勞動合同解除條件與程序教案

勞動合同解除條件與程序教案合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________一、解除條件1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當依照本協(xié)議約定的條件和程序辦理。1.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。二、解除程序2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知對方。2.2甲方單方面解除勞動合同的，應(yīng)當向乙方說明理由，并提前三十日通知乙方。2.3乙方有本協(xié)議第一條約定的解除條件情形之一的，甲方應(yīng)當即時解除勞動合同，并書面通知乙方。三、經(jīng)濟補償3.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，甲方應(yīng)當按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。3.2甲方依照本協(xié)議第二條約定的解除條件解除勞動合同的，甲方應(yīng)當按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。四、保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)當承擔違約責任，并賠償甲方因此所遭受的損失。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方體檢報告4.勞動合同文本5.保密協(xié)議文本6.乙方銀行賬戶信息7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議8.勞動仲裁申請書二、違約行為及認定：1.乙方不符合甲方錄用條件，甲方未提前解除勞動合同：屬于乙方違約。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方解除勞動合同：屬于乙方違約。3.乙方嚴重失職、營私舞弊，甲方解除勞動合同：屬于乙方違約。4.乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方解除勞動合同：屬于乙方違約。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任，甲方解除勞動合同：屬于乙方違約。6.勞動合同訂立依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方未能達成協(xié)議，甲方解除勞動合同：不屬于違約，但需依法支付經(jīng)濟補償。7.甲方未按約定通知乙方解除勞動合同：屬于甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者約定在勞動合同期限內(nèi)，用于考查勞動者是否符合錄用條件的期限。3.經(jīng)濟補償：指用人單位依照法律規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定提供個人簡歷：乙方需補充個人簡歷，否則可能導(dǎo)致合同無效。2.甲方未提供規(guī)章制度：甲方應(yīng)及時提供規(guī)章制度，確保乙方了解并遵守公司規(guī)定。3.乙方體檢不符合要求：乙方應(yīng)重新體檢，直至符合甲方要求。4.合同履行過程中發(fā)生爭議：雙方可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成時可申請勞動仲裁或提起訴訟。5.乙方違反保密協(xié)議：甲方可依據(jù)保密協(xié)議追究乙方違約責任，并要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件。3.乙方嚴重違反公司規(guī)章制度