人事檔案保密協(xié)議樣本

人事檔案保密協(xié)議樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方（員工）：身份證號：聯(lián)系電話：通訊地址：鑒于甲方是一家依法成立的法人單位，乙方是甲方的正式員工，為了保護甲方的商業(yè)秘密和人事檔案的安全，維護雙方合法權益，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條保密義務1.1乙方在甲方工作期間及離職后，對于甲方的工作內(nèi)容、業(yè)務流程、經(jīng)營策略、客戶信息、技術秘密、人事檔案等商業(yè)秘密和內(nèi)部信息，負有保密義務。1.2乙方不得以任何方式（包括但不限于口頭、書面、電子、網(wǎng)絡等方式）向任何第三方泄露、披露或允許第三方使用甲方的商業(yè)秘密和人事檔案信息。1.3乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密和人事檔案信息從事與甲方業(yè)務相競爭的活動，或者為競爭對手提供服務。第二條保密期限2.1本協(xié)議的保密義務自雙方簽字之日起生效，至乙方離職后____年終止。2.2如果乙方因違反本協(xié)議而給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的違約責任，甲方有權要求乙方賠償損失。第三條違約責任3.1如果乙方違反本協(xié)議的保密義務，甲方有權要求乙方停止違約行為，并承擔相應的違約責任。3.2乙方應按甲方要求，接受甲方對乙方履行本協(xié)議情況的監(jiān)督和檢查。第四條爭議解決4.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。4.2雙方在簽訂本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第五條其他5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方勞動合同復印件3.甲方商業(yè)秘密清單4.甲方人事檔案管理規(guī)章制度5.乙方保密承諾書6.違約行為認定書7.損失賠償計算公式說明二、違約行為及認定：1.泄露、披露或允許第三方使用甲方的商業(yè)秘密和人事檔案信息。2.以任何方式（包括但不限于口頭、書面、電子、網(wǎng)絡等方式）向任何第三方泄露、披露或允許第三方使用甲方的商業(yè)秘密和人事檔案信息。3.利用甲方的商業(yè)秘密和人事檔案信息從事與甲方業(yè)務相競爭的活動，或者為競爭對手提供服務。4.拒絕接受甲方對乙方履行本協(xié)議情況的監(jiān)督和檢查。5.其他違反本協(xié)議的行為。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。2.人事檔案：指記錄員工個人身份、工作經(jīng)歷、獎懲情況等信息的文件。3.違約行為：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。4.損失賠償：指因違約行為導致甲方遭受的直接經(jīng)濟損失，包括但不限于利潤損失、修復費用、律師費等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動違約行為認定程序，收集證據(jù)，通知乙方停止違約行為，并按照損失賠償計算公式要求乙方賠償損失。2.乙方拒絕接受監(jiān)督和檢查：甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。3.乙方違反其他協(xié)議條款：按照協(xié)議約定和相關法律法規(guī)采取相應的解決措施。五、所有應用場景：1.甲方與新入職的員工簽訂保密協(xié)議。2.甲方與現(xiàn)有員工續(xù)簽保密協(xié)議。3.甲方對涉及商業(yè)秘