計件工勞動合同(2024版)

編號：__________計件工勞動合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

計件工勞動合同(2024版)合同目錄第一章：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3計件工1.4勞動工具1.5勞動成果第二章：合同期限2.1勞動合同的生效日期2.2勞動合同的終止日期2.3續(xù)簽條件及程序第三章：工作內容3.1乙方的工作崗位3.2乙方的工作任務3.3工作量的確定3.4工作時間的安排第四章：計件工資及支付4.1計件工資的標準4.2工資的計算方法4.3工資的支付時間4.4工資的支付方式第五章：勞動保護與保險5.1勞動保護措施5.2勞動保護用品的提供5.3工傷認定及待遇5.4社會保險的繳納第六章：勞動紀律與考核6.1勞動紀律的要求6.2考勤記錄的保存及查詢6.3績效考核制度6.4獎懲規(guī)定第七章：保密協(xié)議7.1保密信息的范圍7.2保密信息的保護期限7.3保密信息的使用限制7.4違反保密協(xié)議的后果第八章：合同變更與解除8.1合同變更的條件8.2合同變更的程序8.3合同解除的條件8.4合同解除的程序第九章：爭議解決9.1勞動爭議的解決方式9.2勞動爭議的調解9.3勞動仲裁的申請9.4訴訟程序的啟動第十章：違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任10.3違約損失的賠償?shù)谑徽拢汉贤穆男信c監(jiān)督11.1合同履行的要求11.2合同履行情況的監(jiān)督11.3合同履行過程中的溝通與協(xié)調第十二章：附件12.1勞動者的身份證明12.2工作崗位說明書12.3工作成果的驗收標準第十三章：其他約定13.1甲方與乙方約定的其他事項13.2甲方與乙方達成的其他協(xié)議第十四章：合同的效力、修改及解釋14.1合同的生效條件14.2合同的修改程序14.3合同的解釋權歸屬合同編號_________第一章：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：具體名稱，注冊地址，聯(lián)系方式。1.2乙方（勞動者）：姓名，身份證號碼，聯(lián)系方式。1.3計件工：指按照完成的工作量來計算工資的勞動者。1.4勞動工具：指乙方在完成工作任務時所需使用的工具和設備。1.5勞動成果：指乙方按照甲方要求完成的工作任務所得到的產品或服務。第二章：合同期限2.1勞動合同的生效日期：具體日期。2.2勞動合同的終止日期：具體日期，如有固定期限，應明確說明。2.3續(xù)簽條件及程序：續(xù)簽的條件和必須遵循的程序。第三章：工作內容3.1乙方的工作崗位：具體工作崗位名稱。3.2乙方的工作任務：具體工作任務描述。3.3工作量的確定：確定工作量的方法和標準。3.4工作時間的安排：具體工作時間安排，包括每天的工作時間和休息時間。第四章：計件工資及支付4.1計件工資的標準：明確計件工資的計算單價。4.2工資的計算方法：詳細說明工資的計算方法和公式。4.3工資的支付時間：具體支付工資的時間和日期。4.4工資的支付方式：支付工資的具體方式，如銀行轉賬、現(xiàn)金等。第五章：勞動保護與保險5.1勞動保護措施：甲方應采取的勞動保護措施和安全生產措施。5.2勞動保護用品的提供：甲方應提供勞動保護用品的種類和數(shù)量。5.3工傷認定及待遇：工傷認定程序和工傷待遇。5.4社會保險的繳納：甲方應繳納的社會保險種類和比例。第六章：勞動紀律與考核6.1勞動紀律的要求：對乙方勞動紀律的具體要求，如準時上下班、遵守工作規(guī)程等。6.2考勤記錄的保存及查詢：考勤記錄的保存期限和查詢方式。6.3績效考核制度：績效考核的指標和方法。6.4獎懲規(guī)定：獎勵和懲罰的具體規(guī)定。第七章：保密協(xié)議7.1保密信息的范圍：明確乙方需保密的信息范圍，如技術秘密、商業(yè)秘密等。7.2保密信息的保護期限：保密信息的保護期限。7.3保密信息的使用限制：保密信息的使用限制和規(guī)定。7.4違反保密協(xié)議的后果：違反保密協(xié)議的具體后果，如違約金、解雇等。第八章：合同變更與解除8.1合同變更的條件：合同變更的條件和程序。8.2合同變更的程序：合同變更的具體程序。8.3合同解除的條件：合同解除的條件和程序。8.4合同解除的程序：合同解除的具體程序。第九章：爭議解決9.1勞動爭議的解決方式：勞動爭議解決的途徑，如調解、仲裁、訴訟等。9.2勞動爭議的調解：勞動爭議調解的程序和機構。9.3勞動仲裁的申請：勞動仲裁的申請程序和機構。9.4訴訟程序的啟動：訴訟程序的啟動條件和法院選擇。第十章：違約責任10.1甲方違約責任：甲方違約的具體責任和后果。10.2乙方違約責任：乙方違約的具體責任和后果。10.3違約損失的賠償：違約方應賠償?shù)木唧w損失。第十一章：合同的履行與監(jiān)督11.1合同履行的要求：合同履行的具體要求和標準。11.2合同履行情況的監(jiān)督：合同履行情況的監(jiān)督方式。11.3合同履行過程中的溝通與協(xié)調：溝通與協(xié)調的程序和方式。第十二章：附件12.1勞動者的身份證明：乙方身份證明的復印件。12.2工作崗位說明書：乙方工作崗位的詳細說明。12.3工作成果的驗收標準：工作成果驗收的具體標準。第十三章：其他約定13.1甲方與乙方約定的其他事項：其他雙方約定的事項。13.2甲方與乙方達成的其他協(xié)議：其他雙方達成的協(xié)議。第十四章：合同的效力、修改及解釋14.1合同的生效條件：合同生效的條件。14.2合同的修改程序：合同修改的程序。14.3合同的解釋權歸屬：合同解釋權的歸屬。合同雙方簽字：甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽字日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方指定的額外工作：甲方可以指定乙方完成額外的工作任務，乙方應在合理時間內完成。額外工作的要求和完成標準應明確告知乙方。1.2甲方的工作安排變更：甲方有權根據(jù)生產經營需要調整乙方的工作內容和崗位。如甲方變更乙方的工作崗位，應提前通知乙方，并給予必要的培訓。1.3甲方的培訓計劃：甲方應提供必要的培訓機會，以提升乙方的工作技能和業(yè)務水平。培訓計劃的制定和實施應雙方協(xié)商確定。1.4甲方的考核標準：甲方應對乙方的勞動成果進行定期考核，考核標準應公平、合理，并與乙方的工作內容相符。1.5甲方對乙方的獎懲：甲方有權根據(jù)乙方的勞動表現(xiàn)和考核結果給予獎勵或懲罰。獎勵和懲罰的具體規(guī)定應在合同中明確。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：乙方有權要求甲方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，甲方應給予指導和支持，幫助乙方實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。2.2乙方的技能提升：乙方應積極參與甲方組織的培訓和學習機會，提升自身的專業(yè)技能和業(yè)務水平。2.4乙方的休息和休假：乙方有權按照國家和地方的勞動法規(guī)享受休息和休假。甲方應合理安排乙方的工作和休息時間。2.5乙方的勞動爭議維權：乙方在發(fā)生勞動爭議時，有權依法維護自身的合法權益，甲方應給予必要的協(xié)助和支持。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的角色：第三方中介作為甲乙雙方的橋梁，負責協(xié)助甲方招聘和乙方求職，并提供相關的人力資源服務。3.2第三方中介的服務費用：甲方應支付給第三方中介的服務費用，具體金額和支付方式應在合同中明確。3.3第三方中介的責任和義務：第三方中介應根據(jù)合同約定提供專業(yè)、高效的服務，并承擔相應的法律責任。3.4第三方中介的信息保護：第三方中介應保護甲乙雙方的個人信息和商業(yè)秘密，不得泄露給無關方。3.5第三方中介的解約條件：甲乙雙方有權在合同約定的條件下解除與第三方中介的合作關系。解約的具體條件和程序應在合同中明確。附件及其他補充說明一、附件列表：1.乙方身份證明復印件2.工作崗位說明書3.工作成果的驗收標準4.甲方提供的培訓資料5.甲方制定的考核標準6.獎懲規(guī)定7.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.培訓和學習機會的相關資料9.勞動保護措施的相關文件10.休息和休假安排的相關規(guī)定11.勞動爭議維權的法律文件12.第三方中介的服務協(xié)議13.第三方中介的服務費用支付證明14.第三方中介的解約協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作條件或環(huán)境，影響乙方正常工作。2.甲方未按照合同約定支付工資、獎金或福利。3.甲方未按照合同約定提供培訓或職業(yè)發(fā)展機會。4.甲方未按照合同約定提供勞動保護措施，導致乙方受傷或健康受損。5.甲方未按照合同約定安排休息和休假。6.乙方未按照合同約定完成工作任務或工作質量不符合要求。7.乙方未按照合同約定保護甲方商業(yè)秘密或違反職業(yè)道德。8.第三方中介未按照合同約定提供服務，導致甲方或乙方損失。9.第三方中介未按照合同約定保護甲方或乙方個人信息，泄露給無關方。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的明確雙方權利義務關系的協(xié)議。2.計件工：指按照完成的工作量來計算工資的勞動者。3.勞動保護：指用人單位為勞動者提供安全、健康的工作條件和環(huán)境，防止勞動者在勞動過程中受到傷害和職業(yè)病。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會福利，由用人單位和勞動者按照一定比例繳納的保險費用。5.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間在勞動權利和義務方面發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作量計算不清：雙方應明確工作量的計算方法和標準，定期核對和調整。2.工資支付不及時：甲方應確保工資按時支付，如遇問題應及時與乙方溝通解決。3.工作任務不明確：雙方應詳細描述工作任務和要求，避免因理解不一致導致糾紛。4.勞動保護措施不足：甲方應完善勞動保護措施，定期檢查和維護工作環(huán)境。5.休息休假權益受損：甲方應遵守國家規(guī)定的休息休假制度，確保乙方的休息休假權益。6.勞動爭議處理不當：雙方應依法維護自身的合