事業(yè)單位聘用合同續(xù)簽書模板(2024版)

編號：__________事業(yè)單位聘用合同續(xù)簽書模板(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

事業(yè)單位聘用合同續(xù)簽書模板(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同簽訂原則1.4合同效力第二章：合同主體2.1聘用單位基本情況2.2聘用人員基本情況第三章：聘用期限3.1聘用期限的確定3.2續(xù)簽條件3.3續(xù)簽程序第四章：崗位及職責4.1聘用崗位4.2崗位職責4.3崗位調整第五章：勞動報酬5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4福利待遇第六章：勞動保護和安全生產6.1勞動保護6.2安全生產第七章：培訓和考核7.1培訓7.2考核第八章：保密和知識產權8.1保密義務8.2知識產權歸屬第九章：解除和終止合同9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形9.3經濟補償?shù)谑拢籂幾h解決10.1爭議解決方式10.2仲裁申請10.3訴訟途徑第十一章：合同的變更和解除11.1合同變更11.2合同解除第十二章：合同的終止和解除12.1合同終止12.2合同解除第十三章：違約責任13.1聘用單位的違約責任13.2聘用人員的違約責任第十四章：其他約定14.1合同的簽訂、生效和終止14.2信息的更新和維護14.3合同的解釋和適用法律14.4附件合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》和《事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，結合單位實際情況制定的。1.2合同適用范圍本合同適用于事業(yè)單位與職工之間簽訂的聘用合同，包括新簽訂和續(xù)簽的情形。1.3合同簽訂原則本合同的簽訂遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則。1.4合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方對合同內容的理解和解釋有爭議時，應以本合同正本為準。第二章：合同主體2.1聘用單位基本情況（此處列出聘用單位的基本情況，包括單位名稱、單位性質、單位地址等）2.2聘用人員基本情況（此處列出聘用人員的基本情況，包括姓名、性別、身份證號碼、職務等）第三章：聘用期限3.1聘用期限的確定本合同的聘用期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2續(xù)簽條件（2）因單位工作需要，經單位同意續(xù)簽。3.3續(xù)簽程序聘用人員申請續(xù)簽的，應提前____個月向單位提出書面申請，并提供相關證明材料。單位應在接到申請后____個月內完成審核，并通知聘用人員續(xù)簽結果。第四章：崗位及職責4.1聘用崗位聘用人員在聘用期限內擔任____崗位（職務），具體職責如下：（1）____；（2）____；（3）____；（4）____；（5）____。4.2崗位職責（1）認真執(zhí)行國家法律法規(guī)和單位的各項規(guī)章制度；（2）按照工作要求，完成工作任務，保證工作質量；（3）積極參加單位組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務能力；（4）團結協(xié)作，保守國家秘密和單位商業(yè)秘密；4.3崗位調整聘用期間，單位根據(jù)工作需要和聘用人員的實際情況，可以調整聘用人員的崗位。調整崗位前，應與聘用人員充分溝通，并辦理相關手續(xù)。第五章：勞動報酬5.1基本工資聘用人員的月基本工資為____元。5.2績效工資聘用人員的績效工資根據(jù)工作業(yè)績和考核結果確定。5.3獎金聘用人員根據(jù)單位的獎勵規(guī)定，可以獲得相應的獎金。5.4福利待遇聘用人員享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假等福利待遇。第六章：勞動保護和安全生產6.1勞動保護聘用單位應依法為聘用人員提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動保護用品。6.2安全生產聘用單位應加強安全生產管理，聘用人員應嚴格遵守安全生產規(guī)定，確保工作安全。第七章：培訓和考核7.1培訓聘用單位應根據(jù)工作需要和聘用人員的實際情況，組織相應的培訓。7.2考核聘用單位應對聘用人員的工作情況進行定期考核，考核結果作為評定工資、晉升、獎懲的依據(jù)。第八章：保密和知識產權8.1保密義務聘用人員應對工作中涉及的保密信息予以保密，未經單位許可不得泄露給第三方。8.2知識產權歸屬聘用人員在工作中創(chuàng)造的知識產權成果，屬于聘用單位的，應按單位規(guī)定辦理相關手續(xù)。第九章：解除和終止合同9.1解除合同的情形有下列情形之一的，單位可以解除合同：（1）聘用人員嚴重違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的；（2）聘用人員因故意犯罪被追究刑事責任的；（3）聘用人員因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的；（4）單位因破產、撤銷、合并等原因需要裁減人員的。9.2終止合同的情形有下列情形之一的，單位可以終止合同：（1）聘用人員達到法定退休年齡的；（2）聘用人員死亡或者被宣告失蹤的；（3）聘用人員因傷致殘，完全喪失勞動能力的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3經濟補償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，單位應依法支付經濟補償。第十章：爭議解決10.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2仲裁申請申請仲裁時，應提交書面仲裁申請、相關證據(jù)材料及單位要求的其他材料。10.3訴訟途徑對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一章：合同的變更和解除11.1合同變更合同變更應書面簽訂，并經雙方協(xié)商一致。11.2合同解除合同解除應符合法律法規(guī)和合同約定，并書面通知對方。第十二章：合同的終止和解除12.1合同終止合同終止應符合法律法規(guī)和合同約定。12.2合同解除合同解除應符合法律法規(guī)和合同約定。第十三章：違約責任13.1聘用單位的違約責任聘用單位違反合同的，應承擔相應的違約責任。13.2聘用人員的違約責任聘用人員違反合同的，應承擔相應的違約責任。第十四章：其他約定14.1合同的簽訂、生效和終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方對合同內容的理解和解釋有爭議時，應以本合同正本為準。14.2信息的更新和維護雙方應確保提供的個人信息真實有效，如有變化，應及時更新。14.3合同的解釋和適用法律本合同的解釋和適用法律適用中華人民共和國法律。14.4附件附件包括合同附件、規(guī)章制度、崗位職責說明等。（合同方簽字）（日期）多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方指定任務甲方可以根據(jù)工作需要，指定乙方完成特定的任務。乙方應按照甲方的要求，按時完成任務，并保證任務的質量。1.2甲方培訓甲方應提供必要的培訓，以提高乙方的業(yè)務能力和技能水平。培訓可以采取在崗培訓、脫產培訓等方式進行。1.3甲方監(jiān)督與考核甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，以確保乙方的工作符合甲方的要求。甲方應設立科學的考核機制，對乙方的工作績效進行評估。1.4甲方調整崗位甲方可以根據(jù)工作需要和乙方的實際情況，調整乙方的崗位。調整崗位前，甲方應與乙方進行充分的溝通，并辦理相關手續(xù)。1.5甲方薪酬調整甲方可以根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)和工作需要，調整乙方的薪酬。薪酬調整應遵循公平、公正、合理的原則。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方工作積極性乙方應主動投入到工作中，積極完成甲方的任務，并努力提高工作效率。2.2乙方業(yè)務提升乙方應主動學習和提升自己的業(yè)務能力和技能水平，以適應工作需要和甲方的發(fā)展要求。2.3乙方工作交接乙方在合同解除或終止時，應按照甲方的要求，完成工作交接，確保工作的連續(xù)性和順利進行。2.4乙方保密義務乙方應對工作中涉及的保密信息予以保密，未經甲方許可不得泄露給第三方。2.5乙方權益保護乙方應了解和維護自己的合法權益，如遇到不公平待遇或合同履行問題，可以向相關部門投訴或申請仲裁。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的角色第三方中介作為甲乙雙方的橋梁，負責協(xié)助甲乙雙方履行合同義務，并提供相關的服務和支持。3.2第三方中介的職責（1）協(xié)助甲方對乙方的工作進行監(jiān)督和考核；（2）協(xié)助甲方對乙方的薪酬進行調整；（3）協(xié)助乙方解決工作中遇到的問題；（4）協(xié)助乙方維護自身的合法權益。3.3第三方中介的費用第三方中介提供服務時，應向甲方收取一定的服務費用。服務費用的標準和支付方式應在合同中明確規(guī)定。3.4第三方中介的責任第三方中介應依法履行合同義務，如因中介方的過錯導致合同無法履行或產生損失，中介方應承擔相應的責任。3.5第三方中介的保密義務第三方中介應對工作中涉及的保密信息予以保密，未經甲方許可不得泄露給第三方。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方單位基本情況證明文件2.乙方個人身份證明文件3.崗位說明書4.工作職責詳細清單5.保密協(xié)議6.知識產權歸屬證明文件7.培訓計劃及相關材料8.考核標準及程序說明9.勞動保護設施和安全操作規(guī)程10.醫(yī)療服務和勞動保險相關文件11.甲方單位規(guī)章制度12.乙方工作成果證明文件13.合同履行過程中產生的其他相關文件二、違約行為及認定：1.甲方違反合同規(guī)定，解除或終止合同的行為。2.甲方未按時支付乙方工資、獎金等報酬的行為。3.甲方未提供合同約定的培訓或晉升機會的行為。4.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施或安全措施的行為。5.乙方違反合同規(guī)定，提前解除或終止合同的行為。7.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密的行為。8.乙方未按照甲方要求參加培訓或學習的行為。9.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。2.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的明確雙方權利義務關系的協(xié)議。3.經濟補償：指用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。4.保密義務：指勞動者在勞動合同期間對用人單位的商業(yè)秘密和競業(yè)禁止事項承擔的保密責任。5.知識產權：指勞動者在工作中創(chuàng)造的具有獨創(chuàng)性的成果，包括專利、著作權、商標等。6.違約行為：指合同當事人違反合同約定，導致合同無法履行或履行不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到工作任務不明確或質量標準不清晰的問題，應及時與甲方溝通，明確任務要求和質量標準。2.遇到工資、獎金等報酬支付延遲的問題，應及時向甲方提出書面催促，并在合同中明確支付時間。3.遇到培訓或晉升機會不足的問題，可與甲方協(xié)商增加培訓或晉升機會。4.遇到勞動保護設施不足或安全措施不到位的問題，應向甲方提出改進建議，并要求甲方提供必要的安全培訓。5.遇到合同解除或終止糾紛的問題，應及時與法律顧問或相關部門溝通，并保留相關證據(jù)。6.遇到違約行為