員工關(guān)系與勞動(dòng)法管理制度

員工關(guān)系與勞動(dòng)法管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范企業(yè)員工的行為，保護(hù)員工的權(quán)益，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，本制度依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部管理要求訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含全職員工、兼職員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條基本原則本制度遵從以下基本原則：公平原則：依法平等對(duì)待全部員工，保障員工的權(quán)益。敬重原則：敬重員工的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益，不鄙視任何員工。誠(chéng)信原則：建立誠(chéng)實(shí)守信、公平公正、誠(chéng)實(shí)守法的勞動(dòng)關(guān)系?；セ菰瓌t：?jiǎn)T工和企業(yè)之間建立互惠互利的合作關(guān)系。第二章入職管理第四條錄用程序招聘的崗位和條件需公開，嚴(yán)格依法公平錄用。符合崗位要求的應(yīng)聘者，需供應(yīng)真實(shí)有效的個(gè)人信息。面試官需按規(guī)定程序進(jìn)行面試，評(píng)估應(yīng)聘者的本領(lǐng)和素養(yǎng)。錄取的人員需簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第五條培訓(xùn)和培養(yǎng)新入職員工需接受企業(yè)供應(yīng)的崗位培訓(xùn)，提高崗位技能和業(yè)務(wù)水平。企業(yè)鼓舞員工參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，供應(yīng)必需的支持。員工晉升和培養(yǎng)計(jì)劃依照公平、競(jìng)爭(zhēng)的原則進(jìn)行。第六條試用期管理新入職員工設(shè)有試用期，試用期最長(zhǎng)不超出三個(gè)月。試用期內(nèi)，員工享有與正式員工相同的權(quán)益和待遇。試用期內(nèi)，如員工工作不符合要求，可以解除勞動(dòng)合同。第三章崗位管理第七條工作時(shí)間員工依照企業(yè)規(guī)定的工作時(shí)間上班，并做好考勤管理。如有特殊情況，可提出調(diào)休或請(qǐng)假，需提前向上級(jí)匯報(bào)。加班需經(jīng)過勞動(dòng)者同意，并依照勞動(dòng)法規(guī)定支出加班費(fèi)。第八條崗位責(zé)任員工需依照崗位職責(zé)和工作要求，認(rèn)真履行本身的職責(zé)。崗位職責(zé)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)適應(yīng)新的工作內(nèi)容。員工需保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，不得泄露給外部。第九條工作紀(jì)律員工應(yīng)遵守企業(yè)內(nèi)部的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。不得私自帶外來人員進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部，不得私自擅離崗位。嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行個(gè)人的娛樂、購物等活動(dòng)。第十條獎(jiǎng)懲制度企業(yè)將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)懲。優(yōu)秀員工將予以嘉獎(jiǎng)，包含獎(jiǎng)金、晉升、表揚(yáng)等。違反工作紀(jì)律和規(guī)章制度的員工將受到相應(yīng)的懲罰，包含警告、罰款、調(diào)崗、解除合同等。第四章勞動(dòng)關(guān)系管理第十一條工資福利管理企業(yè)依照勞動(dòng)合同和相關(guān)法律規(guī)定支出員工的工資。企業(yè)將依據(jù)員工的工作貢獻(xiàn)和工作年限等因素，調(diào)整工資水平。企業(yè)將為員工供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第十二條勞動(dòng)保護(hù)企業(yè)將為員工供應(yīng)良好的勞動(dòng)條件和安全保護(hù)措施。員工需文明用工具、注意勞動(dòng)安全，確保本身和他人的安全。如員工受傷或疾病，企業(yè)將供應(yīng)必需的醫(yī)療救助和休假。第十三條勞動(dòng)合同管理員工與企業(yè)之間簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同到期前，雙方需提前進(jìn)行續(xù)簽或解除合同的協(xié)商。解除勞動(dòng)合同需提前30天提出申請(qǐng)，并履行相應(yīng)的手續(xù)。第十四條勞動(dòng)糾紛處理如發(fā)生勞動(dòng)糾紛，員工可向企業(yè)提出書面申訴。企業(yè)將同理員工進(jìn)行調(diào)解，保障員工的合法權(quán)益。未能通過調(diào)解解決的，可通過法律途徑解決。第五章特殊崗位管理第十五條機(jī)密信息管理特殊崗位員工需簽訂保密協(xié)議，保護(hù)企業(yè)的機(jī)密信息不泄露。特殊崗位員工需嚴(yán)守機(jī)密信息的規(guī)定，不得私自揭示給外部人員。違反機(jī)密信息管理規(guī)定的員工將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分和法律制裁。第十六條離職管理員工提出離職申請(qǐng)需提前30天，并履行相關(guān)手續(xù)。離職員工應(yīng)與企業(yè)協(xié)商解決未盡事宜，并交接工作。離職員工需保守企業(yè)的商業(yè)秘密，不得泄露給外部。第六章附則第十七條規(guī)章制度修改和解釋企業(yè)有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況對(duì)本規(guī)章制度進(jìn)行修改和解釋。對(duì)本規(guī)章制度的修改和解釋應(yīng)及時(shí)向員工進(jìn)行通知并解釋說明。如員工對(duì)本規(guī)章制度有異議，可向企業(yè)提出書面申訴。第十八條自評(píng)和監(jiān)督檢查企業(yè)將定期進(jìn)行自評(píng)和監(jiān)督檢查，保障本規(guī)章制度的執(zhí)行情況。發(fā)現(xiàn)問題和違規(guī)行為應(yīng)及時(shí)矯正和處理。第十九條生效日期本規(guī)章制度自公布之日起生效，并適用于本企業(yè)全部員工。以上規(guī)章制度認(rèn)真