勞動(dòng)合同簽訂前的薪酬福利談判

勞動(dòng)合同簽訂前的薪酬福利談判合同編號(hào)：__________勞動(dòng)合同簽訂前的薪酬福利談判甲方（用人單位）：__________地址：________________________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：________________通訊地址：________________________鑒于甲乙雙方均愿意遵守中國(guó)的法律法規(guī)，甲乙雙方就乙方在甲方處工作期間的薪酬福利等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、薪酬1.1乙方在甲方處工作的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：￥__________元。1.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，工資支付周期為一個(gè)月。1.3乙方享受年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金的計(jì)算方式為：年終獎(jiǎng)金=乙方年度工資的__________%。1.4乙方的工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間部分的，甲方應(yīng)按不低于乙方工資的__________%支付加班費(fèi)。1.5乙方因公出差產(chǎn)生的差旅費(fèi)，按照甲方的差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定予以報(bào)銷。二、福利待遇2.1乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。2.2乙方依照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.3乙方享有住房公積金待遇，甲方按月為乙方繳納住房公積金。2.4乙方在工作期間因工負(fù)傷、患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用和工傷待遇。2.5乙方享有公司規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于免費(fèi)體檢、員工培訓(xùn)、節(jié)日慰問(wèn)等。三、其他3.1甲方應(yīng)保證乙方的工資、福利等待遇的及時(shí)足額支付，如有拖欠，乙方有權(quán)要求甲方支付。3.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，如有違反，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處理。3.3本薪酬福利談判協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明4.住房公積金參保證明5.甲方規(guī)章制度6.年假、病假、產(chǎn)假等相關(guān)假期的規(guī)定7.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表8.員工培訓(xùn)計(jì)劃9.節(jié)日慰問(wèn)品領(lǐng)取規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，構(gòu)成工資拖欠。2.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，構(gòu)成社會(huì)保障權(quán)益侵犯。3.甲方未按約定提供乙方休假待遇，構(gòu)成福利待遇違約。4.甲方未按約定提供乙方培訓(xùn)和節(jié)日慰問(wèn)，構(gòu)成培訓(xùn)和慰問(wèn)權(quán)益侵犯。5.乙方違反甲方規(guī)章制度，構(gòu)成違紀(jì)行為。6.乙方未提供甲方要求的證件和資料，構(gòu)成合同履行障礙。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.薪酬：指勞動(dòng)者因工作所取得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等收入。3.福利待遇：指用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資以外的其他福利保障。4.法定節(jié)假日：指國(guó)家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等。5.年假：指勞動(dòng)者享有的年度休假。6.病假：指勞動(dòng)者因病需要休息期間。7.產(chǎn)假：指女職工生育享受的休假。8.加班費(fèi)：指勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間所應(yīng)得的額外工資。9.社會(huì)保障權(quán)益：指勞動(dòng)者依法享有的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金權(quán)益。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付工資：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，必要時(shí)可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并向社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金管理部門投訴。3.甲方未提供休假待遇：乙方有權(quán)要求甲方履行約定，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.甲方未提供培訓(xùn)和節(jié)日慰問(wèn)：乙方有權(quán)要求甲方履行約定，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。5.乙方違反規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處理，并可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。6.乙方未提供證件和資料：甲方有權(quán)要求乙方提供，乙方未按時(shí)提供可能導(dǎo)致合同履行障礙。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工與乙方簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行