全國自考法學(xué)類（勞動法）模擬試卷22

全國自考法學(xué)類（勞動法）模擬試卷22

（總分：80.00,做題時間：90分鐘）

一、單項選擇題（總題數(shù)：20,分?jǐn)?shù)：40.00）

1.當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的重要依據(jù)是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.憲法

B.法律

C.行政法規(guī)J

D.部門規(guī)章

解析：

2.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.某單位與一個體經(jīng)營者之間的加工承攬關(guān)系

B.勞動者與用人單位之間的關(guān)系J

C.管理勞動力方面的關(guān)系

D.社會保險方面的關(guān)系

解析：解析：勞動法中的勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。加工承

攬關(guān)系屬于民法調(diào)整的對象，故不選。C、D項屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，屬于勞動法的調(diào)

整對象，但不是勞動關(guān)系，故也不選。

3.下列關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述正確的是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.勞動法律關(guān)系是勞動法學(xué)基礎(chǔ)理論部分中的核心內(nèi)容V

B.勞動法律關(guān)系是勞動法調(diào)整對象的勞動法化

C.勞動法律關(guān)系可以發(fā)生在勞動服務(wù)主體與用人單位和勞動者之間

D.在勞動法律關(guān)系中，處于核心和基礎(chǔ)地位的是對用人單位的限制

解析：解析：B項錯誤，勞動法律關(guān)系是勞動法調(diào)整對象中的勞動關(guān)系的勞動法化，而不是勞動法調(diào)整對

象的勞動法化。C項錯誤，勞動法律關(guān)系的主體是特定的，即一方是勞動者，另一方是用人單位。勞動法

律關(guān)系的基礎(chǔ)和核心是勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，故D項錯誤。

4.勞動法律關(guān)系的變更是指（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.勞動法律關(guān)系的主體發(fā)生了變化

B.勞動法律關(guān)系內(nèi)容發(fā)生了變化J

C.勞動法律關(guān)系主體、內(nèi)容和客體都發(fā)生了變化

D.勞動法律關(guān)系主體、內(nèi)容或者客體至少有一項發(fā)生了變化

解析：解析：勞動法律關(guān)系的變更是指勞動法律關(guān)系主體未變，而僅僅是原來確定的權(quán)利和義務(wù)內(nèi)容的變

更。

5.下列關(guān)于就業(yè)促進(jìn)權(quán)利義務(wù)主體的表述，正確的是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.促進(jìn)就業(yè)是政府的基本職責(zé)，政府是就業(yè)促進(jìn)的最主要義務(wù)主體J

B.用人單位不是促進(jìn)就業(yè)的義務(wù)主體

C.就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體可以是義務(wù)勞動者

D.就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體在促進(jìn)就業(yè)方面無任何義務(wù)

解析：解析：就業(yè)促進(jìn)的義務(wù)主體包括政府、用人單位、人力資源市場中介機構(gòu)、職業(yè)教育和培訓(xùn)機構(gòu)以

及相關(guān)的社會團體等。其中，政府是就業(yè)促進(jìn)的最主要義務(wù)主體，就業(yè)促進(jìn)是政府的基本職責(zé)。就業(yè)促進(jìn)

的權(quán)利主體在就業(yè)問題上也有義務(wù)和責(zé)任。

6.下列關(guān)于勞動合同形式的表述，不正確的是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式

B.非全日制用工勞動合同可以采用口頭形式

C.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同可以采用書面形式V

D.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式

解析：解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。非全日制用工勞動合同可以采用

口頭形式，也可采用書面形式。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者依法應(yīng)當(dāng)訂立2年以上的固定期限的勞動合

同，因此，其訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。故應(yīng)選C項。

7.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞

動報酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何執(zhí)行（）

（分?jǐn)?shù):2.00）

A.按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

B.按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照本單位同崗位勞動者工資

的80%執(zhí)行

C.按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬V

D.按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照上一年度本單位勞動者的

平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

解析：解析：根據(jù)《勞動合同法》第11條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動

者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或

者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

8.在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員競業(yè)限制期限不得超過（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.1年

B.2年V

C.3年

D.4年

解析：

9.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同后為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時間為解除

或終止勞動合同后的（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.7日內(nèi)

B.10日內(nèi)

C.15日內(nèi)V

D.30日內(nèi)

解析：

10.下列關(guān)于我國工會的表述，不正確的是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.工會是群眾組織

B.工會都具有社會團體法人資格，

C.工會的組織原則是民主集中制

D.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)

解析：解析：ACD三項所述均符合法律規(guī)定。工會大都具有法人資格，故B項錯誤。

11.頒布世界上第一部限制成年男工工時的法律是（）

（分?jǐn)?shù):2.00）

A.英國

B.法國

C.瑞士J

D.新西蘭

解析：

12.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，休息日安排勞動者工作但能夠安排補休的，支付的工資標(biāo)準(zhǔn)為（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.不低于工資的150%

B.不低于工資的200%

C.不低于工資的300%

D.以上選項都不正確V

解析：解析：根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于

勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資

報酬：（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（3）法定休假

日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

13.計時工資不包括（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.年薪J

B.月工資制

C.日工資制

D.小時工資制

解析：

14.國家立法規(guī)定的用人單位在簽訂勞動合同，核算和支付勞動者工資時所應(yīng)遵守的最低標(biāo)準(zhǔn)是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.工資基準(zhǔn)V

B.基本工資

C.最低工資

D.最低檔工資

解析：解析：工資基準(zhǔn)是指國家立法規(guī)定的用人單位在簽訂勞動合同、核算和支付勞動者工資時所應(yīng)遵守

的坡低標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY是指勞動者與用人單位在勞動合同中約定的與工作崗位相適應(yīng)的相對固定的工資單

位。最低工資是指勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單

位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。故應(yīng)選A項。

15.勞動者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病

救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.60%

B.70%

C.80%J

D.90%

解析：解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)

定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈?/p>

低工資的80%。故應(yīng)選C項。

16.工資集體協(xié)議向勞動保障行政部門報送經(jīng)過多長時問后，協(xié)議雙方未收到勞動保障行政部門的《工資

集體協(xié)議審查意見書》，視為已經(jīng)勞動保障行政部門同意，該工資集體協(xié)議即行生效（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.5日

B.7S

C.15日-J

D.20日

解析：

17.下列關(guān)于未成年勞動過程中保護(hù)的表述，不正確的是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.用人單位應(yīng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查

B.用人單位招收使用未成年工，須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記

C.未成年工上崗前用人單位應(yīng)對其進(jìn)行有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)

D.未成年工體檢和登記，由國家統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費用V

解析：解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，未成年工上崗前用人單位應(yīng)對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；未成

年工體檢和登記，由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費用。ABC項均符合法律規(guī)定。D項表述錯誤。

18.職員（干部）的一般退休年齡是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.男年滿65周歲,女年滿60周歲

B.男年滿60周歲,女年滿55周歲J

C.男年滿55周歲,女年滿50周歲

D.男年滿50周歲,女年滿45周歲

解析：

19.下列不屬于勞動保障監(jiān)察與其他組織、個人行使的勞動保障監(jiān)督檢查之間的區(qū)別的是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.行政監(jiān)督檢查的主體不同

B.職權(quán)范圍不同

C.形式不同7

D.法律效力不同

解析：解析：勞動保障監(jiān)察與其他組織、個人行使的勞動保障監(jiān)督檢查之間的區(qū)別表現(xiàn)為：（1）行政監(jiān)督

檢查的主體不同；（2）職權(quán)范圍不同；（3）法律效力不同。故應(yīng)選C項。

20.下列關(guān)于勞動爭議處理中適用調(diào)解的表述，錯誤的是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.勞動爭議仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力

B.仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解-J

C.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解

D.調(diào)解原則是解決勞動爭議的基本原則

解析：解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第42條的規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解

書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解原則是勞動爭議處理的基本原則。

二、多項選擇題（總題數(shù)：10,分?jǐn)?shù)：20.00）

21.下列屬于勞動法基本原則內(nèi)容的有（）

（分?jǐn)?shù)；2.00）

A.維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益的原則

B.貫徹按勞分配原則V

C.堅持勞動者平等競爭和公平保護(hù)原則J

D.實行勞動行為自主與勞動基準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則J

E.堅持法律調(diào)節(jié)與“三方”對話相結(jié)合原則J

解析：解析：勞動法基本原則包括：（1）維護(hù)勞動者合法權(quán)益原則；（2）貫徹按勞分配原則；（3）堅持勞動

者平等競爭與公平保護(hù)原則；（4）實行勞動行為自主與勞動基準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則；（5）堅持法律調(diào)節(jié)與

“三方”對話相結(jié)合的原則。故應(yīng)選BCDE項。

22.下列關(guān)于勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力特點的表述，正確的有（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.勞動者達(dá)到法定就業(yè)年齡并具有勞動能力，就同時享有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力J

B.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實施，

C.勞動者勞動權(quán)秘能力與勞動行為能力的運用不受勞動能力所表現(xiàn)出來的各種因素差異的限制

D.勞動者在運用勞動權(quán)利能力和勞動行為能力實現(xiàn)勞動權(quán)利時，已經(jīng)參加了某一種勞動法律關(guān)系，一般

就不能再參加另一種勞動法律關(guān)系J

E.勞動者在運用勞動權(quán)利能力和勞動行為能力實現(xiàn)勞動權(quán)利時，已經(jīng)參加了某一種勞動法律關(guān)系，還可

以再參加另一種勞動法律關(guān)系，如兼職

解析：解析：根據(jù)勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的特點，勞動者達(dá)到法定就業(yè)年齡并具有勞動能

力，就同時享有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力；勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人

親自實施；勞動者勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的運用受到勞動能力所表現(xiàn)出來的各種因素差異的限制；

勞動者在運用勞動權(quán)利能力和勞動行為能力實現(xiàn)勞動權(quán)利時，已經(jīng)參加了某一種勞動法律關(guān)系，一般就不

能再參加另一種勞動法律關(guān)系。故應(yīng)選ABD項。

23.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，維護(hù)公平就業(yè)，禁止就業(yè)歧視的特殊保護(hù)群體包括（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.婦女V

B.少數(shù)民族勞動者V

C.殘疾人J

D.傳染病病原攜帶著V

E.進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動者J

解析：

24.下列情形中，勞動者可以隨時解除勞動合同的有（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.在試用期內(nèi)的

B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的V

C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的J

D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的V

E.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的V

解析：解析：根據(jù)《勞動合同法》第37條、第38條的規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單

位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列

情形之一的，勞動者可以解除勞動合同；（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及

時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)

的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政

法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單簿以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫

勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即接觸勞動

合同，不需事先告知用人單位。故應(yīng)選BCDE項。

25.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，當(dāng)事人不得約定試用期的勞動合同有（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.期限不滿3個月的勞動合同V

B.無固定期限勞動合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同V

D.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同

E.非全日制用工勞動合同J

解析：

26.根據(jù)我國法律、法規(guī)的規(guī)定，非標(biāo)準(zhǔn)工作時間可以分為（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.縮短工作時間4

B.延長工作時間J

C.不定時工作時間V

D.綜合計算工作時間V

E.計件工作時間J

解析：

27.下列人員中，可以適用不定時工作制的有（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.高級管理人員4

B.外勤人員J

C.推銷人員J

D.企業(yè)中的長途運輸人員4

E.運輸行業(yè)中須連續(xù)作業(yè)的職工

解析：解析：根據(jù)目前的規(guī)定，不定時工作時間的適用對象主要有：（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人

員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；（2）企業(yè)中的長途運輸人

員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；（3）其

他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。E項應(yīng)適用綜合計算工

作時間。

28.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，有下列哪些情形之一的，允許用人單位減發(fā)勞動者工資（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.國家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的V

B.依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的V

C.用人單位依法制定但未經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的

D.企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的，且支付給勞動者的工資可以低

于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

E.因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資J

解析：解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，允許用人單位減發(fā)勞動者工資：（1）國家的法律、法規(guī)

中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠

規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支

付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（5）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。故應(yīng)選ABE項。

29.下列事項屬于我國勞動法對女職工勞動權(quán)益保護(hù)的有（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.對女職工不得安排從事礦山井下作業(yè)J

B.對懷孕7個月以上的女職工不得安排其夜班勞動，

C.女職工生育享有不少于90天的產(chǎn)假J

D.哺乳期女職工不得被安排加班加點J

E.用人單位不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資J

解析：

30.下列勞動爭議中，用人單位對仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.追索勞動報酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議V

B.追索經(jīng)濟補償不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個月金額的爭議

C.追索工傷醫(yī)療費不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個月金額的爭議

D.追索賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議J

E.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議J

解析：解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為

終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（1）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費，經(jīng)濟補償或者賠償金，

不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議；（2）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會

保險等方面發(fā)生的爭議。故應(yīng)選ADE項。

三、名詞解釋（總題數(shù)：4,分?jǐn)?shù)：8.00）

31.勞動安全衛(wèi)生

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：勞動安全衛(wèi)生：乂稱職業(yè)安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動保護(hù)”，它是指直接保

護(hù)勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。）

解析：

32.勞動安全基準(zhǔn)制度

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：勞動安全基準(zhǔn)制度：是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故,

保障勞動者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而建立的基準(zhǔn)制度。）

解析：

33.社會保險

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：社會保險：是指國家通過立法實施的，對遭遇年老、疾病、失業(yè)、生育、因工傷

殘或者患職業(yè)病等社會風(fēng)險的社會成員或職業(yè)勞動者，提供一定物質(zhì)補償和幫助的社會保障法律制度。）

解析：

34.生育保險

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：生育保險：是指婦女勞動者因懷孕、分娩而暫時中斷勞動時，獲得生活保障和物

質(zhì)幫助的一種社會保險制度。）

解析：

四、簡答題（總題數(shù)：3,分?jǐn)?shù)：6.00）

35.簡述勞動保障監(jiān)察的意義。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：通過勞動監(jiān)督，保證勞動關(guān)系良性運轉(zhuǎn)，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，從而調(diào)動勞動

者的積極性。（1）勞動保障監(jiān)察是加強和完善勞動法制建設(shè)的一個重要方面。（2）勞動保障監(jiān)察是貫徹執(zhí)

行勞動法的有力保證。（3）勞動保障監(jiān)察有利于促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧和經(jīng)濟社會的發(fā)展。）

解析：

36.簡述勞動法律責(zé)任的要素。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：勞動法律責(zé)任的要素主要包括：（1）法律責(zé)任主體是違反勞動法的單位和個人。

（2）法律責(zé)任根據(jù)是法律責(zé)任主體存在違反勞動法律、法規(guī)的具體行為。（3）法律責(zé)任的性質(zhì)具有法律價

值的否定性和事實內(nèi)容的不利性。（4）法律責(zé)任形式表現(xiàn)為法律責(zé)任綜合性特征，即綜合民事責(zé)任、行政

責(zé)任和刑事責(zé)任，既能體現(xiàn)法律責(zé)任承擔(dān)的相對性，又能使各種法律責(zé)任形式有機統(tǒng)一。）

解析：

37.簡述勞動爭議的處理原則。

（分?jǐn)?shù)；2.00）

正確答案：（正確答案：勞動爭議的處理應(yīng)遵循以下原則：（1）合法原則。（2）公正原則。（3）及時處理

原則。（4）調(diào)解原則。（5）三方原則。）

解析：

五、論述題（總題數(shù)：1,分?jǐn)?shù)：2.00）

38.試述集體合同與勞動合同的關(guān)系。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：集體合同與勞動合同都要遵循平等協(xié)商、意思表示一致、內(nèi)容合法等基本原則，

具有合同的一般屬性；并且，它們都是以勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)為主要內(nèi)容，均受勞動法的調(diào)

整。但是，二者也存在著明顯的區(qū)別，主要表現(xiàn)為：（1）主體不同。集體合同的一方是用人單位或其團

體，另一方是工會或勞動者代表；而勞動合同的一方是用人單位，另一方是勞動者。（2）內(nèi)容不同。集體

合同所約定的是涉及所有勞動者的一般勞動條件、集體協(xié)商的程序等；而勞動合同的內(nèi)容只涉及勞動者的

個人勞動條件。（3）口的不同。簽訂集體合同的直接目的在于平衡勞動者與用人單位的力量，保護(hù)勞動者

的合法權(quán)益；而勞動合同簽訂的直接目的在于確立勞動關(guān)系，明確用人單位與勞動者的權(quán)利、義務(wù)。（4）

形式不同。集體合同必須采用書面形式；而勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但非全日制勞動合同可以例外。

（5）適用范圍不同。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)

地本行業(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。而勞動合同只對用人單位和簽訂勞動合同的勞動者本

人具有約束力。（6）效力層次不同。集體合同的法律效力一般高于勞動合同的法律效力。（7）爭議類型及

處理方式不同。集體合同爭議包括因簽訂而發(fā)生的爭議和因履行而發(fā)生的爭議兩種。對于因簽訂而發(fā)生的

爭議，處理方式有協(xié)商和協(xié)調(diào)處理兩種；對于因履行而發(fā)生的爭議，處理方式有協(xié)商、仲裁和訴訟3種。

而勞動爭議的處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟4種。）

解析：

六、案例分析題（總題數(shù)：2,分?jǐn)?shù)：