美術(shù)教師勞動合同范本

美術(shù)教師勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔任甲方美術(shù)教師一職，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，訂立本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.除非甲乙雙方另有約定，本勞動合同期滿后自動終止。若乙方愿意繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面續(xù)約申請。甲方應(yīng)在收到乙方書面續(xù)約申請后一個月內(nèi)答復(fù)乙方。3.本勞動合同期限內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除本合同。二、工作內(nèi)容1.乙方擔任甲方美術(shù)教師，負責教授美術(shù)課程，并根據(jù)甲方要求完成相關(guān)的教學(xué)準備工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的教學(xué)規(guī)范和教學(xué)計劃，按照甲方的要求進行教學(xué)，保證教學(xué)質(zhì)量。3.乙方應(yīng)積極參與甲方的教學(xué)培訓(xùn)和教研活動，不斷提升自身教學(xué)水平和專業(yè)技能。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間共計____小時，具體工作時間按照甲方的教學(xué)計劃執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方應(yīng)按時到校，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向甲方負責人請假。四、勞動報酬1.乙方工資為每月____元，按月支付。2.乙方工資包括基本工資和績效獎金兩部分，具體工資構(gòu)成和獎金發(fā)放標準按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方如能完成甲方規(guī)定的教學(xué)任務(wù)和教學(xué)目標，將獲得相應(yīng)的績效獎金。4.乙方的工資、獎金等收入按照國家規(guī)定繳納個人所得稅。五、社會保險和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、體檢、培訓(xùn)等。3.乙方因工負傷、患職業(yè)病等情況，按照國家和地方法律法規(guī)享受相應(yīng)的工傷保險待遇。六、保密條款1.乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、教學(xué)計劃等機密信息。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。七、合同的解除和終止1.本勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致解除或終止合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。3.甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。4.乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。5.甲方因違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除勞動合同。八、爭議解決1.本勞動合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.教學(xué)計劃和課程大綱4.教學(xué)評價標準5.社會保險繳納證明6.工資發(fā)放證明7.保密協(xié)議8.補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按照教學(xué)計劃完成教學(xué)任務(wù)，或教學(xué)質(zhì)量未達到甲方要求的，視為違約。2.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動合同的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息，視為違約。4.甲方未按時支付乙方工資、獎金等，視為違約。5.甲方未按照約定提供社會保險和福利待遇的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風險而實行的一種社會保障制度。5.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資、獎金以外的一切福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.教學(xué)計劃調(diào)整：如需調(diào)整教學(xué)計劃，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并提前通知乙方。2.工資獎金糾紛：如發(fā)生工資獎金糾紛，雙方應(yīng)按照合同約定和甲方的規(guī)章制度解決，必要時可尋求法律途徑。3.保密協(xié)議違反：如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此造成的損失。4.社會保險和福利待遇糾紛：如發(fā)生社會保險和福利待遇糾紛，雙方應(yīng)按照國家和