會計/

項目管理專員

開發(fā)工程師/培訓

H

/

員/庫官專員/企

人力資源專員

/配置管理專

/

2

劃專員/外聯(lián)專員

財務出納

工程師/測試工程

員

師

1

《職等職級表》詮釋:

一、？職位等級A-H

職位等級分為8個等級，將對應財務費用內控的報銷標準等級。

二、職位級別25級職位級別劃分，目的在于明確薪資制定標準以及明晰員工職業(yè)發(fā)展通道。為加薪以及晉升提供依據(jù)。

三、公司崗位分五大類

決策管理類、支持管理類、技術類、營銷類以及生產類

銷售工程技術工人/師/客戶品質檢驗員

專員/生產助理

篇十六：企業(yè)職級怎么填寫

P>職位職位級別

等級

決策管理類

行政管理

支持管理類人力資源管理財務管理

技術管理

技術類技術

營銷類

營銷管理

營銷

生產類生產

A22

總經(jīng)理

/

/

/

/

/

/

/

/

21

/

/

/

/

/

B

副總經(jīng)理

/

/

/

20

技術總監(jiān)/研發(fā)總

19

首席架構師

銷售總監(jiān)

/

/

C

監(jiān)

18分公司總經(jīng)理/

行政總監(jiān)

人力資源總監(jiān)財務總監(jiān)

17D

15

總經(jīng)理助理

中心主任/項目總

中心主任/區(qū)域銷

資深架構師

/

/

監(jiān)/產品經(jīng)理

售總監(jiān)

14E14

13

辦事處主任

人力資源經(jīng)理/人力財務經(jīng)理/財部門經(jīng)理/部門副

部門經(jīng)理/部門副經(jīng)理

高級咨詢顧問

資源副經(jīng)理

務副經(jīng)理

經(jīng)理

部門經(jīng)理/區(qū)域銷高級銷售經(jīng)

部門經(jīng)理/部門

系統(tǒng)架構師售經(jīng)理/部門副經(jīng)理/高級客戶

副經(jīng)理

理

經(jīng)理

12

11

F

/

10

財務主管/投項目經(jīng)理/測試經(jīng)咨詢顧問系統(tǒng)設計師/高級

銷售經(jīng)理/客生產主管/車間

行政主管/采購主管人力資源主管

/

資經(jīng)理理/項目管理主管

培訓工程師

戶經(jīng)理主任/質量經(jīng)理

9

8

7G

6

5

資深技術支持工程師/資深開

行政主辦/企劃主辦/采

銷售代表/客生產主辦/資深

/

人力資源主辦主辦會計項目管理主辦發(fā)工程師/資深培訓工程師/

/

購主辦/外聯(lián)主辦

戶代表品質檢驗員

資深測試工程師/

4H3

2

行政專員/采購專員/庫

技術工人/品質

財務會計/財項目管理專員/配技術支持工程師/開發(fā)工程師

銷售工程師/

/

管專員/企劃專員/外聯(lián)人力資源專員

/

檢驗員/生產助

務出納

置管理專員/培訓工程師/測試工程師

客戶專員

專員

理

1

《職等職級表》詮釋：一、?職位等級A-H職位等級分為8個等級，將對應財務費用內控的報銷標準等級。二、職位級別25級職位級別劃分，目的在于明確薪資制定標準以及明晰員工職業(yè)發(fā)展通道。為加薪以及晉升提供依據(jù)。三、公司崗位分五大類決策管理類、支持管理類、技術類、營銷類以及生產類

篇十七：企業(yè)職級怎么填寫

P>公司職等職級表

支持管理類技術類營銷類生產類職位職位決策管理類等級級別行政管理人力資源管理財務管理技術管理技術營銷管理營銷生產

A22總經(jīng)理////////21////////B副總經(jīng)理20技術總監(jiān)/研發(fā)總19首席架構師銷售總監(jiān)//監(jiān)C18行政總監(jiān)人力資源總監(jiān)財務總監(jiān)分公司總經(jīng)理/總經(jīng)理助理17中心主任/項目總中心主任/區(qū)域銷D資深架構師//監(jiān)/產品經(jīng)理售總監(jiān)1514部門經(jīng)理/區(qū)域銷高級銷售經(jīng)人力資源經(jīng)理/人力財務經(jīng)理/財部門經(jīng)理/部門副高級咨詢顧問部門經(jīng)理/部門E14辦事處主任部門經(jīng)理/部門副經(jīng)理售經(jīng)理/部門副經(jīng)理/高級客戶資源副經(jīng)理務副經(jīng)理經(jīng)理系統(tǒng)架構師副經(jīng)理理經(jīng)理131211財務主管/投項目經(jīng)理/測試經(jīng)咨詢顧問銷售經(jīng)理/客生產主管/車間F/行政主管/采購主管人力資源主管/資經(jīng)理理/項目管理主管系統(tǒng)設計師/高級培訓工程師戶經(jīng)理主任/質量經(jīng)理1098資深技術支持工程師/資深開7行政主辦/企劃主辦/采銷售代表/客生產主辦/資深G/人力資源主辦主辦會計項目管理主辦發(fā)工程師/資深培訓工程師//購主辦/外聯(lián)主辦戶代表品質檢驗員6資深測試工程師/54

行政專員/采購專員/庫技術工人/品質3財務會計/財項目管理專員/配技術支持工程師/開發(fā)工程師銷售工程師/H/管專員/企劃專員/外聯(lián)人力資源專員/檢驗員/生產助務出納置管理專員/培訓工程師/測試工程師客戶專員2專員理1

《職等職級表》詮釋:一、職位等級A-H職位等級分為8個等級，將對應財務費用內控的報銷標準等級。二、職位級別25級職位級別劃分，目的在于明確薪資制定標準以及明晰員工職業(yè)發(fā)展通道。為加薪以及晉升提供依據(jù)。三、公司崗位分五大類決策管理類、支持管理類、技術類、營銷類以及生產類

篇十八：企業(yè)職級怎么填寫

P>職位職位決策管理類

等級級別

行政管理

支持管理類人力資源管理

財務管理

技術管理

技術類

技術

營銷類營銷管理

營銷

生產類生產

A22

總經(jīng)理

/

/

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21

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B

副總經(jīng)理