勞資員委派授權(quán)書

勞資員委派授權(quán)書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞資員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、誠實信用的原則，就甲方委派乙方擔任勞資員事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本授權(quán)書，以便共同遵守。第一條授權(quán)范圍1.1甲方授權(quán)乙方在甲方公司內(nèi)部擔任勞資員職務，負責處理勞動工資、社會保險、福利等相關(guān)事宜。1.2乙方應在甲方授權(quán)范圍內(nèi)行使權(quán)利、履行義務，不得越權(quán)行事。第二條授權(quán)期限本授權(quán)書有效期自雙方簽字之日起至__________日止。若雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條權(quán)利與義務3.1甲方權(quán)利與義務（1）為乙方提供必要的工作條件和支持；（2）按時足額支付乙方工資、社會保險、福利等；（3）對乙方的工作進行監(jiān)督、考核；（4）本授權(quán)書終止后，甲方應及時辦理相關(guān)手續(xù)，如辦理勞動關(guān)系的解除或轉(zhuǎn)移等。3.2乙方權(quán)利與義務（1）遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行勞資員職責；（2）保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；（3）不得利用職務之便，索取、收受他人財物，損害甲方利益；（4）本授權(quán)書終止后，乙方應及時歸還甲方提供的辦公設(shè)備、證照等相關(guān)物品。第四條違約責任4.1任何一方違反本授權(quán)書的規(guī)定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。4.2若乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即終止本授權(quán)書，并要求乙方承擔相應的違約責任。第五條爭議解決5.1雙方在履行本授權(quán)書過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2雙方在解決爭議時，應遵守有關(guān)法律法規(guī)，維護雙方合法權(quán)益。第六條其他約定6.1本授權(quán)書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本授權(quán)書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞資員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明3.授權(quán)范圍詳細說明4.甲方公司規(guī)章制度5.勞動法律法規(guī)相關(guān)文件6.社會保險及福利政策文件7.乙方簽署的保密協(xié)議8.乙方辦公設(shè)備及證照清單二、違約行為及認定：1.乙方未按約定履行勞資員職責，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失的，視為違約。3.乙方利用職務之便，索取、收受他人財物，損害甲方利益的，視為違約。4.甲方未按時足額支付乙方工資、社會保險、福利等的，視為違約。5.甲方未為乙方提供必要的工作條件和支持，視為違約。6.雙方未按約定解決爭議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞資員：指在用人單位負責處理勞動工資、社會保險、福利等相關(guān)事宜的員工。2.授權(quán)范圍：指甲方授權(quán)乙方在甲方公司內(nèi)部擔任勞資員職務，負責處理相關(guān)事宜的范圍。3.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，根據(jù)法律規(guī)定，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。6.福利：指用人單位為勞動者提供的除工資、社會保險之外的各種待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：甲方應提供培訓機會，提高乙方工作能力。2.乙方工作態(tài)度不端正：甲方應進行溝通、教育，如無法改正，可解除授權(quán)書。3.甲方未按約定支付乙方工資、社會保險、福利等：乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付。4.甲方未為乙方提供必要的工作條件和支持：甲方應及時提供，確保乙方工作順利進行。5.爭議解決：雙方可先協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位需委派勞資員處理勞動工資、社會保險、福利等相關(guān)事宜。2.用人單位與勞資員就權(quán)利、義務、違約責任等事項達成