初級人力資源經(jīng)理勞動合同樣本

初級人力資源經(jīng)理勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________一、勞動合同類型和期限1.本合同為固定期限勞動合同。2.合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。二、工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方初級人力資源經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方人力資源管理工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成相關(guān)工作任務(wù)，并遵守甲方制定的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作五天，周六、周日休息。2.乙方的工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行，每日工作8小時，每周工作40小時。四、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。2.乙方工資支付方式為每月__日之前，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。六、勞動保護(hù)和職業(yè)健康1.甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。七、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間和離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同的。2.乙方達(dá)到法定退休年齡的。3.乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為被甲方解除勞動合同的。4.乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的。5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__天書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣____元。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.勞動合同備案登記表9.甲方規(guī)章制度10.乙方崗位說明書二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，視為違約。3.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資，或未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。5.甲方未按照約定提供乙方勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.法定退休年齡：男性60周歲，女性50周歲。4.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)支付給對方一定數(shù)額的金錢。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若乙方無故未到崗，按違約處理。2.乙方在工作中受傷：及時送乙方就醫(yī)，依法為乙方申請工傷認(rèn)定，并按法律規(guī)定支付相關(guān)費用。3.甲方未按時支付工資：及時與甲方溝通，要求甲方支付工資，若甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險：向甲方說明法律規(guī)定，要求甲方補繳社會保險，若甲方不補繳，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.合同解除或終止：按照合同約定和法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。五、所有應(yīng)用