2024版用人單位聘用合同

編號：__________2024版用人單位聘用合同甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版用人單位聘用合同合同目錄第一章：總則1.1合同的目的和依據(jù)1.2定義和解釋1.3合同的有效期1.4法律的適用1.5爭議解決方式第二章：聘用條件2.1用人單位的招聘條件2.2應聘者的資格要求2.3聘用程序2.4聘用通知第三章：工作內(nèi)容3.1工作崗位和職責3.2工作地點和時間3.3工作績效評估3.4工作內(nèi)容的變更第四章：勞動報酬4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2工資支付時間和方式4.3獎金和福利4.4加班工資4.5社會保險和公積金第五章：勞動關(guān)系5.1勞動合同的簽訂5.2勞動合同的續(xù)簽5.3勞動合同的解除和終止5.4保密協(xié)議5.5知識產(chǎn)權(quán)歸屬第六章：培訓和發(fā)展6.1用人單位提供的培訓機會6.2員工個人發(fā)展的計劃6.3培訓期間的待遇6.4培訓成果的歸屬第七章：勞動保護和健康管理7.1工作環(huán)境的安全和健康7.2勞動保護設(shè)施和用品7.3職業(yè)病防治7.4健康管理計劃第八章：休息和休假8.1工作時間制度8.2休假類型和待遇8.3年假安排8.4探親假和事假第九章：勞動爭議解決9.1勞動爭議的協(xié)商9.2勞動仲裁程序9.3法律訴訟途徑9.4境外爭議解決第十章：合同的變更和解除10.1合同變更的條件和程序10.2合同解除的條件和程序10.3合同解除后的待遇10.4經(jīng)濟補償和賠償?shù)谑徽拢哼`約責任11.1用人單位的違約責任11.2員工的違約責任11.3違約金的計算和支付11.4違約責任的具體情形第十二章：其他約定12.1通知和送達12.2合同的份數(shù)和保管12.3附件和補充協(xié)議12.4合同的生效日期第十三章：附則13.1合同的修訂和更新13.2合同的終止和廢止13.3繼承人和受讓人13.4合同的完整性和獨立性第十四章：爭議解決14.1爭議解決的方式14.2爭議解決的機構(gòu)14.3爭議解決的時效14.4爭議解決的結(jié)果和執(zhí)行合同編號2024001第一章：總則1.1合同的目的和依據(jù)本合同旨在確立用人單位與員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本合同。1.2定義和解釋本合同中下列詞語的含義如下：（一）用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，在本合同中與員工建立勞動關(guān)系的組織。（二）員工：指與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者。（三）勞動合同：指用人單位與員工簽訂的，確立雙方勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件。1.3合同的有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.4法律的適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。1.5爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二章：聘用條件2.1用人單位的招聘條件用人單位根據(jù)崗位需求，發(fā)布招聘信息，明確招聘條件，包括崗位所需的技能、工作經(jīng)驗、學歷等。2.2應聘者的資格要求應聘者應具備招聘崗位要求的相應資格條件，按照用人單位規(guī)定的程序提交相關(guān)材料。2.3聘用程序用人單位對符合條件的應聘者進行面試、考察等環(huán)節(jié)，雙方達成一致后，簽訂勞動合同。2.4聘用通知用人單位應在簽訂勞動合同后____個工作日內(nèi)，向員工發(fā)出聘用通知書，明確員工的工作崗位、職責等信息。第三章：工作內(nèi)容3.1工作崗位和職責員工在用人單位擔任____崗位，負責____等工作。3.2工作地點和時間員工在本合同有效期內(nèi)，工作地點為____，工作時間按照用人單位的規(guī)定執(zhí)行。3.3工作績效評估用人單位應定期對員工的工作績效進行評估，以保障工作質(zhì)量和工作效率。3.4工作內(nèi)容的變更用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整員工的工作崗位和職責，雙方另有約定的除外。第四章：勞動報酬4.1薪酬結(jié)構(gòu)員工的薪酬由基本工資、績效獎金、津貼補貼等組成。4.2工資支付時間和方式用人單位應按月支付員工工資，支付時間為每月____日前。4.3獎金和福利用人單位根據(jù)員工的工作績效、企業(yè)盈利等情況，給予員工相應的獎金。員工可享受法定節(jié)假日、年休假等福利。4.4加班工資員工加班的，用人單位應按照法律規(guī)定支付加班工資。4.5社會保險和公積金用人單位為員工繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。第五章：勞動關(guān)系5.1勞動合同的簽訂用人單位與員工簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.2勞動合同的續(xù)簽本合同期滿前，雙方同意續(xù)簽的，應提前____個月簽訂書面勞動合同。5.3勞動合同的解除和終止雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，員工享有解除勞動合同的權(quán)利。5.4保密協(xié)議員工在勞動合同期間，應對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。5.5知識產(chǎn)權(quán)歸屬員工在職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)規(guī)定屬于員工個人的外，歸用人單位所有。第六章：培訓和發(fā)展6.1用人單位提供的培訓機會用人單位為員工提供培訓機會，以提升員工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。6.2員工個人發(fā)展的計劃用人單位關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，為員工制定個人發(fā)展計劃，提供晉升通道。6.3培訓期間的待遇員工參加培訓期間，享有工資、福利等待遇。6.4培訓成果的歸屬員工參加培訓所取得的成果，除法律法規(guī)規(guī)定屬于員工個人的外，歸用人單位所有。第八章：休息和休假8.1工作時間制度員工遵循標準工時制度，每周工作____天，每天工作____小時。8.2休假類型和待遇員工享有法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。8.3年假安排8.4探親假和事假員工可根據(jù)工作需要，申請?zhí)接H假和事假。探親假期間，員工享有所規(guī)定的工資待遇；事假期間，員工工資待遇根據(jù)用人單位的規(guī)定執(zhí)行。第九章：勞動爭議解決9.1勞動爭議的協(xié)商雙方在發(fā)生勞動爭議時，應通過友好協(xié)商解決。9.2勞動仲裁程序如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3法律訴訟途徑對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.4境外爭議解決如爭議發(fā)生在境外，雙方可協(xié)商確定適用的法律和爭議解決機構(gòu)。第十章：合同的變更和解除10.1合同變更的條件和程序合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.2合同解除的條件和程序合同解除應符合《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.3合同解除后的待遇合同解除后，用人單位應按照法律規(guī)定和本合同的約定，支付員工經(jīng)濟補償。10.4經(jīng)濟補償和賠償合同解除或終止的，用人單位應支付員工相應的經(jīng)濟補償。如用人單位違法解除合同，應支付賠償金。第十一章：違約責任11.1用人單位的違約責任用人單位違反本合同的，應承擔違約責任，賠償員工因此遭受的損失。11.2員工的違約責任員工違反本合同的，應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。11.3違約金的計算和支付違約金的計算和支付按照雙方約定和法律規(guī)定執(zhí)行。11.4違約責任的具體情形雙方可在合同中具體約定違約責任的情形和處理方式。第十二章：其他約定12.1通知和送達雙方通過電子郵件、快遞等方式發(fā)送通知和文件，以書面形式為準。12.2合同的份數(shù)和保管本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.3附件和補充協(xié)議本合同附件和補充協(xié)議均為合同不可分割的部分，與本合同具有同等法律效力。12.4合同的生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三章：附則13.1合同的修訂和更新本合同如有變更，雙方應簽訂書面修訂協(xié)議。13.2合同的終止和廢止本合同期滿或者雙方約定終止合同的，本合同即行廢止。13.3繼承人和受讓人本合同對用人單位的繼承人和受讓人具有約束力。13.4合同的完整性和獨立性本合同各條款相互獨立，不影響其他條款的效力。第十四章：爭議解決14.1爭議解決的方式雙方同意通過友好協(xié)商解決勞動爭議。14.2爭議解決的機構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.3爭議解決的時效勞動爭議的仲裁時效為一年，自當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。14.4爭議解決的結(jié)果和執(zhí)行仲裁裁決生效后，雙方應履行裁決確定的義務(wù)。如一方不履行，另一方可申請人民法院強制執(zhí)行。（合同方簽字）（日期）多方為主導時的，附件條款及說明附件一：甲方為主導時的附加條款及說明1.1甲方權(quán)利和義務(wù)的擴展甲方應確保乙方的勞動條件符合國家規(guī)定，提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方應保障乙方的合法權(quán)益，不得隨意降低乙方的工資待遇。1.2甲方管理權(quán)的限定甲方對乙方的管理應合法、合理，不得侵犯乙方的人身權(quán)、人格權(quán)等合法權(quán)益。甲方制定的規(guī)章制度應經(jīng)過乙方同意，并予以公示。1.3甲方培訓投資的補償甲方為乙方提供培訓的，培訓期間乙方因故解除合同，甲方有權(quán)要求乙方按照培訓費用的一定比例補償。1.4甲方商業(yè)秘密的保護甲方應與乙方簽訂保密協(xié)議，明確乙方在合同期間及解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密的保護義務(wù)。附件二：乙方為主導時的附加條款及說明2.1乙方工作表現(xiàn)的評估乙方應接受甲方定期的工作績效評估，按照甲方的要求完成工作任務(wù)，提高工作效率。2.2乙方加班工作的規(guī)定乙方應按照甲方的要求，合理規(guī)劃工作時間，避免無謂的加班。特殊情況需要加班的，甲方應按照法律規(guī)定支付加班工資。2.3乙方社會保險和公積金的繳納乙方應按照甲方的規(guī)定，按時足額繳納社會保險和住房公積金，確保自身權(quán)益的實現(xiàn)。2.4乙方離職手續(xù)的辦理乙方解除或終止合同時，應提前向甲方提交書面申請，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。附件三：第三方中介為主導時的附加條款及說明3.1第三方中介的服務(wù)費用第三方中介為甲方和乙方提供招聘、培訓、薪酬管理等服務(wù)的，甲方和乙方應按照約定支付中介服務(wù)費用。3.2第三方中介的責任限制第三方中介在提供服務(wù)過程中，如有過錯導致甲方和乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。但甲方和乙方應自行承擔因履行合同所造成的損失。3.3第三方中介的保密義務(wù)第三方中介應與甲方和乙方簽訂保密協(xié)議，明確中介在提供服務(wù)期間及解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方和乙方商業(yè)秘密的保護義務(wù)。3.4第三方中介的服務(wù)質(zhì)量保障第三方中介應按照甲方和乙方的要求，提供符合質(zhì)量標準的服務(wù)。如中介未能達到約定標準，甲方和乙方有權(quán)要求中介承擔違約責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方為主導時的附加條款及說明2.乙方為主導時的附加條款及說明3.第三方中介為主導時的附加條款及說明二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定未提供安全、衛(wèi)生工作環(huán)境隨意降低乙方工資待遇侵犯乙方合法權(quán)益未公示規(guī)章制度未履行保密協(xié)議2.乙方違約行為及認定未按甲方要求完成工作任務(wù)未合理規(guī)劃工作時間導致無謂加班未按時足額繳納社會保險和公積金未提前提交書面申請解除或終止合同3.第三方中介違約行為及認定未按約定提供服務(wù)未履行保密義務(wù)服務(wù)未達到約定標準三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與員工簽訂的，確立雙方勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件。2.標準工時制度：指按照國家規(guī)定的工作時間，實行定時上下班制度的勞動制度。3.加班工資：指員工在法定工作時間之外工作，用人單位應支付的工資。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法建立的一種社會保障制度。5.住房公積金：指單位和員工按照一定比例繳存的，用于解決員工住房問題的一種長期儲蓄。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作環(huán)境不符合規(guī)定及時與甲方溝通，要求改善工作環(huán)境。2.工資待遇降低收集證據(jù)，與甲方協(xié)商要求恢復原工資待遇。3.合法權(quán)益被侵犯依法維護自身權(quán)益，要求甲方停止侵權(quán)行為