企業(yè)員工停薪留職合同(2024版)

編號：__________企業(yè)員工停薪留職合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

企業(yè)員工停薪留職合同(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同簽訂主體1.4合同效力第二章：停薪留職的含義與界定2.1停薪留職的定義2.2停薪留職的適用條件2.3停薪留職的期限2.4停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)第三章：停薪留職期間的企業(yè)義務(wù)3.1保障員工基本權(quán)益3.2社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇3.3職業(yè)發(fā)展支持3.4保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)第四章：停薪留職期間員工義務(wù)4.1遵守企業(yè)規(guī)章制度4.2保持職業(yè)操守4.3配合企業(yè)工作需求4.4停薪留職期間的勞動(dòng)紀(jì)律第五章：停薪留職期滿后的處理5.1復(fù)工安排5.2職務(wù)與崗位調(diào)整5.3績效評估與薪酬待遇5.4未復(fù)工的處理方式第六章：合同的變更與解除6.1合同變更的條件與程序6.2合同解除的條件與程序6.3合同解除后的權(quán)益處理6.4合同終止后的義務(wù)履行第七章：合同爭議的解決7.1爭議解決方式7.2協(xié)商與調(diào)解7.3仲裁程序7.4訴訟途徑第八章：合同違約責(zé)任8.1企業(yè)違約責(zé)任8.2員工違約責(zé)任8.3違約損失賠償8.4違約解除合同的程序第九章：合同的生效、修改與廢止9.1合同生效條件9.2合同修改程序9.3合同廢止條件9.4合同廢止后的權(quán)益處理第十章：合同的解釋與適用法律10.1合同條款的解釋10.2適用法律10.3法律適用沖突的解決10.4合同附件的法律效力第十一章：合同的簽訂與保管11.1合同簽訂程序11.2合同文本的送達(dá)與確認(rèn)11.3合同的保管與查閱11.4合同復(fù)印件的法律效力第十二章：合同的監(jiān)督與履行12.1合同履行監(jiān)督12.2合同履行過程中的溝通與協(xié)調(diào)12.3合同履行異常的處理12.4合同履行完成的確認(rèn)第十三章：合同的終止與解除13.1合同終止條件13.2合同解除程序13.3合同解除后的權(quán)益處理13.4合同終止與解除的備案與報(bào)告第十四章：附則14.1合同附件14.2合同簽訂日期與有效期限14.3合同簽訂地點(diǎn)14.4合同簽訂人合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、公平公正的原則，雙方協(xié)商一致簽訂。1.2合同適用范圍本合同適用于企業(yè)與員工之間因停薪留職所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。1.3合同簽訂主體甲方（企業(yè)）：_________乙方（員工）：_________1.4合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二章：停薪留職的含義與界定2.1停薪留職的定義停薪留職是指員工在一定時(shí)期內(nèi)，與企業(yè)暫時(shí)解除工資關(guān)系，但保留勞動(dòng)關(guān)系的一種安排。2.2停薪留職的適用條件2.2.1員工因個(gè)人原因需暫時(shí)離開崗位；2.2.2員工因健康原因需暫時(shí)離開崗位；2.2.3企業(yè)因經(jīng)營需要，經(jīng)員工同意，可提出停薪留職安排。2.3停薪留職的期限停薪留職的期限由雙方協(xié)商確定，但最長不得超過二年。2.4停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)2.4.1員工在停薪留職期間享有基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)待遇；2.4.2企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并保障員工的合法權(quán)益；2.4.3停薪留職期間，員工不得以企業(yè)名義從事任何盈利性工作；2.4.4停薪留職期間，員工應(yīng)保持與企業(yè)的聯(lián)系，及時(shí)反饋個(gè)人情況。第三章：停薪留職期間的企業(yè)義務(wù)3.1保障員工基本權(quán)益企業(yè)應(yīng)保證員工在停薪留職期間的基本生活需要，依法給予必要的幫助。3.2社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇企業(yè)應(yīng)按國家規(guī)定為員工繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障員工在停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.3職業(yè)發(fā)展支持企業(yè)應(yīng)關(guān)注員工在停薪留職期間的專業(yè)技能提升和職業(yè)發(fā)展，為員工提供必要的支持。3.4保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)企業(yè)應(yīng)保護(hù)員工在停薪留職期間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)員工同意，不得使用員工的技術(shù)成果。第四章：停薪留職期間員工義務(wù)4.1遵守企業(yè)規(guī)章制度員工在停薪留職期間應(yīng)繼續(xù)遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。4.2保持職業(yè)操守員工在停薪留職期間應(yīng)保持職業(yè)操守，不得損害企業(yè)利益。4.3配合企業(yè)工作需求員工在停薪留職期間應(yīng)積極配合企業(yè)的各項(xiàng)工作需求。4.4停薪留職期間的勞動(dòng)紀(jì)律員工在停薪留職期間應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工。第五章：停薪留職期滿后的處理5.1復(fù)工安排停薪留職期滿后，如員工愿意復(fù)工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況安排員工返回原崗位或根據(jù)員工實(shí)際情況調(diào)整崗位。5.2職務(wù)與崗位調(diào)整停薪留職期間，如企業(yè)因經(jīng)營需要調(diào)整職務(wù)與崗位，應(yīng)通知員工并征得員工同意。5.3績效評估與薪酬待遇停薪留職期滿后，員工返回企業(yè)工作的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行績效評估，并按照新的薪酬體系給予待遇。5.4未復(fù)工的處理方式停薪留職期滿后，如員工未復(fù)工，企業(yè)有權(quán)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。第六章：合同的變更與解除6.1合同變更的條件與程序6.1.1合同變更需雙方協(xié)商一致；6.1.2合同變更事項(xiàng)應(yīng)書面簽訂，并經(jīng)雙方確認(rèn)。6.2合同解除的條件與程序6.2.1合同解除需雙方協(xié)商一致；6.2.2合同解除事項(xiàng)應(yīng)書面簽訂，并經(jīng)雙方確認(rèn)。6.3合同解除后的權(quán)益處理6.3.1企業(yè)應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；6.3.2雙方應(yīng)依法辦理勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)。6.4合同終止后的義務(wù)履行6.4.1企業(yè)應(yīng)按照合同約定履行各項(xiàng)義務(wù)；6.4.2員工應(yīng)按照合同約定歸還企業(yè)提供的各項(xiàng)福利。第八章：合同違約責(zé)任8.1企業(yè)違約責(zé)任如企業(yè)未按合同約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償員工損失等。8.2員工違約責(zé)任如員工未按合同約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償企業(yè)損失等。8.3違約損失賠償違約方應(yīng)賠償因違約給對方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。8.4違約解除合同的程序違約方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，辦理合同解除手續(xù)。第九章：合同的生效、修改與廢止9.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同修改程序合同的修改需雙方協(xié)商一致，并書面簽訂。9.3合同廢止條件合同的廢止需雙方協(xié)商一致，并書面簽訂。9.4合同廢止后的權(quán)益處理廢止合同后，雙方應(yīng)依法處理與合同相關(guān)的權(quán)益。第十章：合同的解釋與適用法律10.1合同條款的解釋本合同條款的解釋應(yīng)遵循合同的整體內(nèi)容、性質(zhì)和目的。10.2適用法律本合同受中華人民共和國法律管轄。10.3法律適用沖突的解決如本合同與相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生沖突，應(yīng)以法律法規(guī)為準(zhǔn)。10.4合同附件的法律效力本合同附件與合同具有同等法律效力。第十一章：合同的簽訂與保管11.1合同簽訂程序本合同由雙方簽字（或蓋章）后生效。11.2合同文本的送達(dá)與確認(rèn)合同文本由雙方簽字（或蓋章）后，各自保留一份，相互確認(rèn)。11.3合同的保管與查閱雙方均應(yīng)妥善保管合同文本，并可查閱。11.4合同復(fù)印件的法律效力合同復(fù)印件經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后，具有同等法律效力。第十二章：合同的監(jiān)督與履行12.1合同履行監(jiān)督雙方均應(yīng)對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。12.2合同履行過程中的溝通與協(xié)調(diào)雙方應(yīng)保持溝通與協(xié)調(diào)，確保合同順利履行。12.3合同履行異常的處理如合同履行過程中出現(xiàn)異常，雙方應(yīng)協(xié)商解決。12.4合同履行完成的確認(rèn)雙方應(yīng)對合同履行完成情況進(jìn)行確認(rèn)。第十三章：合同的終止與解除13.1合同終止條件如合同履行完畢，或雙方協(xié)商一致解除合同，合同即終止。13.2合同解除程序合同解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽訂。13.3合同解除后的權(quán)益處理雙方應(yīng)依法處理合同解除后的相關(guān)權(quán)益。13.4合同終止與解除的備案與報(bào)告合同終止與解除后，雙方應(yīng)進(jìn)行備案并報(bào)告。第十四章：附則14.1合同附件本合同附件包括：_________14.2合同簽訂日期與有效期限本合同簽訂日期為：_________，有效期至：_________。14.3合同簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為：_________。14.4合同簽訂人甲方（企業(yè)）：_________乙方（員工）：_________簽字：_________日期：_________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊約定1.1甲方有權(quán)在合同履行期間對合同內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，但需保證乙方的合法權(quán)益不受損害。說明：甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要，有權(quán)對合同內(nèi)容進(jìn)行適時(shí)的調(diào)整，但必須確保乙方的基本權(quán)益不受影響。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的特殊約定1.1乙方在停薪留職期間如需提前復(fù)工，應(yīng)提前書面通知甲方，并協(xié)商確定復(fù)工日期。說明：乙方在停薪留職期間如有提前復(fù)工的需求，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并與甲方協(xié)商確定具體的復(fù)工日期。附加條款三：第三方中介參與時(shí)的特殊約定1.1第三方中介在合同履行過程中提供的信息和服務(wù)，如有誤導(dǎo)或失誤，導(dǎo)致甲方或乙方損失，由第三方中介承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。說明：為確保合同履行過程中的信息準(zhǔn)確性和服務(wù)質(zhì)量，如第三方中介在提供信息和服務(wù)過程中存在誤導(dǎo)或失誤，導(dǎo)致甲方或乙方產(chǎn)生損失，應(yīng)由第三方中介承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。附加條款四：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊義務(wù)1.1甲方在停薪留職期間應(yīng)確保乙方的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇不受影響。說明：甲方在停薪留職期間有義務(wù)確保乙方的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇保持不變，以保障乙方的基本生活需求。附加條款五：乙方為主導(dǎo)時(shí)的特殊義務(wù)1.1乙方在停薪留職期間應(yīng)保持與甲方的溝通，并及時(shí)告知甲方個(gè)人情況和需求。附加條款六：第三方中介為主導(dǎo)時(shí)的特殊義務(wù)1.1第三方中介在合同履行過程中應(yīng)保持中立立場，公正協(xié)調(diào)甲方和乙方的權(quán)益。說明：第三方中介在合同履行過程中有義務(wù)保持中立立場，公正協(xié)調(diào)甲方和乙方的權(quán)益，以確保合同的順利履行和平衡雙方的利益。附加條款七：甲方為主導(dǎo)時(shí)的合同解除特殊規(guī)定1.1甲方在合同履行期間有權(quán)解除合同，但需提前通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說明：甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要，在合同履行期間有權(quán)解除合同，但需提前通知乙方，并按照合同約定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。附加條款八：乙方為主導(dǎo)時(shí)的合同解除特殊規(guī)定1.1乙方在合同履行期間有權(quán)解除合同，但需提前通知甲方，并承擔(dān)因解除合同給甲方造成的損失。說明：乙方根據(jù)個(gè)人原因，在合同履行期間有權(quán)解除合同，但需提前通知甲方，并承擔(dān)因解除合同給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。附加條款九：第三方中介為主導(dǎo)時(shí)的合同解除特殊規(guī)定1.1第三方中介在合同履行期間有權(quán)解除合同，但需提前通知甲方和乙方，并支付甲方和乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說明：第三方中介在合同履行期間有權(quán)解除合同，但需提前通知甲方和乙方，并按照合同約定支付甲方和乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。附加條款十：甲方為主導(dǎo)時(shí)的合同履行異常處理特殊規(guī)定1.1甲方在合同履行過程中如遇到不可抗力等異常情況，導(dǎo)致無法履行合同，應(yīng)與乙方協(xié)商解決。說明：甲方在合同履行過程中如遇到不可抗力等異常情況，導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)，應(yīng)與乙方協(xié)商解決，以減輕或免除甲方的違約責(zé)任。附加條款十一：乙方為主導(dǎo)時(shí)的合同履行異常處理特殊規(guī)定1.1乙方在合同履行過程中如遇到不可抗力等異常情況，導(dǎo)致無法履行合同，應(yīng)與甲方協(xié)商解決。說明：乙方在合同履行過程中如遇到不可抗力等異常情況，導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)，應(yīng)與甲方協(xié)商解決，以減輕或免除乙方的違約責(zé)任。附加條款十二：第三方中介為主導(dǎo)時(shí)的合同履行異常處理特殊規(guī)定1.1第三方中介在合同履行過程中如遇到不可抗力等異常情況，導(dǎo)致無法履行合同，應(yīng)與甲方和乙方協(xié)商解決。說明：第三方中介在合同履行過程中如遇到不可抗力等異常情況，導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)，應(yīng)與甲方和乙方協(xié)商解決，以減輕或免除第三方中介的違約責(zé)任。附加條款十三：甲方為主導(dǎo)時(shí)的合同爭議解決特殊規(guī)定1.1甲方在合同履行過程中如與乙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。說明：甲方在合同履行過程中與乙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)優(yōu)先通過友好協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，以維護(hù)雙方的合法權(quán)益。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.員工個(gè)人簡歷及基本情況2.員工停薪留職申請報(bào)告3.企業(yè)批準(zhǔn)停薪留職的文件4.停薪留職期間的相關(guān)協(xié)議和安排5.員工在停薪留職期間的工作計(jì)劃或?qū)W習(xí)計(jì)劃6.員工在停薪留職期間的工作成果或?qū)W習(xí)成果證明7.員工在停薪留職期間與企業(yè)保持聯(lián)系的記錄8.員工在停薪留職期間社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的證明9.員工在停薪留職期間遵守勞動(dòng)紀(jì)律的證明10.員工在停薪留職期間的個(gè)人成長記錄11.企業(yè)與員工在停薪留職期間的合作協(xié)議或合同12.員工在停薪留職期間的工作評價(jià)和績效考核記錄13.企業(yè)與員工在停薪留職期滿后的復(fù)工安排或解除勞動(dòng)合同的文件14.第三方中介提供的信息和服務(wù)記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定支付乙方停薪留職期間的福利待遇。2.乙方在停薪留職期間未經(jīng)甲方同意擅自從事營利性工作。3.乙方在停薪留職期間違反與企業(yè)保持聯(lián)系的規(guī)定。4.乙方在停薪留職期間違反勞動(dòng)紀(jì)律，如遲到、早退、曠工等。5.第三方中介在提供信息和服務(wù)過程中存在誤導(dǎo)或失誤。6.甲方在停薪留職期間解除合同，未提前通知乙方，或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.乙方在停薪留職期間解除合同，未提前通知甲方，或未承擔(dān)因解除合同給甲方造成的損失。8.第三方中介在合同履行過程中違反中立立場，導(dǎo)致甲方和乙方權(quán)益受損。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在一定時(shí)期內(nèi)與企業(yè)暫時(shí)解除工資關(guān)系，但保留勞動(dòng)關(guān)系的一種安排。2.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障公民基本生活需要，通過強(qiáng)制性手段，為公民提供的基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保障制度。3.福利待遇：指企業(yè)根據(jù)國家法律法規(guī)和自身實(shí)際情況，為員工提供的各種福利，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。4.勞動(dòng)紀(jì)律：指企業(yè)為維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，對員工在工作時(shí)間、工作態(tài)度、工作行為等方面的規(guī)定和要求。5.違約金：指違約方因違反合同約定而向守約方支付