上海市公務員考試（綜合管理）模擬試卷8

上海市公務員考試（綜合管理）模擬試卷8一、單項選擇題(本題共60題，每題1.0分，共60分。)1、我國編制工作采取的領導體制是()。A、分級領導，統(tǒng)一管理B、統(tǒng)一領導，分級管理C、垂直領導D、雙重領導標準答案：B知識點解析：統(tǒng)一領導與分級管理是機構編制管理的體制。2、通過考試新錄用的國家公務員，試用期為()。A、一年B、兩年C、三年D、四年標準答案：A知識點解析：新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。3、領導者為達到一定領導目標，按照領導活動的客觀規(guī)律性采取的領導方式和手段被稱為()。A、領導目標B、領導職能C、領導方法D、領導藝術標準答案：C知識點解析：A項，領導目標就是領導活動所要達到的明確預期結果，是整個領導活動都必須集中指向的未來標的。B項，領導職能是指領導者運用組織賦予的權力，組織、指揮、協(xié)調(diào)和監(jiān)督下屬人員，完成領導任務的職責和功能。D項，領導藝術是指在領導的方式方法上表現(xiàn)出的創(chuàng)造性和有效性。C項，領導方法，就是領導者為達到某種領導目標，按照領導活動的客觀規(guī)律性采取的領導方式和手段。故本題答案為C項。4、行政組織倫理主要指與組織制度和組織程序相聯(lián)系的一系列倫理原則和行為規(guī)范，行政組織內(nèi)部也存在著倫理問題，這主要體現(xiàn)在()方面。A、程序公正B、組織信任C、民主責任D、制度激勵標準答案：D知識點解析：行政組織內(nèi)部也存在著倫理問題。這主要體現(xiàn)在制度激勵方面，即如何通過建立組織內(nèi)部合理公正的制度關系來激發(fā)組織成員的積極性，進而推進組織活動的順利開展。一般來說，制度激勵所蘊含的倫理問題包括兩類：一是組織需要與個人需要之間的關系問題；二是效率與公平的問題。因此，本題正確答案為D。5、公共政策系統(tǒng)中的“神經(jīng)”系統(tǒng)是()。A、咨詢子系統(tǒng)B、信息子系統(tǒng)C、決策子系統(tǒng)D、反饋子系統(tǒng)標準答案：B知識點解析：公共政策系統(tǒng)的構成：(1)信息子系統(tǒng)(神經(jīng)系統(tǒng))；(2)咨詢子系統(tǒng)。因此，本題正確答案為B。6、縣級人民政府向外派出的機關稱為()。A、派出所B、區(qū)公所C、地區(qū)行署D、街道辦事處標準答案：B知識點解析：縣級人民政府向外派出的機關稱為“區(qū)公所”。因此，本題正確答案為B。7、某省政府辦公廳的郭某受命組建省政府調(diào)研中心。為此他在政府內(nèi)挑選了一些人員作為調(diào)研中心的工作人員，包括小王、小張和老林等。在郭某看來，小王雖然能力有限，但為人踏實，容易和別的同志搞好團結，還是自己的老同學。據(jù)此可以判斷郭某的領導方式是()。A、任務導向型B、關系導向型C、民主型D、專制型標準答案：B知識點解析：由題意可知，郭某在挑選人員時注重的是人際關系，屬于典型的關系導向型。因此，本題正確答案為B。8、審計機關對政府行為經(jīng)濟性、效率性和效果性的評價是()。A、民主審計B、依法審計C、績效審計D、審計風暴標準答案：C知識點解析：績效審計是指審計機關對政府行為經(jīng)濟性、效率性和效果性的評價。相對于傳統(tǒng)的財務收支審計，績效審計更注重促進被審計單位加強管理、提高效益。因此，本題正確答案為C。9、根據(jù)現(xiàn)代統(tǒng)計學的研究成果，“關鍵的事情總是少數(shù)，一般的事情常常是多數(shù)”。這意味著管理工作最應該重視()。A、靈活、及時、適度B、客觀、精確、具體C、突出重點，強調(diào)例外D、協(xié)調(diào)計劃和組織工作標準答案：D知識點解析：本題爭議主要在C、D。“關鍵的事情總是少數(shù)，一般的事情常常是多數(shù)”，強調(diào)的是在日常行政工作中，最常面對的事情是紛亂復雜的一般事情，做好這些事情需要重視協(xié)調(diào)計劃和組織工作?！耙话愕氖虑椤笔浅B(tài)，不是例外，排除C項。因此，本題正確答案為D。10、行政主體越權行為，在被法定監(jiān)督主體撤銷之前，該行為()。A、無效，但應視之為行政行為B、有效，仍應視之為行政行為C、無效，不應視之為行政行為D、有效，不應視之為行政行為標準答案：B知識點解析：行政主體越權行為，在被法定監(jiān)督主體撤銷之前，該行為“有效，仍應視之為行政行為”。因此，本題正確答案為B。11、領導的本質是()。A、權力的運用B、被領導者和追隨者的服從C、領導者的個人魅力D、領導者職位的高低標準答案：B知識點解析：領導是領導者及其領導活動的簡稱。領導者是組織中那些有影響力的人員，他們可以是組織中擁有合法職位的、對各類管理活動具有決定權的主管人員，也可能是一些沒有確定職位的權威人士。領導活動是領導者運用權力或權威對組織成員進行引導或施加影響，以使組織成員自覺地與領導者一道去實現(xiàn)組織目標的過程。真正的領導者是那些能影響別人、使別人追隨自己，并鼓舞周圍的人協(xié)助他朝著他的理想、目標和成就邁進的人。本題正確答案為B。12、管理的二重性是指管理的()。A、科學性和藝術性B、歷史性和實踐性C、一般性和多樣性D、自然屬性和社會屬性標準答案：D知識點解析：管理二重性是指管理的自然屬性和社會屬性。管理的二重性是馬克思主義關于管理問題的基本觀點。管理的自然屬性是指管理是由許多人進行協(xié)作勞動而產(chǎn)生的，是有效組織共同勞動所必需的，具有同生產(chǎn)力和社會化大生產(chǎn)相聯(lián)系的自然屬性；它與具體的生產(chǎn)方式和特定的社會制度無關。管理的社會屬性是指管理又體現(xiàn)著生產(chǎn)資料所有者指揮勞動、監(jiān)督勞動的意志，因此，它又有同生產(chǎn)關系和社會制度相聯(lián)系的社會屬性。管理是為統(tǒng)治階級服務的，受一定生產(chǎn)關系、政治制度和意識形態(tài)的影響和制約。13、傳播方法的運用要體現(xiàn)共享性、突出快速性、確保真實性和()。A、注重雙向性B、注重廣泛性C、注重多樣性D、注重多向性標準答案：A知識點解析：傳播方法的運用主要體現(xiàn)在：(1)注重雙向性；(2)體現(xiàn)共享性；(3)突出快速性；(4)確保真實性。注重雙重性是指傳播是建立在公眾與組織之間的一種雙向的、互動的行動。故答案為A選項。14、組織雙重性特征表現(xiàn)在屬性上是指組織的()。A、自然屬性、社會屬性B、結構清晰性、設計模型化C、動態(tài)屬性、靜態(tài)屬性D、開放性、封閉性標準答案：A知識點解析：組織存在雙重性特征，在屬性上具有社會屬性和自然屬性，在組織形式上具有結構清晰性和設計模型化，在組織邊界上具有開放性與封閉性特征。故選A。15、關于法律方法的強制性與行政方法的強制性的說法有誤的是()。A、法律的強制性是通過國家機器和司法機構來執(zhí)行的B、行政的強制性是要求人們在行動的目標上服從統(tǒng)一的意志C、法律的強制性在行動的原則上高度統(tǒng)一，但允許人們在方法上靈活多樣D、行政的強制性是由一系列的行政措施和法律強制措施作為保證來執(zhí)行的標準答案：C知識點解析：行政強制與法律強制是有區(qū)別的。法律的強制性是通過國家機器和司法機構來執(zhí)行的，準許人們做什么和不準許人們做什么；而行政的強制性是要求人們在行動的目標上服從統(tǒng)一的意志，它在行動的原則上高度統(tǒng)一，但允許人們在方法上靈活多樣。行政的強制性是由一系列的行政措施(如表揚、晉升、任務分配、工作調(diào)動及批評、記過、降級、撤職等處分直至開除)和法律強制措施作為保證來執(zhí)行的。故正確答案為C選項。16、在一組競爭性方案中，運用過半數(shù)原則先對兩個方案進行兩兩成對比較，然后將剩余的方案與其他方案依次比較，這一原則屬于()。A、加權投票B、淘汰投票C、波爾達計數(shù)D、孔多塞標準標準答案：D知識點解析：在一些聯(lián)合國專門機構，主要是經(jīng)濟、金融等領域的機構中，出現(xiàn)了“加權表決制”(theweightedvotingsystem)。加權表決制是一種根據(jù)成員國實力的大小、責任和貢獻的多少以及利害關系的輕重等因素來分配投票權的一種表決方法。加權表決的具體辦法和形式是多種多樣的，有的是以各國經(jīng)濟利益和人口因素作為加權的標準；有的則把成員國的投票權分為基本投票權和加重投票權；另外還有把所有成員國分為各種利益集團而分配投票權的情況。大部分投票制度以少數(shù)服從多數(shù)的理念為基礎，通常是某一方案若獲逾半數(shù)選民支持則會通過。然而，當可供選擇的方案多于兩個，可能沒有一個選項獲得過半數(shù)支持，采用不同的投票制度便會產(chǎn)生不同的結果，所以，采用哪一種投票制度會對投票結果有重要影響。孔多塞制(Condorcetvoting)，或稱雙序制，是依據(jù)孔多塞準則衍生的投票制度。這種方法將每個選項與所有其他的選項成對比較，一次一個，而擊敗所有其他選項的選項便是贏家。只要一個選項在大多數(shù)選票上的位置高于另一個選項，那么它便擊敗了那個選項。因此，本題正確答案為D。17、下列屬于司法規(guī)費的是()。A、停車費B、公立學校學費C、遺產(chǎn)管理登記費D、商品檢驗費標準答案：C知識點解析：規(guī)費是經(jīng)法律法規(guī)授權由政府有關部門對公民、法人和其他組織進行登記、注冊、頒發(fā)證書時所收取的證書費、執(zhí)照費、登記費等。規(guī)費是現(xiàn)代社會許多國家在對一部分單位和個人提供特殊服務時所收取的帶有工本費性質的一種收費。這種收費的主要目的是為了補償在服務中所耗費的實物成本(如證書成本、登記賬表成本等)，至于服務中的人工成本一般不在規(guī)費之中，因為提供服務的人員是國家公務員，他們的勞動補償由財政撥款解決。司法規(guī)費，可分為訴訟規(guī)費和非訴訟規(guī)費兩種，前者如民事訴訟費、刑事訴訟費；后者如出生登記費、財產(chǎn)轉讓登記費、遺產(chǎn)管理登記費、繼承登記費和結婚登記費等。因此，本題正確答案為C。18、政府收費是我國公共財政收入管理體制中的一個重要形式，但是，政府的收費必須合理，否則就變成亂收費。通常，確定政府收費水平的主要依據(jù)是()。A、政府行為或是提供服務的收益情況B、政府財政的需要C、收費對象的經(jīng)濟承受能力D、政府行為或提供服務的成本標準答案：D知識點解析：政府收費，是指政府因履行職責而向一部分單位和公民提供直接服務而得到的政府收入。政府收費是國家財政收入的組成部分。政府收費主要是使用費(usercharge)，按世界銀行有關文件的說法，使用費是指“為交換公共部門所提供特殊商品和服務而進行的支付”。此外，政府收費還有少量的其他收費，如罰沒收入和捐贈收入等。使用費實際上是政府模擬私人物品的定價方式收取的公共物品的價格，以便回收提供特殊商品和服務的全部或部分成本。使用費模擬市場價格，但又不同于市場價格，因為政府對公共物品定價不能采取利潤最大化原則，所以，使用費一般不能彌補提供特殊商品和服務的全部成本。因此，本題正確答案為D。19、在有的國家，政府有關法律規(guī)定企業(yè)可以將未使用完的政府許可的排污指標出售給其他企業(yè)，這一做法被稱為()。A、放松管制B、用者付費C、內(nèi)部市場D、產(chǎn)權交易標準答案：D知識點解析：放松管制(deregulation)是針對金融機構的許多限制被放松或取消，如在產(chǎn)品類型和服務場所方面所設的限制。用者付費是稅收作為一種政策工具的創(chuàng)新應用形式，是管制和市場兩種政策工具的結合體。政府不用禁止或限制某種行為，只需設立收費的水平，運用市場力量來控制這種行為的數(shù)量。有學者認為：用者付費是政府對某種物品、服務或行為確定價格，由使用者或行為者支付這種費用，其主要目的是想通過付費把價格機制引入到公共服務中來。內(nèi)部市場，內(nèi)部營銷起源于這樣一個觀念，即把員工看作是企業(yè)的內(nèi)部市場。任何一家企業(yè)，要想讓外部顧客滿意，它首先得讓內(nèi)部員工滿意。只有對工作滿意的員工，才可能以更高的效率和效益為外部顧客提供更加優(yōu)質的服務，并最終讓外部顧客感到滿意。內(nèi)部市場不只是企業(yè)營銷部門的營銷人員和直接為外部顧客提供服務的其他服務人員，它還包括所有的企業(yè)員工。因為在為顧客創(chuàng)造價值的生產(chǎn)過程中，任何一個環(huán)節(jié)的低效率或低質量都會影響最終的顧客價值。產(chǎn)權交易，是指資產(chǎn)所有者將其資產(chǎn)所有權和經(jīng)營權全部或者部分有償轉讓的一種經(jīng)濟活動。這種經(jīng)濟活動是以實物形態(tài)為基本特征的出賣財產(chǎn)收益的行為，是多層資本市場的重要組成部分。其職能是為產(chǎn)權轉讓提供條件和綜合配套服務。開展政策咨詢、信息發(fā)布、組織交易、產(chǎn)權鑒證、資金結算交割、股權登記等業(yè)務活動。產(chǎn)權交易具有限制性、復雜性、多樣性、市場性等特征。排污權交易是科斯理論在環(huán)境經(jīng)濟領域的實際應用，相對于行政性的排污收費有很大的優(yōu)越性。排污權交易的主要思想就是建立合法的污染物排放權利，以排污許可證的形式出現(xiàn)，并允許這種權利像商品那樣可以自由買賣。因此，本題正確答案為D。20、在行政組織的結構體制中，直線一職能制結構具有的優(yōu)點是()。A、有利于加強對水平層次領導部門的協(xié)調(diào)，有助于克服政出多門，有助于決策科學化、民主化B、既保持了組織成員構成的穩(wěn)定性，又有助于充分發(fā)揮組織成員的綜合優(yōu)勢，組織效率相對較高C、有助于拓寬各個層次管理事務的范圍，適宜于較復雜的管理活動D、具有信息傳遞途徑簡捷、傳遞速度快的特點標準答案：B知識點解析：行政組織結構是機關組織各部門和各層級之間依據(jù)法定規(guī)則所建立的一種正式的各種相互關系的體制。直線一職能制組織結構也叫生產(chǎn)區(qū)域制，或直線參謀制。它是在直線制和職能制的基礎上，取長補短，汲取這兩種形式的優(yōu)點而建立起來的。目前，我國絕大多數(shù)企業(yè)都采用這種組織結構形式。這種組織結構形式是把企業(yè)管理機構和人員分為兩類，一類是直線領導機構和人員，按命令統(tǒng)一原則對各級組織行使指揮權；另一類是職能機構和人員，按專業(yè)化原則，從事組織的各項職能管理工作。直線領導機構和人員在自己的職責范圍內(nèi)有一定的決定權和對所屬下級的指揮權，并對自己部門的工作負全部責任。而職能機構和人員，則是直線指揮人員的參謀，不能對直接部門發(fā)號施令，只能進行業(yè)務指導。直線一職能制結構的優(yōu)點為：(1)把直線制組織結構和職能制組織結構的優(yōu)點結合起來，既能保持統(tǒng)一指揮，又能發(fā)揮參謀人員的作用；(2)分工精細，責任清楚，各部門僅對自己應做的工作負責，效率較高；(3)組織穩(wěn)定性較高，在外部環(huán)境變化不大的情況下，易于發(fā)揮組織的集團效率。其缺點為：(1)部門間缺乏信息交流，不利于集思廣益地作出決策；(2)直線部門與職能部門(參謀部門)之間目標不易統(tǒng)一，職能部門之間橫向聯(lián)系較差，信息傳遞路線較長，矛盾較多，上層主管的協(xié)調(diào)工作量大；(3)難以從組織內(nèi)部培養(yǎng)熟悉全面情況的管理人才；(4)系統(tǒng)剛性大，適應性差，容易因循守舊，對新情況不易及時作出反應。AD兩項屬于直線式結構的優(yōu)點，C項屬于職能式結構的優(yōu)點。因此，B項正確。21、下列處于我國決策體制中縱向政府決策系統(tǒng)最低層次的是()。A、上海市黃浦區(qū)人民政府B、上海市崇明縣人民政府C、上海市黃浦區(qū)政府外灘街道辦事處D、上海市徐匯區(qū)天平街道高安居民委員會標準答案：C知識點解析：本題考查決策系統(tǒng)?？v向決策反映的是自上而下的決策系統(tǒng)。我國的縱向政府決策系統(tǒng)主要是指中央的宏觀政策系統(tǒng)與地方的微觀決策系統(tǒng)?；鶎诱嗍菄艺嗟囊徊糠?，它是相對于中央政權、中層政權而言的，是指這一級政權在國家政權結構中處于基層也就是說最低一層的位置。按照這樣的解釋，基層政權，顧名思義就是指設在最低一級行政區(qū)域內(nèi)的國家政權。我國的基層政權包括農(nóng)村基層政權和城市基層政權兩部分。按照《憲法》和《地方組織法》的規(guī)定，在農(nóng)村，是指鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)一級；在城市，是指不設區(qū)的市、市轄區(qū)一級。為了便于行政管理，我國城市基層政權一般設有自己的派出機關——街道辦事處。從組織機構上說，我國的基層政權是指鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、民族鄉(xiāng)人民代表大會和人民政府以及市(不設區(qū)的市)、市轄區(qū)人民代表大會和人民政府。本題D項居民委員會，是居民進行自我教育、自我管理、自我建設、自我服務的群眾自治組織。它在基層政權或者它的派出機關的指導下進行工作。居民委員會是一個自治組織，不是國家政權機關，因此排除D項，正確答案為C。22、根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，行政機關工作人員在處理信訪事項過程中，()，依法給予行政處分。A、作風粗暴，激化矛盾的B、作風粗暴的C、作風粗暴，激化矛盾并造成嚴重后果的D、激化矛盾的標準答案：C知識點解析：《信訪條例》第44條規(guī)定，行政機關工作人員違反本條例規(guī)定，將信訪人的檢舉、揭發(fā)材料或者有關情況透露、轉給被檢舉、揭發(fā)的人員或者單位的，依法給予行政處分。行政機關工作人員在處理信訪事項過程中，作風粗暴，激化矛盾并造成嚴重后果的，依法給予行政處分。故選C。23、行政強制執(zhí)行過程中，中止執(zhí)行的情形消失后，行政機關應當恢復執(zhí)行。對沒有明顯社會危害，當事人確無能力履行，中止執(zhí)行滿()未恢復執(zhí)行的，行政機關不再執(zhí)行。A、一年B、兩年C、三年D、四年標準答案：C知識點解析：《行政強制法》第39條第2款規(guī)定，中止執(zhí)行的情形消失后，行政機關應當恢復執(zhí)行。對沒有明顯社會危害，當事人確無能力履行，中止執(zhí)行滿三年未恢復執(zhí)行的，行政機關不再執(zhí)行。故選C。24、下列上級機關的文件材料不屬于歸檔范圍的是()。A、反映本機關主要職能活動和基本歷史面貌的文件材料B、本機關文件材料中的重份文件C、其他對本機關工作具有查考價值的文件材料D、下級機關報送的重要文件材料標準答案：B知識點解析：《機關文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限規(guī)定》第3條規(guī)定，機關文件材料歸檔范圍是：(1)反映本機關主要職能活動和基本歷史面貌的，對本機關工作、國家建設和歷史研究具有利用價值的文件材料；(2)機關工作活動中形成的在維護國家、集體和公民權益等方面具有憑證價值的文件材料；(3)本機關需要貫徹執(zhí)行的上級機關、同級機關的文件材料；下級機關報送的重要文件材料；(4)其他對本機關工作具有查考價值的文件材料。故選B。25、組織起草行政法規(guī)的是()。A、各級人民政府B、國務院C、縣級以上人民政府D、省級人民政府和國務院各部委標準答案：B知識點解析：《行政法規(guī)的制定程序條例》第10條規(guī)定，行政法規(guī)由國務院組織起草。國務院年度立法工作計劃確定行政法規(guī)由國務院的一個部門或者幾個部門具體負責起草工作，也可以確定由國務院法制機構起草或者組織起草。故選B。26、根據(jù)《最高人民法院關于執(zhí)行<中華人民共和國行政訴訟法>若干問題的解釋》的規(guī)定，當事人可以對人民法院()的裁定提起上訴。A、中止訴訟B、中止執(zhí)行C、財產(chǎn)保全D、不予受理標準答案：D知識點解析：《最高人民法院關于執(zhí)行<中華人民共和國行政訴訟法>若干問題的解釋》第63條規(guī)定，裁定適用于下列范圍：(1)不予受理；(2)駁回起訴；(3)管轄異議；(4)終結訴訟；(5)中止訴訟；(6)移送或者指定管轄；(7)訴訟期間停止具體行政行為的執(zhí)行或者駁回停止執(zhí)行的申請；(8)財產(chǎn)保全；(9)先予執(zhí)行；(10)準許或者不準許撤訴；(11)補正裁判文書中的筆誤；(12)中止或者終結執(zhí)行；(13)提審、指令再審或者發(fā)回重審；(14)準許或者不準許執(zhí)行行政機關的具體行政行為；(15)其他需要裁定的事項。對第(1)、(2)、(3)項裁定，當事人可以上訴。故選D。27、國家實行()，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結果作為調(diào)整公務員工資水平的依據(jù)。A、工資調(diào)查制度B、工資評定制度C、工資調(diào)整制度D、工資制定制度標準答案：A知識點解析：《公務員法》第75條第2款規(guī)定，國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結果作為調(diào)整公務員工資水平的依據(jù)。故選A。28、花岡房地產(chǎn)開發(fā)公司與市城市改造辦公室聯(lián)合開發(fā)花城小區(qū)，已經(jīng)基本完成土建工程，尚未進行裝修。因售房問題與市城市改造辦公室發(fā)生糾紛，工程暫時停工。已經(jīng)繳納預購款的購房戶到省政府上訪，省政府發(fā)現(xiàn)該工程立項存在問題，于是決定收回土地使用權。下列說法正確的是()。A、花岡房地產(chǎn)開發(fā)公司與市城市改造辦公室可以共同向國務院申請行政復議B、市城市改造辦公室可以向國務院法制辦公室申請行政復議C、花岡房地產(chǎn)開發(fā)公司可以單獨向國家住房和城鄉(xiāng)建設部申請行政復議D、花岡房地產(chǎn)開發(fā)公司可以單獨向省政府申請行政復議標準答案：D知識點解析：花岡房地產(chǎn)開發(fā)公司與市城市改造辦公室聯(lián)合開發(fā)花城小區(qū)，省政府收回土地使用權對雙方利益均有影響，雙方可以共同，也可以單獨申請行政復議。另外，根據(jù)《行政復議法》第14條的規(guī)定，對省政府的具體行政行為不服的，只能向省政府本身申請行政復議。故選D。29、下列情形中，不屬于行政合同可以終止的情形是()。A、因不可抗力導致合同履行已不可能B、雙方當事人協(xié)議解除合同C、行政機關因相對方的過錯而宣布解除合同D、相對方因行政主體的過錯而宣布解除合同標準答案：D知識點解析：行政合同的終止主要有下述情形：(1)合同履行完畢或者合同期限屆滿；(2)雙方當事人同意解除；(3)行政機關依照法律或者政策規(guī)定以及出于公共利益的需要單方面解除合同；(4)因不可抗力導致合同履行已不可能；(5)行政機關因相對方的過錯宣布解除合同；(6)因行政機關有嚴重過錯，法院可以根據(jù)相對方的申請依法判決解除合同。故選D。30、下列哪種情況不可以采用越級行文的方式?()A、遇到特別緊急的情況B、為加快公文傳遞C、需要檢舉、控告直接上級機關D、經(jīng)多次請示直接上級機關而問題長期未予解決標準答案：B知識點解析：為加快公文傳遞不能采用越級行文的方式，可采用多級行文的方式。因此B項的情況不可以采用越級行為的方式，A、C、D項的情況均可以越級行文。故本題選B。31、根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》的規(guī)定，下列關于公文的說法錯誤的是()A、公文必須加蓋印章B、報告等非請示性公文中不得夾帶請示事項C、聯(lián)合行文時，發(fā)文機關標志可以并用聯(lián)合發(fā)文機關名稱，也可以單獨用主辦機關名稱D、收文辦理要經(jīng)過簽收、登記、初審、承辦、傳閱、催辦、答復七個程序標準答案：A知識點解析：《黨政機關公文處理工作條例》第9條第13款規(guī)定，公文中有發(fā)文機關署名的，應當加蓋發(fā)文機關印章，并與署名機關相符。有特定發(fā)文機關標志的普發(fā)性公文和電報可以不加蓋印章。故A項說法錯誤。該條例第15條第4款規(guī)定，請示應當一文一事，不得在報告等非請示性公文中夾帶請示事項。故B項說法正確。該條例第9條第4款規(guī)定，發(fā)文機關標志由發(fā)文機關全稱或者規(guī)范化簡稱加“文件”二字組成，也可以使用發(fā)文機關全稱或者規(guī)范化簡稱。聯(lián)合行文時，發(fā)文機關標志可以并用聯(lián)合發(fā)文機關名稱，也可以單獨用主辦機關名稱。故C項說法正確。該條例第24條規(guī)定，收文辦理主要程序是簽收、登記、初審、承辦、傳閱、催辦、答復。故D項說法正確。故選A。32、趕赴火場的消防隊及其消防車輛、物資需要鐵路和輪船運輸時，鐵路和航運部門應當免費優(yōu)先載運。這體現(xiàn)了行政主體享有()。A、行政特權B、行政收益權C、獲得社會協(xié)助權D、先行處置權標準答案：C知識點解析：行政主體享有獲得社會協(xié)助權，即行政主體在從事緊急公務時，有關組織或個人有協(xié)助執(zhí)行或提供方便的強制性義務，違反者將承擔法律責任。故選C。33、行政文化的一般功能是()、規(guī)范、維系和選擇。A、引導B、控制C、說服D、支配標準答案：A知識點解析：行政文化的功能包括引導功能、規(guī)范功能、維系功能和選擇功能。(1)引導功能。行政文化使行政系統(tǒng)中的群體有明確的正義目標，大家同心同德為這一目標努力奮斗。(2)規(guī)范功能。行政文化能夠引導行政系統(tǒng)的運行，也能夠約束行政管理者的行政行為，以至于使行政過程走規(guī)范化和程序化的道路。(3)維系功能。在行政主體與行政對象之間，行政文化形成了他們之間的溝通的橋梁，促使上下形成了凝聚力。行政文化使行政系統(tǒng)中的個人與個人之間有一種廣泛的信任關系。(4)選擇功能。在行政過程中能在價值和善惡沖突之間做出自覺和自愿的抉擇，并確定采取何種方式實現(xiàn)行政目標，而進一步依據(jù)行政文化的判斷價值對行政行為動機進行檢驗。故選A。34、現(xiàn)代人事行政制度的基礎是()。A、職位分類制度B、選拔錄用制度C、考核制度D、培訓制度標準答案：A知識點解析：職位分類制度是現(xiàn)代人事行政的劃時代的標志，又是現(xiàn)代人事行政制度的基礎。故選A。35、行政的客體是國家事務、()和行政機關內(nèi)部公共事務。A、司法事務B、立法事務C、社會公共事務D、文化事務標準答案：C知識點解析：公共行政主體是國家權力機關的執(zhí)行機構，即行政機關。在我國，行政管理主體是國務院和地方各級人民政府。公共行政客體是國家事務、社會公共事務和行政機關的內(nèi)部事務。故選C。36、最早確立國家公務員制度的國家是()。A、英國B、美國C、日本D、中國標準答案：A知識點解析：英國是第一個建立公務員制度的國家。從1870年到現(xiàn)在，英國的公務員制度經(jīng)過了多次的調(diào)整和改革，使英國的文官制度日趨完善。公務員制度隨即在西方很多國家被采用，它的進一步發(fā)展是在美國。故選A。37、在西方，最早實施人事管理的部門是()。A、議會B、審判機關C、企業(yè)D、行政管理機關標準答案：C知識點解析：在西方國家，人事管理首先實施于企業(yè)，之后在國家行政管理中逐步推廣。故選C。38、我國行政賠償訴訟的舉證責任是()。A、原告舉證B、被告舉證C、誰主張誰舉證D、法院舉證標準答案：B知識點解析：《行政訴訟法》第34條規(guī)定，被告對作出的行政行為負有舉證責任，應當提供作出該行政行為的證據(jù)和所依據(jù)的規(guī)范性文件。這是行政訴訟與民事訴訟的區(qū)別之處。這是因為，在行政法律關系中，原告和被告處于不平等的地位，他們之間是一種管理與被管理的關系。因此，本題正確答案為B。39、行政復議機關必須是()。A、權力機關B、審判機關C、行政機關D、檢察機關標準答案：C知識點解析：行政復議機關是指依照法律的規(guī)定，有權受理行政復議申請，依法對具體行政行為進行審查并作出裁決的行政機關。這種組織的特征是：第一，行政復議機關是行政機關；第二，行政復議機關是有權行使行政復議權的行政機關；第三，行政復議機關是能以自己的名義行使行政復議權，并對行為后果獨立承擔法律責任的行政機關。因此，本題正確答案為C。40、稅務機關收繳滯納金是對納稅人的()。A、行政處罰B、執(zhí)行罰C、行政處分D、代執(zhí)行標準答案：B知識點解析：執(zhí)行罰是行政強制執(zhí)行機關對拒不履行不作為義務或不可為他人代履行的作為義務的義務主體，科以新的金錢給付義務，以迫使其履行的強制執(zhí)行。稅務機關收繳滯納金是對納稅人的執(zhí)行罰。因此，本題正確答案為B。41、獨立行使行政案件審判權的是()。A、合議庭B、人民法院C、審判長D、審判委員會標準答案：B知識點解析：人民法院依法對行政案件獨立行使審判權，不受行政機關、社會團體和個人的干涉。因此，本題正確答案為B。42、行政立法行為無需()。A、經(jīng)享有相應行政立法權的行政機關討論決定B、經(jīng)行政首長簽署C、為相對人受領D、公開發(fā)布標準答案：C知識點解析：A、B、D項均為行政立法所必需的程序。因此，本題正確答案為C。43、下列行政法各淵源中效力最高的是()。A、憲法B、法律C、行政法規(guī)D、規(guī)章標準答案：A知識點解析：憲法具有最高的法律效力，一切法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、規(guī)章都不得同憲法相抵觸。因此，本題正確答案為A。44、公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的，可以依法向上級機關或者有關的專門機關提出()。A、上訴B、申訴C、控告D、復核標準答案：C知識點解析：《公務員法》第93條規(guī)定：“公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的，可以依法向上級機關或者有關的專門機關提出控告。受理控告的機關應當按照規(guī)定及時處理?！惫时绢}應選C。45、所謂()是指行政主體為實現(xiàn)行政職能而在行政管理活動中采取強力方式的行政行為。A、行政強制B、行政處罰C、行政確認D、行政許可標準答案：A知識點解析：本題屬于概念辨別題，題干所敘述的概念是行政強制的概念。因此正確答案為選項A。46、行政裁決的程序為()。A、申請—受理—審查—裁決B、申請—審查—受理—裁決C、受理—審查—申請—裁決D、申請—受理—裁決—審查標準答案：A知識點解析：本題考查行政裁決的程序，正確的程序為A。47、回避制度在行政程序中主要是指()。A、公務回避B、任職回避C、親屬回避D、商務回避標準答案：A知識點解析：本題考查行政程序的基本制度，回避制度在這里主要指的是公務回避，因此A項正確。48、以下不是行政復議基本原則的是()。A、公正、公開原則B、從眾原則C、及時原則D、便民原則標準答案：B知識點解析：本題考查行政復議的基本原則，其中B項不存在，因此選擇B選項。49、以行政強制的對象為標準分類，行政強制包括()。A、對人身的強制B、對財產(chǎn)的強制C、對行為的強制D、以上三項都是標準答案：D知識點解析：本題考查行政強制的分類，以行政強制的對象為標準，可以分為對人身的強制、對財產(chǎn)的強制、對行為的強制三種類型，因此應選擇D。50、擔任會議主持工作的秘書，要努力促成會議形成決議，就應()。A、多提封閉式的問題B、限制具有威脅性和挑釁性的行為C、及時打斷固執(zhí)己見的人員發(fā)言D、多向他人提出積極有益的批評和建議標準答案：B知識點解析：擔任會議主持工作的秘書，要努力促成會議形成決議，就應限制具有威脅性和挑釁性的行為。提封閉式問題、提出批評和建議不利于會議形成決議，及時打斷發(fā)言的行為不可取。故選B。51、撰寫會議總結應注意()。A、新穎B、及時C、效率D、前瞻性標準答案：B知識點解析：暫無解析52、收集會議文件資料的要求有()。A、確定收集內(nèi)容B、確定收集人員C、確定是否歸檔D、確定收集范圍標準答案：D知識點解析：收集整理會議文件資料的要求有：(1)確定會議文件資料的收集范圍；(2)收集會議文件資料要及時，確保文件資料在與會人員離會前全部收集齊全；(3)選擇收集文件資料的渠道，運用收集文件資料的不同方式方法；(4)收集會議文件要履行嚴格的登記手續(xù)；(5)收集整理過程中要注意保密。故選D。53、秘書對原始信息進行分類的工作屬于()。A、信息整理B、信息存儲C、信息篩選D、信息深加工標準答案：A知識點解析：收集的信息是原始的信息，原始信息在利用前必須進一步整理，篩選出對工作有用的信息。故秘書對原始信息進行分類的工作屬于信息整理。故選A。54、信息校核是對經(jīng)過初步甄別的信息作進一步的校驗核實，對信息的()進行認定。A、重要性B、真實性C、齊全性D、充實性標準答案：B知識點解析：信息校核是對經(jīng)過初步甄別的信息作進一步的校驗核實，分析信息的可靠性和準確性，對信息的真實性進行認定。故選B。55、秘書編發(fā)信息簡報來傳遞信息屬于()。A、有形傳遞B、文字傳遞C、有序傳遞D、輔助物傳遞標準答案：B知識點解析：信息傳遞的方法有：(1)語言傳遞。具體形式有對話、座談、講座、會議、錄音、技術交流等。(2)文字傳遞。秘書將信息轉換成文字、符號、圖像傳遞給信息接受者。企業(yè)文字傳遞信息的主要表現(xiàn)形式是文本、表格、圖表等。(3)電訊傳遞。即利用現(xiàn)代化的通信手段傳遞信息的一種方式。秘書電訊傳遞的途徑有電話、傳真、電子郵件。電子郵件是計算機之間發(fā)送信息的系統(tǒng)。信息可以鍵入或掃描錄入，通過郵箱系統(tǒng)發(fā)送。(4)可視化輔助物傳遞?？梢暬o助物傳遞用來幫助理解工作任務和信息?？捎糜谙馈踩几婕俺隹跇酥镜?。故選B。56、在調(diào)查過程中，針對一定范圍內(nèi)發(fā)揮主要作用的對象進行的調(diào)查，被稱為()。A、典型調(diào)查B、個案調(diào)查C、重點調(diào)查D、樣本調(diào)查標準答案：C知識點解析：典型調(diào)查是根據(jù)調(diào)查目的和要求，在對調(diào)查對象進行初步分析的基礎上，有意識地選取少數(shù)具有代表性的典型單位進行深入細致的調(diào)查研究，借以認識同類事物的發(fā)展變化規(guī)律及本質的一種非全面調(diào)查。重點調(diào)查是指在全體調(diào)查對象中選擇一部分重點單位進行調(diào)查，以取得統(tǒng)計數(shù)據(jù)的一種非全面調(diào)查方法。由于重點單位在全體調(diào)查對象中只占一小部分，調(diào)查的標志量在總體中卻占較大的比重，因而對這部分重點單位進行調(diào)查所取得的統(tǒng)計數(shù)據(jù)能夠反映社會經(jīng)濟發(fā)展變化的基本趨勢。抽樣調(diào)查是一種非全面調(diào)查，它是從全部調(diào)查研究對象中，抽選一部分單位進行調(diào)查，并據(jù)以對全部調(diào)查研究對象作出估計和推斷的一種調(diào)查方法。顯然，抽樣調(diào)查雖然是非全面調(diào)查，但它的目的卻在于取得反映總體情況的信息資料，因而，也可起到全面調(diào)查的作用。個案調(diào)查是指采用各種方法，搜集有效、完整的資料，對單一對象進行深入細致研究的方法。個案調(diào)查不僅僅只是一種研究方法，也是一門復雜的認知課程，是幫助個人解決現(xiàn)實問題的理論。綜上所述，本題正確答案為C項。57、歸檔文件整理的根本目的是()。A、便于查閱和利用B、便于查閱和歸檔C、便于保存和利用D、便于集中統(tǒng)一管理標準答案：C知識點解析：本題考查的是歸檔文件管理。歸檔文件是指立檔單位在其職能活動中形成的、辦理完畢、應作為文書檔案保存的各種紙質文件材料。歸檔文件整理是指將歸檔文件以件為單位進行裝訂、分類、排列、編號、編目、裝盒，使之有序化的過程。整理的原則是：遵循文件的形成規(guī)律，保持文件之間的有機聯(lián)系，區(qū)分不同價值，便于保管和使用。“便于保管和使用”是歸檔文件整理的根本目的。因此，C項正確。58、下列行政公文格式正文中的結尾部分，寫法不妥當?shù)氖?)。A、“以上認識是否妥當，請迅速指示”B、“以上報告如有不妥，建議批轉有關部門執(zhí)行”C、“有關具體事宜，請與區(qū)教育局商辦”D、“上述內(nèi)容，特此指示”標準答案：A知識點解析：“指示”是領導機關對下級機關布置工作，闡明工作活動要點及要求、步驟和方法時所使用的一種具有指導原則的下行公文。指示具有較強的指導性、政策性，對某項重要事項、工作能順利進行起著決定性作用。一般不采用祈請式的結尾語。故A的寫法不正確。59、擬辦是文秘部門參與決策，做好參謀和助手的重要途徑，具體講就是()。A、對公文的辦理提出建議、意見B、做好處置辦畢文件的準備工作C、擬寫需要辦復的公文D、針對待辦理的重要文件撰擬公文摘要標準答案：A知識點解析：擬辦是由部門負責人或有關具體工作人員經(jīng)過對公文進行認真的閱讀分析，提出建議性的處置意見，供有關領導審核定奪。擬辦是一項輔助決策活動，目的是為決策活動提供可供選擇的方案。做好擬辦的注意事項：(1)認真研讀公文，真正弄清對方的意圖、問題的性質與實際情況。(2)意見要簡明、具體、得體。(3)如同時提出兩個或兩個以上方案時，應講究它們的排列次序，一般應將傾向性意見放在前面，以提高效果。(4)意見應工整、清晰地寫在《文件處理單》相應的欄目中，并簽注擬辦人姓名與日期。(5)當公文所涉及的問題較易處理，對領導者采納自己的方案有一定的把握時，也可直接草擬復文文稿供審核定奪，以加速辦理過程。故本題的正確答案為A。60、各級行政機關在工作中持續(xù)產(chǎn)生和處理大量信息，信息工作是行政管理活動的重要組成部分。以下選項中，不屬于行政機關基本信息工作制度的是()。A、信息銷毀制度B、信息交流制度C、信息工作獎罰制度D、信息報送制度標準答案：C知識點解析：行政機關基本信息工作制度包括信息銷毀制度、信息交流制度、信息報送制度等，但是C項信息工作獎罰制度不屬于基本信息工作制度，故本題的正確答案為C。二、多項選擇題(本題共20題，每題1.0分，共20分。)61、根據(jù)行政組織中的同一層級各個部門所隸屬領導的不同，行政組織體制可分為()。標準答案：C,E知識點解析：根據(jù)行政組織中同一層級各行政部門所隸屬的領導不同，行政組織體制可分為完整制與分離制。完整制是指同一層級各個行政機關均受同一行政機構領導的一種行政組織體制。分離制是指同一層級各個行政部門分屬兩個以上的行政機構領導的行政組織體制。故選CE。62、“領導”包含了五個基本要素，分別是領導主體、()。標準答案：B,C,D,E知識點解析：“領導”包含了五個基本要素，分別是領導主體、領導客體、領導環(huán)境、領導手段、領導目標。故選BCDE。63、按行政機關及其內(nèi)部層次的高低，行政效率可分為()。標準答案：A,B,C知識點解析：行政效率是指公共組織和行政工作人員從事公共行政管理工作所投入的各種資源與所取得的成果和效益之間的比例關系。從公共組織層次上來考察，行政效率可以分為三個層次：組織效率、管理效率和工作效率(執(zhí)行效率)。這三個層次效率是相互影響、相互補充的，是不能單獨存在的。只有三個層次的效率都高，組織才能達到真正的高效。因此，本題正確答案為ABC。64、提高行政效率的途徑有()。標準答案：A,B,C,D,E知識點解析：提高行政效率可以從以下幾個方面入手：(1)進一步強化行政體制改革，明晰職責，各司其職。(2)優(yōu)化組織結構設置。(3)強化競爭意識，完善激勵制度。(4)努力推進行政管理體制改革，進一步完善行政法制建設。(5)切實提高領導者素質。(6)建立電子政府。(7)加強組織協(xié)調(diào)與溝通。(8)努力營造提高行政效率的氛圍和環(huán)境。題中表述均與此相符。因此，本題正確答案為ABCDE。65、政治環(huán)境中對行政管理有影響的因素是()。標準答案：A,B,C,D知識點解析：政治環(huán)境是指處于行政系統(tǒng)邊界之外，能夠對行政系統(tǒng)的產(chǎn)生、存在、運行與發(fā)展過程產(chǎn)生直接或間接影響的各種社會政治因素的集合。它有廣義和狹義之分，區(qū)別在于是否要將法律制度包括在內(nèi)。政治環(huán)境的主要因素有：國家政權組織形式、政黨制度、社會團體與社會流通性的發(fā)達程度等，即政治制度和法律制度。排除E項。因此，本題正確答案為ABCD。66、外延型行政改革涉及行政機構的()。標準答案：A,B,C,D知識點解析：外延型行政改革是指以改變行政機構的內(nèi)部規(guī)模為主要內(nèi)容的改革，如機構的撤銷、合并，行政單位的增減，人員調(diào)整等。它的實質是在不觸動行政權力結構、管理體制下所進行的改革。行政機構職能調(diào)整屬于內(nèi)涵型行政改革，排除E項。因此，本題正確答案為ABCD。67、下列屬于強制性公共組織的有()。標準答案：C,E知識點解析：強制性公共組織，主要包括立法、行政、司法機構等公共權力組織。排除A、B、D。因此，本題正確答案為CE。68、行政倫理規(guī)范的本質特征是()。標準答案：A,D知識點解析：行政倫理規(guī)范產(chǎn)生于社會公共生活領域中，是社會對從事行政管理職業(yè)活動的行政人員所提出的道德要求的體現(xiàn)，是專門用來規(guī)范行政人員及其行政行為的倫理規(guī)則和道德標準。它的本質一是主觀與客觀的統(tǒng)一，體現(xiàn)在：(1)行政倫理規(guī)范作為對行政人員及其行政行為的道德要求；(2)行政倫理規(guī)范作為客觀的社會關系的反映形式，必然包含著行政人員作為道德主體的抽象、概括、判斷等思維活動，并以行政倫理概念、行政倫理范疇、行政倫理判斷等主觀形式表現(xiàn)出來。二是他律與自律的統(tǒng)一，體現(xiàn)在：行政倫理規(guī)范的他律性來自于行政倫理的社會歷史本質，而行政倫理規(guī)范的自律性則是行政人員主體性充分發(fā)揮的結果，他律與自律的統(tǒng)一，是行政倫理規(guī)范內(nèi)在本質的現(xiàn)實